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Signification de la gouvernance d'entreprise
La gouvernance d'entreprise fait référence aux mécanismes en place, en particulier les règles, les réglementations et les processus, qui sont utilisés pour contrôler une entreprise à la fois directement et indirectement. L'objectif de la gouvernance d'entreprise est de prendre en considération et d'équilibrer les différents intérêts des personnes associées à une entreprise. Par exemple, les parties prenantes peuvent être celles qui se trouvent tout en haut de l'échelle, comme les actionnaires et les cadres supérieurs, mais aussi celles qui se trouvent tout en bas de la pyramide de l'entreprise, comme les clients et les consommateurs. Ces éléments sont importants car ils décrivent les objectifs de l'entreprise et les moyens qu'elle met en œuvre pour les atteindre. Elle garantit également l'absence de conflits d'intérêts et dicte la manière dont les droits et les responsabilités sont répartis au sein de l'entreprise.
La gouvernance d'entreprise est importante pour s'assurer que les parties prenantes souscrivent à de bonnes pratiques éthiques. Elle est liée aux "4 P" de la gouvernance d'entreprise : les personnes, les processus, les performances et les objectifs.
Quelle est la différence entre les parties prenantes et les actionnaires ?
Les premiers désignent une personne ou un organisme qui a un intérêt direct dans la réussite ou l'échec de quelque chose, le plus souvent une entreprise. Le second est un terme plus spécifique qui fait référence à une personne qui peut être considérée comme le propriétaire d'une entreprise car elle détient des actions au sein de cette dernière.
Avantages de la gouvernance d'entreprise
Après avoir examiné ce qu'est la gouvernance d'entreprise, il convient d'examiner quels sont les avantages d'une bonne gouvernance d'entreprise. Dans un système capitaliste, il peut sembler contre-intuitif de mettre en place davantage de règles et de restrictions pour les entreprises, car cela entraînera probablement une augmentation des coûts et donc une diminution des bénéfices. C'est pourquoi il est important de comprendre ce qui incite les entreprises à imposer davantage de réglementations, mais aussi pourquoi il est important que l'État intervienne et impose de telles règles lorsqu'il n'est pas dans l'intérêt d'une entreprise de les imposer.
Une bonne gouvernance d'entreprise garantit :
- Un comportement positif : Une bonne gouvernance d'entreprise crée une culture plus positive sur le lieu de travail car elle encourage latransparence et la communication comme fondement de la gouvernance. Cela signifie que les gens sont plus enclins à agir correctement et que l'organisation vise à donner la priorité aux avantages de toutes les parties prenantes nécessaires.
- Une meilleure prise de décision au plus haut niveau : La gouvernance d'entreprise encourage une communication plus forte entre les différents niveaux de l'entreprise. Cela signifie que le niveau supérieur est en mesure de réagir et de s'adapter rapidement et de procéder aux changements structurels nécessaires. La force de la communication signifie également que les dirigeants sont mieux informés de l'impact de leurs politiques sur les différents niveaux lorsqu'ils prennent leurs décisions.
- Moins de corruption et de mauvaise gestion : Une bonne gouvernance d'entreprise garantit la mise en place de cadres qui obligent les gens à rendre des comptes. La responsabilité et la transparence signifient qu'il est moins probable que les gens s'engagent dans des pratiques corrompues, mais aussi que lorsqu'il y a une mauvaise gestion ou une conduite contraire à l'éthique, cela peut être facilement détecté.
Capitalisme :
C'est un terme général décrivant un modèle politique et économique dans lequel l'industrie d'un pays est contrôlée non pas par l'État mais par des individus et des sociétés privées. Le marché est donc principalement motivé par le désir de faire des bénéfices.
Le rôle de l'État dans la gouvernance d'entreprise
L'État a un rôle clé à jouer dans la façon dont les entreprises peuvent se gouverner, ce qui a finalement un impact sur les gains financiers de leur entreprise. L'État est l'acteur clé de cette relation en raison de deux rôles essentiels qu'il joue, à savoir :
1. Facilitateur :
Tout d'abord, le gouvernement établit le climat, plus précisément les politiques sociales, politiques et économiques, qui permettent à une entreprise de fonctionner. En d'autres termes, il définit le cadre dans lequel les entreprises peuvent opérer. Le fait d'avoir un État démocratique et stable signifie également que les entreprises savent que les politiques ne changeront pas au hasard et qu'elles seront soumises à des processus démocratiques équitables.
2. Fournit des ressources :
L'État apporte son aide aux entreprises en les aidant à atteindre leurs objectifs. Il peut s'agir d'une législation qui fournit un cadre sur lequel les entreprises peuvent baser leurs cadres internes, comme au Royaume-Uni, "The Companies Act 2006". Il peut également s'agir de ressources économiques, par exemple, l'État peut fournir une aide sous forme de subventions et d'incitations financières qui aideront une société dans sa gouvernance.
Exemple d'étude de cas :
Les réglementations et les règles imposées par un État peuvent avoir un impact sérieux sur une entreprise, tant positif que négatif. Une partie du rôle de l'État étant de permettre à ces entreprises de fonctionner, le nombre de réglementations combiné à la sévérité des règles en place peut avoir pour effet de restreindre les bénéfices d'une entreprise. Par conséquent, les parties prenantes plus conservatrices sur le plan fiscal plaideront en faveur de restrictions plus souples. Par exemple, en 2017 aux États-Unis, le caucus de la liberté, un groupe de politiciens fiscalement conservateurs, s'est réuni pour envoyer au président Trump une liste de 228 réglementations qu'ils souhaitaient voir supprimées. Cette liste comprenait à la fois des réglementations environnementales et des réglementations sur les entreprises qui, selon eux, avaient un impact sur leurs profits.
