Groupes sociaux

Pourquoi étudier les groupes sociaux et les organisations sociales ?

Les groupes sociaux sont essentiels à la transmission de la culture dans la société. C'est pourquoi leur étude est devenue un élément essentiel de la recherche sociologique. Lorsque nous interagissons avec les autres membres de nos groupes, nous leur transmettons nos façons de penser et d'agir, qu'il s'agisse du langage, des valeurs, des styles, des préférences ou des loisirs.

Les groupes peuvent également comprendre des organisations sociales formelles, qui ont des impacts spécifiques et variés sur la société et la culture.

Nous allons maintenant nous plonger dans l'étude des groupes sociaux et des organisations, en nous concentrant sur les groupes sociaux avant de passer aux organisations.

Définition des groupes sociaux

Avant toute chose, précisons ce que nous entendons par "groupes".

L'aspect crucial est que les membres d'un groupe doivent partager un certain sentiment d'unité. Cette caractéristique distingue les groupes des agrégats, qui sont de simples collections d'individus, comme les personnes qui se trouvent en même temps dans les transports publics. Cela sépare également les groupes des catégories - des personnes qui fonctionnent de manière indépendante mais qui ont quelque chose en commun, comme le fait d'être nées la même année.

Fig. 1 - En sociologie, les personnes qui prennent le bus ensemble ne seraient pas classées comme un groupe mais comme un agrégat.

Types de groupes sociaux

Les sociologues reconnaissent plusieurs différences entre les divers types de groupes dans la société.

Groupes primaires et secondaires

Le terme"groupe primaire" a été utilisé pour la première fois par Charles Horton Cooley en 1902 pour

se référer à un petit groupe qui se caractérise par une coopération et une association étroites entre ses membres.

Les groupes primaires peuvent avoir un impact considérable dans la vie quotidienne d'une personne. En effet, ils remplissent une fonction expressive, c'est-à-dire émotionnelle, pour nous. Le processus de socialisation et la formation des rôles et des statuts dépendent fortement des groupes primaires.

Un"groupe secondaire" , en revanche, est un groupe formel et impersonnel dont les membres ont peu de liens sociaux ou de compréhension. Ils remplissent une fonction instrumentale , ce qui signifie qu'ils ont tendance à être orientés vers un objectif. Les groupes secondaires ont tendance à se former dans des espaces où les gens ont une compréhension commune, mais une interaction personnelle minimale.

Cependant, la distinction entre les groupes primaires et secondaires n'est pas toujours claire, et il arrive qu'un groupe primaire devienne un groupe secondaire (et vice versa).

Groupes internes et groupes externes

Parfois, les liens d'un groupe avec d'autres groupes peuvent lui donner une importance supplémentaire pour ses membres. C'est ce qui constitue la base des groupes internes et externes.

• Tout groupe ou catégorie auquel les gens pensent appartenir est considéré comme un in-group. En d'autres termes, il comprend toutes les personnes que l'on appelle "nous".

• La présence d'un groupe interne nécessite l'existence d'un groupe externe, qui est un groupe ou une catégorie auquel les gens pensent ne pas appartenir. Les groupes extérieurs sont perçus comme "ils" ou "eux".

Les groupes internes sont souvent marqués par un sentiment d'importance et de supériorité de la part de ceux qui ne font pas partie du groupe, c'est-à-dire les groupes externes. Les membres des groupes internes estiment que leurs comportements, valeurs, attitudes, etc. sont non seulement meilleurs que ceux du groupe externe, mais qu'ils ne lui conviennent pas non plus.

Groupes de référence

Un"groupe de référence" est un groupe que les gens considèrent comme un point de repère pour s'évaluer et évaluer leur comportement. En établissant et en faisant respecter la morale, les normes et les codes de conduite, les groupes de référence ont une fonction normative.

Les groupes de référence servent également de référence pour juger les individus les uns par rapport aux autres, en tant qu'outil de comparaison.

Exemples de groupes sociaux

Voyons maintenant des exemples de tous les différents types de groupes que nous avons explorés ci-dessus :

• Le groupe primaire est généralement constitué des personnes importantes - personnes qui ont la plus grande influence sur la façon dont nous nous socialisons. La famille est donc l'exemple le plus pertinent de groupe primaire.

• Les groupes secondaires se forment généralement lorsque les gens ont une compréhension commune, mais peu d'intimité ; les salles de classe ou les bureaux peuvent servir d'exemples de groupes secondaires.

• Les équipes sportives, les syndicats et les sororités sont des exemples de groupes internes et externes ; les individus peuvent faire partie de l'un ou l'autre de ces groupes ou se considérer comme des outsiders.

