- Nous définirons les deux termes - mondialisation et emploi.
- Nous examinerons l'impact de la mondialisation sur l'emploi en tenant compte de facteurs tels que le nombre d'emplois disponibles, la structure et la composition de ces emplois, les salaires, la migration, les relations de travail et la législation du travail.
- Nous ferons également une analyse critique des effets négatifs de la mondialisation, tels que l'inégalité des salaires et la volatilité de l'emploi.
La mondialisation et l'emploi : Définitions
La mondialisation fait référence à l'interconnexion des économies et des cultures du monde entier provoquée par les nouvelles technologies et le libre-échange.
En conséquence, la mondialisation peut principalement prendre trois formes : économique, culturelle et technologique.
Le secteur de l'emploi d'un pays ou d'une économie est tout simplement l'ensemble de la population active, y compris les travailleurs des secteurs primaire, secondaire et tertiaire.
La majorité des changements dans le secteur de l'emploi ont été provoqués par la mondialisation économique et technologique. Le libre-échange, la libéralisation des politiques et les nouvelles technologies ont entraîné une modification substantielle du secteur de l'emploi. Comprenons maintenant comment.
La mondialisation et l'emploi : L'impact
Étudions l'impact de la mondialisation sur l'emploi, à l'aide de quelques indicateurs clés.
La mondialisation et les marchés du travail
La mondialisation économique affecte le nombre d'emplois disponibles dans les différents pays et secteurs. La croissance des économies a augmenté le consumérisme et, en fin de compte, la demande de produits et de services. Cela a entraîné une augmentation exponentielle de la production et des possibilités d'emploi. On peut s'en rendre compte en observant l'évolution du taux de chômage et du ratio emploi/population d'une économie.
- Le taux de chômage est calculé en exprimant le nombre de chômeurs en pourcentage du nombre total de personnes dans la population active. La population active (anciennement connue sous le nom de population économiquement active) est la somme du nombre de personnes capables de travailler, qu'elles aient un emploi ou qu'elles soient au chômage.
- Le ratio emploi/population est défini comme la proportion de la population en âge de travailler d'une économie qui est employée.
Dans le même temps, la mondialisation a également entraîné une concurrence accrue entre les pays et les organisations, ce qui peut souvent entraîner des fermetures, des délocalisations et des pertes d'emploi. Les secteurs les plus vulnérables qui entrent dans cette catégorie sont ceux qui dépendent fortement du travail peu qualifié, comme le textile, l'habillement, la chaussure et le cuir, les métaux de base et les produits métalliques, et les industries manufacturières. L'industrie manufacturière est le secteur le plus exposé aux délocalisations en raison de la concurrence des pays à bas salaires.
Parfois, au lieu des secteurs, l'aspect concurrentiel de la mondialisation affecte les personnes d'une catégorie particulière.
Des sociologues comme Elson (2001) pensent que la mondialisation a conduit les femmes pauvres de nombreux pays en développement à être privées d'un "système non discriminatoire d'emplois et de services publics décents et de systèmes de sécurité sociale à large assise". Ruth Pearson (1998) attribue cette situation aux stéréotypes de genre et aux préjugés inhérents, par exemple le fait que les femmes sont plus faibles, moins enclines à se plaindre de conditions difficiles et plus obéissantes.
Si les résultats globaux de la libéralisation du commerce international et des progrès technologiques ont été positifs, la structure et la composition desdits emplois varient considérablement d'un domaine à l'autre. Certains secteurs ont incontestablement souffert. De plus, l'évolution du nombre d'emplois disponibles n'est pas uniformément répartie.
Mondialisation et emploi : structure des emplois
La structure des emplois fait référence à leur répartition entre les différentes activités ou domaines économiques.
En raison de la mondialisation, les emplois liés à certaines activités économiques peuvent avoir tendance à diminuer alors que des emplois liés à certaines autres activités sont créés. Cela est dû à l'évolution des avantages concurrentiels et des modèles de spécialisation(Duffield, 1999). Dans le même temps, les emplois spécifiques à une activité particulière peuvent augmenter dans un pays alors qu'un autre pays voit une diminution des emplois dans le même secteur. Cette structure dépendra de multiples facteurs tels que les progrès technologiques et la demande pour des ensembles particuliers de biens et de services dans différentes parties du monde.
Si une entreprise commence à bien se porter et cesse par conséquent une partie de ses activités dans le pays A pour les externaliser dans le pays B, cela peut entraîner des pertes d'emploi dans cette activité particulière dans le pays A. Cependant, cela entraînera également des gains d'emploi dans le pays B en ce qui concerne cette activité. En outre, cela peut également conduire à une augmentation des opportunités d'emploi dans le pays A dans son ensemble, en raison d'une productivité plus élevée dans les opérations restantes de l'entreprise.
