Mobilité sociale

Mobilité sociale - Définition

Qu'est-ce qui caractérise l'étude de la mobilité sociale par les sociologues ? Simplement, comprendre qu'au sein d'une société, l'appartenance à une catégorie sociale n'est pas attribuée au hasard. C'est l'origine sociale d'une personne qui va le plus souvent engendrer le phénomène de reproduction sociale. Cependant, la famille et l'école pourront jouer un rôle sur une potentielle mobilité ou ascension sociale.

En effet, certaines stratégies individuelles ou familiales peuvent engendrer des changements de statuts sociaux. Le statut social ne se transmet pas toujours, et c'est dans ce cas que nous parlons de mobilité sociale. En revanche, est-elle toujours atteignable ?

Qu'est-ce qu'une absence de mobilité sociale ?

Si la mobilité sociale fait référence à la possibilité d'évolution au sein de différents groupes sociaux, alors l'absence de mobilité sociale signifie son opposé. Ainsi, dans une société où les possibilités de mobilité sociale sont faibles ou inexistantes ; les individus sont alors susceptibles de rester toute leur vie dans la même classe que celle où ils sont nés.

Cela peut être particulièrement désastreux pour les groupes les plus pauvres et défavorisés de la société, car cela signifie qu'ils ont peu de chances d'améliorer leur niveau de vie.

Les différents types de mobilités sociales

Tu connais désormais la différence entre un phénomène de mobilité sociale et son absence. Je vais maintenant te familiariser avec les différents types de mobilité sociale établis en sociologie. Dans un premier temps, il conviendra de distinguer la mobilité verticale et la mobilité horizontale.

La mobilité verticale

La mobilité verticale implique un changement de position au sein de la hiérarchie sociale. Il y a deux cas de figure possible : progresser ou régresser de statut social. En fonction de cela, on parlera de mobilité sociale ascendante ou descendante. Pour en rendre compte, on se réfère à l'évolution relevée au sein des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS).

À noter que la mobilité verticale contient deux formes de mobilités. La mobilité intergénérationnelle et la mobilité intragénérationnelle. Quelle est la différence entre ces termes quasi identiques?

Mobilité intergénérationnelle et mobilité intragénérationnelle

Reprenons l'exemple de l'enfant dont les parents étaient ouvriers qui devient cadre. En plus de connaitre une mobilité verticale ascendante, celle-ci est intergénérationnelle. Pourquoi ? Parce que son statut social a évolué par rapport à celui de ses parents.

Petit moyen mémo technique : c'est une mobilité "inter" soit "entre" générations. Cette mobilité sociale va donc se dérouler entre deux générations d'un même groupe social.

À l'inverse, la mobilité intragénérationnelle s'instaure en dehors du contexte familial et entre générations. Il s'agit plus simplement d'une mobilité en cours de carrière. Un changement de statut social et professionnel lors de la vie adulte. Ce changement peut également être progressif ou régressif.

La mobilité horizontale

La mobilité horizontale implique un changement de milieu et de statut qui n'est pas définitif. Il n'y aura pas de progression ou de régression définitive au sein de la hiérarchie sociale. Les individus peuvent opérer des changements professionnels, mais à des positions dont le statut social est relatif au précédent.

Pour finir, la mobilité aura une signification différente si elle concerne un individu ou un groupe tout entier. C'est pourquoi on analyse aussi la mobilité structurelle.

La mobilité structurelle

La mobilité structurelle apparait lorsque des changements socioprofessionnels ont lieu dans la société. Elle est influencée par des évènements extérieurs. La mobilité structurelle est alors expérimentée par tous les membres d'un groupe ou d'une catégorie socioprofessionnelle.

Comment lutter contre la mobilité structurelle ?

Les mobilités structurelles de la société engendrent une mobilité sociale souvent non désirée. Pour contrer cela, un outil de mesure de la mobilité à vu le jour : la mobilité nette. Cette dernière va s'intéresser à la capacité des individus à évoluer dans la hiérarchie sociale, et ce malgré leur milieu d'origine.

C'est donc la mobilité nette qui va permettre de rendre compte de l'égalité des chances entre individus. C'est-à-dire la possibilité pour les individus de tous les milieux de prétendre à une ascension sociale.

Ainsi, établir la distinction entre une mobilité nette et une mobilité structurelle permet de répondre à une question. De quelles natures sont les facteurs de la mobilité sociale ? Sont-ils provoqués par des modifications structurelles ou par une amélioration de l'égalité des chances entre individus ?