• Les groupes de pairs sont des groupes de référence typiques de la société américaine. Les enfants comme les adultes observent ce que leurs amis portent, aiment, regardent/écoutent et font pendant leur temps libre. Ils se comparent ensuite à ce qu'ils observent.

Caractéristiques des groupes sociaux : Taille et structure du groupe

Les caractéristiques des groupes sociaux comprennent la taille et la structure des groupes. La taille et la structure des groupes sont importantes car, même dans des fourchettes minuscules, la composition du groupe peut changer radicalement sa dynamique. En effet, lorsque la taille d'un groupe augmente, la position de ses leaders et de ses membres non leaders peut également augmenter.

La direction d'un groupe

Les leaders formels sont peu fréquents dans les groupes primaires, bien qu'un leadership informel puisse exister. Il existe deux fonctions de leadership différentes dans les groupes secondaires : les leaders expressifs, qui donnent la priorité au bien-être émotionnel, et les leaders instrumentaux, qui donnent la priorité aux résultats.

En outre, il existe différents styles de leadership, notamment le style démocratique, le style autoritaire et le style laissez-faire.

Dyades et triades

Un petit groupe est généralement défini comme un ensemble d'individus qui sont suffisamment proches les uns des autres pour interagir en même temps. Georg Simmel (1902) a distingué deux types de petits groupes : les dyades et les triades.

La dyade, ou groupe de deux personnes, est le plus élémentaire de tous les groupes sociaux ou partenariats. L'ajout d'une personne à une dyade change radicalement la dynamique du petit groupe. La dyade s'élargit pour devenir une triade de trois personnes.

Fig. 2 - Une dyade est un groupe de deux personnes.

Conformité du groupe

Le degré de conformité d'une personne est son niveau de conformité aux attentes ou aux normes du groupe. Comme tu t'en souviens peut-être, les groupes de référence sont utilisés pour évaluer et comprendre comment agir, penser, se comporter, se présenter, etc.

De nombreuses études ont démontré à quel point le désir de s'intégrer à des groupes de référence peut être puissant. Des expériences réelles menées par Solomon Asch (1956) et Stanley Milgram (1962) montrent comment le conformisme et l'obéissance peuvent pousser les gens à agir de façon moralement et éthiquement discutable.

Organisations formelles

Selon le sociologue Amitai Etzioni (1975), les organisations formelles peuvent être divisées en trois types :

• Lesorganisations normatives sont construites sur des intérêts communs et sont souvent connues sous le nom de groupes volontaires. Les organismes de bienfaisance et les clubs de lecture ou de sport sont des exemples de ce type d'organisations auxquelles les gens choisissent d'adhérer.

• Nous devons être forcés ou soumis à des pressions pour adhérer à des organisations coercitives. Les centres de réhabilitation et les prisons/centres pénitentiaires en sont de bons exemples.

• La troisième catégorie comprend les organisations utilitaires, qui, comme leur nom l'indique, sont rejointes pour recevoir un avantage matériel particulier. Par exemple, on peut faire des études supérieures ou travailler dans une entreprise.

La bureaucratie en tant qu'organisation formelle

Une bureaucratie est une organisation formelle qui se distingue par son impersonnalité, une hiérarchie de pouvoir, des règles claires et une division du travail distincte. Les bureaucraties constituent un type idéal d'organisation formelle. Dans le contexte sociologique, le terme "idéal" fait référence à un modèle général qui représente un ensemble de caractéristiques, dans cet exemple, celles énumérées par Max Weber (1922).

Elles sont conçues pour accroître l'efficacité, garantir l'égalité des chances et faire en sorte que la majorité des gens puissent être servis. Une division stricte du travail et un respect rigoureux des règles peuvent toutefois entraîner un "retard" de l'organisation par rapport à son temps.

Q. Quel est un exemple de groupe social ?

A. Un exemple de groupe social est le groupe d'amis, qui est un type de groupe primaire.

Q. Quels sont les types de groupes sociaux ?

A. Les types de groupes sociaux comprennent les groupes primaires et secondaires, les groupes internes et externes, et les groupes de référence.

Q. Que sont les groupes sociaux ?

A. En sociologie, ungroupe désigne "tout nombre de personnes ayant des normes, des valeurs et des attentes similaires et qui interagissent régulièrement les unes avec les autres." (Schaefer, 2010).

Q. Quelle est la différence entre les groupes sociaux et les organisations sociales ?

A. Un groupe social désigne un groupe de personnes ayant des caractéristiques communes et qui interagissent régulièrement. Une organisation sociale formelle, en revanche, est un groupe créé dans un but précis et systématisé pour une efficacité maximale.

Q. Quelles sont les caractéristiques des groupes sociaux ?

A. Les différents groupes sociaux ont des caractéristiques différentes, mais un aspect crucial de tous est que les membres d'un groupe doivent partager un certain sentiment d'unité.