Mondialisation et emploi : composition des emplois
La mondialisation économique et technologique affecte considérablement la composition des emplois dans une région donnée. Par exemple, alors que les pays en voie de développement tentent de rendre leurs économies plus efficaces et plus avancées sur le plan technologique, leur dépendance à l'égard de la main-d'œuvre non qualifiée peut se réduire de façon drastique. Dans le même temps, les pays développés ont des niveaux élevés de consommation et donc une forte demande. Pour faire des bénéfices, les organisations de ces pays peuvent essayer de réduire les coûts afin d'augmenter les profits. Elles peuvent chercher à le faire en employant une main-d'œuvre bon marché disponible ailleurs, ce qui augmente leur besoin en main-d'œuvre non qualifiée.
La composition des emplois fait référence à la division de l'emploi en emplois qualifiés et non qualifiés dans l'économie.
La concurrence croissante et l'accès à de meilleurs équipements ont rendu la main-d'œuvre des pays en développement plus qualifiée et de plus en plus engagée dans des activités plus sophistiquées et orientées vers les services. Ils peuvent également être embauchés par de plus gros employeurs dans les pays développés, ce qui réduit le nombre d'emplois disponibles pour les travailleurs qualifiés dans leurs propres pays développés.
Mondialisation et emploi : impact sur les revenus du travail
La mondialisation de l'économie peut avoir un impact sur les revenus du travail de la manière suivante :
Elle permet la libéralisation du commerce, qui à son tour encourage l'esprit d'entreprise et permet aux propriétaires d'entreprises de gagner plus.
L'augmentation de l'efficacité globale de l'économie permet aux entreprises et aux employeurs de mieux rémunérer leurs travailleurs.
Encourager la circulation des produits et des facteurs de production entre les différentes économies réduit les différences de prix entre les pays, ce qui permet de réduire l'écart entre les salaires dans les différents pays.
Cependant, malgré l'augmentation constante des revenus du travail, l'inégalité des salaires semble s'accroître, en particulier dans les pays en développement.
Mondialisation et emploi : l'inégalité des salaires
Le monde d'aujourd'hui présente une grande disparité de salaires. Une augmentation du commerce international a le potentiel d'améliorer la situation de tous, mais si ceux qui gagnent ne compensent pas réellement ceux qui perdent, l'effet global du bien-être est réduit(Collier, 2017).
L'inégalité salariale désigne la mesure dans laquelle les salaires sont répartis de manière inégale au sein d'une population.
Dans le contexte mondial, l'inégalité salariale se présente sous différentes formes. Elle peut être perçue en termes de :
Les salaires pour un même ensemble de compétences dans les nations développées et en développement :
Une étude révèle que le salaire médian pour les emplois dans les pays avancés est plus du double du niveau de salaire pour des emplois avec des niveaux de compétences similaires dans les pays en développement les plus aisés, et un niveau stupéfiant cinq fois plus élevé dans les pays à faible revenu.
En 2008, un ouvrier manufacturier chinois gagnait environ un vingtième du salaire d'un ouvrier manufacturier américain, tandis qu'un ouvrier mexicain gagnait un sixième.
La différence entre les salaires des travailleurs qualifiés et non qualifiés au sein d'un pays :
Selon une étude, 21 des 28 pays en développement ont connu une augmentation des inégalités de revenus entre le début des années 1990 et le milieu des années 2000 (Organisation internationale du travail). Cela montre que, si la libéralisation du commerce et des investissements étrangers a augmenté le rendement des travailleurs qualifiés, le rendement du travail non qualifié est resté le même ou a encore diminué.
Taux de réduction des écarts salariaux dans différents pays :
De 1999 à 2009 (année de la pire récession mondiale depuis les années 1930), les salaires réels moyens ont augmenté d'environ 0,5 % par an dans les pays développés, contre environ 1,5 % en Afrique et en Amérique latine, et près de 8 % dans les régions en développement d'Asie.
Lesalaire réel, également connu sous le nom de revenu réel, est la somme d'argent qu'un individu ou une entité gagne après ajustement de l'inflation.
Fig. 1 - Malgré l'augmentation constante des revenus du travail, l'inégalité salariale semble s'accroître, en particulier dans les pays en développement.
Mondialisation et emploi : impact sur la migration
La mondialisation a entraîné la réorganisation des marchés du travail, ce qui a finalement un impact substantiel sur les migrations.
Lamigration désigne le déplacement de personnes d'une région du monde à une autre.
Un nombre important et croissant de personnes se déplacent entre les pays et les continents. Walt Whitman Rostow (1960), dans ses cinq étapes de croissance, a théorisé qu'une fois que nous aurons atteint le stade de la consommation de masse, lesjeunes se comporteront d'une manière où la consommation de masse est considérée comme normale et chercheront de plus en plus de meilleures opportunités. Ainsi, ce n'est pas seulement l'augmentation du nombre d'opportunités, mais aussi la qualité des opportunités qui attirent les jeunes à quitter leur lieu d'origine et à s'installer dans différentes régions à la recherche d'une vie meilleure(Leonard, 2019). La mondialisation a également introduit de nouvelles formes de migration telles que la migration de retraite, où les gens se rendent dans des endroits moins chers et plus calmes après leur départ à la retraite.