Finalement, la mobilité nette facilite la mesure du niveau de fluidité sociale. Nous verrons d'ailleurs cette notion dans une prochaine explication. Pour l'expliquer brièvement, il s'agit des chances relatives entre individus de milieux d'origines différents d'atteindre la même catégorie sociale.

Comment mesurer l'ascension sociale ?

Pour mesurer les phénomènes de mobilité sociale, deux outils ont été développés. C'est ce que l'on appelle les tables de mobilité sociale. J'ai nommé la table de destinée et la table de recrutement. Voyons ensemble comment les interpréter.

Promotion sociale et table de destinée

Voici ce que l'on appelle la table de destinée, partagée par l'INSEE. Nous savons que l'enquête a été réalisée en France métropolitaine en 2020, auprès d'hommes actifs âgés de 35 à 59 ans. À noter que lorsque ce type d'analyse est fait pour les femmes, on prend aussi en considération la profession du père, car la profession de la mère est moins souvent renseignée.

Table de destinée en % des hommes en France en 2020

On peut observer plusieurs phénomènes à l'aide de ce tableau :

- Une forte immobilité pour les enfants de cadres supérieurs (51,6 % des fils de cadres sont devenus cadres) et les enfants d’ouvriers qualifiés (40,6 % des fils d'ouvriers qualifiés le deviennent à leur tour).

- Il y a une plus grande mobilité sociale pour les enfants d’agriculteurs (100 - 24 = 76 % des fils d'agriculteurs ne sont pas agriculteurs), de petits patrons (79,6 %), de professions intermédiaires (69,8 %) et d’employés et d'ouvriers non qualifiés (88,8 %) ;

En conclusion, on peut grâce aux tables de mobilité sociale observer l'ascension sociale. À l'inverse, on peut aussi constater le phénomène de mobilité intergénérationnelle descendante dont je te parlais plus haut.

Autre outil de mesure : la table de recrutement

La table de recrutement est simplement une lecture inversée de la table de destinée. Cela signifie que l'on trouvera les PCS des fils en colonne, et celui des pères en ligne. La lecture se fera ainsi par ligne et l'interprétation en changera quelque peu. Elle permet en fait de déterminer l'origine sociale d'un individu.

Les limites des mesures de mobilité sociale

Il faut quand même considérer les limites que peuvent présenter les tables de mobilité sociale. Voici les principales :

- La classification par les PCS. La France est la seule à utiliser cette classification propre aux catégories socioprofessionnelles. Cela rend les comparaisons internationales compliquées à établir. La solution proposée par Eurostat serait de créer des normes européennes concordantes.

- La mobilité intragénérationnelle. Les tables de mobilité recensent uniquement les hommes de 35 à 59 ans. Cela signifie que certaines données sont manquantes, car une position sociale peut évoluer en début de carrière comme à la fin. La limite d'âge (35 ans) ne permet pas non plus de mesurer la mobilité sociale pour la plus jeune génération.

- Les indicateurs du statut socioprofessionnel. Le type de contrat de travail n'est pas considéré. Cependant, le statut d'un père ouvrier en CDI comparé à celui de son fils aussi ouvrier, mais en intérim, ne devrait pas être le même. On devrait constater ici un déclassement social. Mais en raison d'un manque de critères pour la classification, on considère actuellement ce cas comme de l'immobilité sociale.

- La mobilité sociale et le genre. Une grande partie de la recherche fonde ses données sur les professions et la mobilité des hommes. Même si l'étude essaie d'étendre ses hypothèses aux femmes et leur mère, cela reste très limité. De plus, le lien entre le fils et sa mère est tout aussi percutant que celle avec le père pour influencer la future position socioprofessionnelle.

L'importance de la mobilité sociale

La mobilité sociale à une grande importance au sein de la société car elle permet de mesurer l'égalité des chances entre les individus. Elle peut, par exemple, révéler dans quelle mesure la classe sociale d'origine d'une personne influence ses chances d'obtenir une profession bien rémunérée ou de haut niveau.

La mobilité sociale présente des avantages économiques. En effet, pour qu'une économie se développe, elle doit savoir utiliser efficacement les compétences des personnes qui la compose. Une société sera donc plus prospère si elle récompense les individus méritants par des revenus plus élevés, un statut plus important, etc.

La cohésion sociale est également plus susceptible d'être atteinte dans une société où les personnes pensent pouvoir améliorer leur qualité de vie.