Principes de gouvernance d'entreprise
Comme indiqué plus haut, les principes les plus fondamentaux de la gouvernance d'entreprise sont la responsabilité, la transparence, l'équité et la responsabilité. Plus précisément, la loi Sarbanes-Oxley a été introduite par le gouvernement fédéral américain dans le but de fournir des principes plus spécifiques de gouvernance d'entreprise. Ces principes sont basés sur un rapport de Cadbury et de l'OCDE. Les cinq principes sont résumés ci-dessous.
Intégrité et comportement éthique : Cela concerne le code de déontologie qu'une entreprise utilise pour réglementer les processus clés de son entreprise, tels que la façon dont elle choisit les membres du conseil d'administration.
Intérêts des parties prenantes : Cela décrit les responsabilités d'une organisation, y compris les responsabilités légales, contractuelles et sociales qu'elle a à l'égard de ses parties prenantes.
Rôles et responsabilités du conseil d'administration : Cela permet de s'assurer que les membres du conseil d'administration d'une entreprise sont en mesure de remplir leurs fonctions de manière adéquate et qu'ils disposent des compétences, de l'expérience et de l'expertise nécessaires pour gérer les performances de l'entreprise.
Divulgation et transparence : Ce point a plusieurs fonctions différentes. Tout d'abord, il s'agit de s'assurer que les membres du conseil d'administration d'une entreprise sont connus du public afin qu'ils puissent rester responsables devant les parties prenantes nécessaires. De même, les informations telles que les décisions financières doivent être divulguées à toutes les parties prenantes concernées afin que l'entreprise reste transparente.
Droits et traitement équitable des actionnaires : Les organisations doivent veiller à ce que tous les membres de l'entreprise voient leurs droits respectés et défendus (ceci est particulièrement important pour les actionnaires).
Cadre de gouvernance d'entreprise
Au Royaume-Uni, il existe un cadre universel. Le code britannique de gouvernance d'entreprise (UK Corporate Governance Code), imposé par le Financial Reporting Council (FRC). Le FRC définit la gouvernance d'entreprise comme "le système par lequel les entreprises sont dirigées et contrôlées". Il reconnaît l'importance d'une bonne gouvernance car "les entreprises n'existent pas de manière isolée. Des entreprises prospères et durables soutiennent notre économie et notre société en fournissant des emplois et en créant de la prospérité.
Bien que le cadre soit incroyablement long, le FRC déclare qu'au "cœur du code se trouve un ensemble actualisé de principes qui soulignent la valeur d'une bonne gouvernance d'entreprise pour un succès durable à long terme". Ces principes sont présentés ci-dessous :
Il convient de noter que chaque pays n'impose pas de cadre juridique à ses entreprises. Par exemple, les États-Unis n'adoptent pas de code de gouvernance d'entreprise formel et universel. Cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de règles ou de réglementations, mais plutôt qu'elles varient d'une entreprise à l'autre en fonction de facteurs tels que les lois de l'État. Cette absence de cadre universel descendant souligne à quel point le rôle de l'État peut varier d'un pays à l'autre en matière de gouvernance d'entreprise.
Théorie politique de la gouvernance d'entreprise
Le modèle politique de gouvernance d'entreprise peut avoir une influence sur le développement de ladite gouvernance d'entreprise. En effet, les politiques et les lois promulguées par un gouvernement ont un impact considérable sur la manière dont la gouvernance d'entreprise existe. Par exemple, un pays peut avoir des lois plus strictes en matière d'éthique et de sécurité, ce qui peut avoir un impact sur la façon dont une entreprise organise ses travailleurs.
Nous pouvons examiner cela plus en détail en considérant certains des anciens pays communistes, qui luttent encore pour se débarrasser de l'influence politique de l'État. Prenons par exemple le cas de la Roumanie, qui est toujours confrontée à des problèmes majeurs liés à l'actionnariat gouvernemental dans les structures de gouvernance des entreprises roumaines.
C'est pourquoi les recherches menées par (Roe, 1994 ; Thomsen, 2008) montrent que les politiques adoptées par les gouvernements ont un impact énorme pour expliquer la façon dont la gouvernance d'entreprise s'est développée dans ces régions.
Gouvernance d'entreprise - Points clés
La gouvernance d'entreprise fait référence aux mécanismes en place, en particulier les règles, les réglementations et les processus mis en place pour contrôler une entreprise à la fois directement et indirectement.
Les deux rôles clés de l'État sont de permettre aux entreprises de fonctionner grâce au climat économique qu'elles ont créé. Deuxièmement, il fournit aux entreprises des ressources telles que des incitations économiques pour réussir.
Le modèle politique de gouvernance d'entreprise peut avoir une influence considérable sur le développement de la gouvernance d'entreprise.
Les 4 P de la gouvernance d'entreprise sont les personnes, les processus, les performances et les objectifs.
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Questions fréquemment posées en Gouvernance d'entreprise
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