Cela peut parfois aussi entraîner une fuite des cerveaux, qui désigne la perte de capital humain et/ou l'exode de la main-d'œuvre qualifiée dans les pays et les villes qui se produit lorsque les gens partent à la recherche d'autres emplois.
Mondialisation et emploi : impact sur les relations de travail
La mondialisation a eu un impact considérable sur ces relations en entraînant un changement dans la façon dont nous percevons l'emploi et l'interaction des travailleurs avec les différents agents de la société.
Les relations de travail font référence aux relations complexes entre les différentes parties dans le domaine de l'emploi - les employeurs et les employés, les syndicats, les organisations patronales et l'État.
Comprenons l'effet de la mondialisation sur les relations de travail.
Mondialisation et emploi : méthodes formelles de recrutement et de formation
Avant la mondialisation, le recrutement était largement généralisé et avait une approche aléatoire. Cependant, la mondialisation a rationalisé le processus de recrutement et de formation.
Une meilleure technologie permet aux organisations de moderniser et de standardiser leur embauche et leur recrutement. Les employés potentiels sont recrutés à l'aide d'une intelligence artificielle et de logiciels au lieu de personnes réelles, ou avec une supervision minimale de la part du personnel chargé du recrutement. Cela permet de réduire la subjectivité et les erreurs humaines.
La mondialisation culturelle a entraîné une plus grande tolérance et une meilleure acceptation des autres cultures et des autres personnes. Les grandes entreprises multinationales ne peuvent pas s'en tirer en embauchant principalement des personnes issues d'un groupe particulier de la société. L'égalité et la diversité font désormais partie intégrante de l'embauche et du recrutement.
La formation et le développement sont des domaines hautement spécialisés dans le secteur de l'emploi et des ressources humaines. L'échange d'informations apporté par de meilleurs canaux de communication et la technologie permet aux employeurs d'offrir à leurs employés une formation actualisée et les meilleures compétences pour mieux travailler.
Mondialisation et emploi : identité et gestion du lieu de travail
La mondialisation a entraîné une immense concurrence entre les entreprises. Pour réussir, l'identité d'un individu sur le lieu de travail est mise en avant et utilisée, car un individu sain et heureux est susceptible d'être plus productif. Pour y parvenir, la fonction de management au sein des entreprises et des organisations a été profondément remaniée.
Les cadres supérieurs sont conscients de leur rôle dans le développement de la personnalité des employés et des travailleurs. La discrimination sur le lieu de travail est prise plus au sérieux et les employés ne sont pas considérés comme acquis. Un grand nombre d'employeurs des pays en développement ont maintenant compris que, sans le développement des ressources humaines, ils ont peu de chances de rivaliser avec leurs homologues des pays développés(Chishti, 2002).
Mondialisation et emploi : la législation du travail
La mondialisation et le mouvement croissant du capital et de la main-d'œuvre à travers les frontières internationales ont créé une situation où les lois du travail sont plus internationales. Parallèlement aux accords économiques régionaux et aux programmes d'intégration régionale, les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) sont devenues tout aussi importantes que les lois nationales sur le travail.
Les processus de mondialisation ont ouvert la voie à l'abandon des considérations purement économiques au profit de la mise en place de lois du travail transnationales et de normes du travail régionales inclusives, démocratiques et axées sur le développement. En outre, ils ont également exercé une pression sur les nations pour qu'elles revoient leurs lois sur l'immigration, en particulier à la lumière de l'augmentation considérable du nombre de travailleurs migrants, qui continuent d'être exclus de toute forme de protection en tant que travailleurs.
La mondialisation et l'emploi - Points clés
- La mondialisation fait référence à l'interconnexion des économies et des cultures du monde, provoquée par les nouvelles technologies et le libre-échange. Elle peut être principalement de trois types : économique, culturelle et technologique.
- Le secteur de l'emploi d'un pays ou d'une économie est tout simplement l'ensemble de la population active, y compris les travailleurs des secteurs primaire, secondaire et tertiaire.
- La mondialisation affecte l'emploi de multiples façons, notamment le nombre d'emplois disponibles, la structure et la composition des emplois, les revenus, la migration, les relations de travail et la législation du travail.
- La mondialisation a entraîné une augmentation exponentielle des possibilités d'emploi. On peut s'en rendre compte en observant l'évolution du taux de chômage et du ratio emploi/population d'une économie. Cependant, cette augmentation n'est pas uniforme dans tous les secteurs et dans tous les pays.
- Malgré l'augmentation constante des revenus du travail, l'inégalité des salaires semble se creuser, en particulier dans les pays en développement. L'inégalité salariale désigne la mesure dans laquelle les salaires sont répartis de manière inégale au sein d'une population.
- La mondialisation a entraîné la réorganisation des marchés du travail, ce qui a finalement eu un impact substantiel sur les migrations en augmentant les taux de migration et la fuite des cerveaux dans les pays en développement.
- La mondialisation a eu un impact considérable sur les relations de travail en entraînant un changement dans le processus de recrutement et le comportement des cadres.
- La mondialisation a conduit à l'élaboration d'une législation internationale du travail, dans laquelle les nations accueillent favorablement un ensemble de lois plus inclusives.
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