Discrimination par l'âge

Qu'est-ce que la discrimination fondée sur l'âge ?

Voyons la définition, les types et les exemples de discrimination fondée sur l'âge.

Définition de la discrimination fondée sur l'âge

La discrimination est le traitement injuste d'une personne sur la base de certaines caractéristiques personnelles, telles que l'âge, la race, le sexe, le genre, les croyances religieuses ou le handicap, entre autres. Par conséquent, la discrimination fondée sur l'âge, également appelée âgisme, est le fait qu'une personne soit traitée de manière défavorable en raison de son âge.

Faits concernant la discrimination fondée sur l'âge

Voici quelques faits rapides sur la discrimination fondée sur l'âge :

• Les attitudes âgistes persistent à travers plusieurs générations.

• 36 % des personnes de plus de 50 ans ont l'impression que leur âge les désavantage sur le lieu de travail (AgeUK, 2018).

• Il y a une baisse significative des traitements pour les personnes âgées de 70 et 75 ans, pour des questions médicales telles que la chirurgie, la chimiothérapie et la thérapie par la parole (AgeUK, 2018).

• La discrimination fondée sur l'âge se produit souvent à la fois au sein des pratiques d'embauche et sur le lieu de travail. Cependant, les personnes âgées ne parviennent souvent pas à se protéger en raison d'un niveau élevé de méconnaissance des lois contre la discrimination fondée sur l'âge.

• L'âge n'est pas un facteur isolé lorsqu'il s'agit de discrimination - l'ethnicité et le sexe se croisent souvent avec l'âge pour créer des expériences discriminatoires superposées. Par exemple, un homme blanc âgé a plus de chances de trouver un emploi qu'une femme noire âgée.

Exemples de discrimination fondée sur l'âge

La discrimination fondée sur l'âge est généralement de quatre types :

1. La discrimination directe fondée sur l'âge

2. Discrimination indirecte fondée sur l'âge

3. le harcèlement

4. La victimisation

Discrimination directe fondée sur l'âge

La discrimination directe fondée surl'âge se produit lorsqu'une personne est traitée moins favorablement qu'une autre personne dans une situation similaire en raison de son âge.

Cela peut se produire de l'une des trois façons suivantes.

• Traitement moins favorable envers quelqu'un en raison de son âge réel - par exemple, une personne se voit refuser la possibilité de suivre un cursus d'études alors qu'une personne plus jeune est autorisée à le faire.

• Traitement moins favorable à l'égard de quelqu'un en raison de son âge perçu - par exemple, lorsqu'une personne n'est pas autorisée à monter dans un manège lors d'une foire parce qu'elle semble "trop vieille" pour cela.

• Traitement moins favorable envers une personne en raison de l'âge d'une autre personne (discrimination associée à l'âge) - par exemple, lorsqu'une employée n'est pas invitée à un événement social parce que son mari est beaucoup plus âgé qu'elle et qu'il ne serait pas en mesure de s'intégrer aux autres employés et à leurs partenaires.

Discrimination indirecte fondée sur l'âge

La discriminationindirecte fondée sur l'âge se produit lorsqu'une organisation ou une entreprise a une politique ou une pratique qui s'applique à tous les travailleurs, mais qui est particulièrement désavantageuse pour les personnes d'un certain groupe d'âge.

Tout comme la discrimination directe fondée sur l'âge, la discrimination indirecte fondée sur l'âge est autorisée si l'organisation ou l'employeur peut prouver qu'elle est valable et justifiée.

Discrimination fondée sur l'âge : Le harcèlement

Leharcèlement se produit lorsqu'une personne est offensée, couverte de honte ou humiliée en raison de son âge.

Contrairement à la discrimination directe et indirecte fondée sur l'âge, le harcèlement ne peut pas être justifié. Cela permet à une personne de se plaindre contre le harceleur, bien que l'organisation dans laquelle cela se produit puisse invoquer la défense en disant qu'elle a tout essayé pour empêcher les gens de se comporter de manière inappropriée.

Discrimination fondée sur l'âge : Victimisation

La victimisation se produit lorsqu'un employé subit un traitement préjudiciable parce qu'il a déposé une plainte pour discrimination. Une personne peut être victime si elle a déposé la plainte pour elle-même ou au nom de quelqu'un d'autre.

Fig. 1 - La discrimination fondée sur l 'âge se produit lorsqu'une personne est discriminée en raison de son âge.

Lois sur la discrimination fondée sur l'âge

Il existe de multiples lois qui traitent de la discrimination fondée sur l'âge, sur le lieu de travail et ailleurs. Examinons deux de ces lois majeures - la loi sur l'égalité de 2010 au Royaume-Uni et laloi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi de 1967 aux États-Unis.

La discrimination fondée sur l'âge : La loi sur l'égalité de 2010

La loi sur l'égalité est une loi qui vise à protéger les individus contre la discrimination, sur le lieu de travail et dans la société en général. Il s'agit d'une tentative de remplacer toutes les lois antidiscriminatoires précédentes par une loi unique. Ces lois antérieures comprennent la loi de 1970 sur l'égalité des salaires, le règlement de 2006 sur l'égalité en matière d'emploi (âge) et la loi de 2006 sur l'égalité (partie 2).

La discrimination fondée sur l'âge : Champ d'application de la loi sur l'égalité

Elle s'applique aux discriminations fondées sur :

• Âge

• La race

• Sexe

• Sexe

• Handicap

• Orientation sexuelle

• Croyances religieuses

• Mariage ou partenariat civil

• Grossesse et maternité

La loi couvre un large éventail d'entreprises et d'organisations, telles que les lieux qui fournissent des biens et des services (magasins, hôtels), les organisations qui emploient des personnes (pendant le processus de candidature ainsi que le traitement sur le lieu de travail), les organismes de services de santé (médecins généralistes locaux, hôpitaux, dentistes) et les organismes de services publics (services des conseils locaux, organismes de transport, associations de logement).

La loi sur l'égalité prévoit que les organismes publics, y compris les autorités locales, les hôpitaux et les autorités de police, ont l' obligation positive de prévenir la discrimination. C'est ce qu'on appelle l'obligation d'égalité du secteur public.

Quand la discrimination fondée sur l'âge est-elle autorisée en vertu de la loi sur l'égalité ?

Si le demandeur peut démontrer qu'une discrimination a pu se produire, la charge de la preuve incombe alors à l'employeur qui a commis l'acte de prouver qu'il n'a pas fait de discrimination.

La loi sur l'égalité autorise la discrimination fondée sur l'âge lorsqu'elle peut être "objectivement justifiée". Cela signifie que l'employeur ou l'organisation doit fournir une raison valable et appropriée pour discriminer sur la base de l'âge d'une personne. Pour le prouver, il faut des décisions cohérentes, transparentes et bien documentées. Une forme de discrimination ne sera objectivement justifiée que si elle a été adoptée comme "moyen proportionné de réaliser un objectif légitime".

La directive-cadre européenne sur l'égalité de traitement n° 2000/78, qui rend les lois sur la discrimination fondée sur l'âge obligatoires dans toute l'Union européenne, donne des exemples d'objectifs légitimes possibles :

1. Planification de l'emploi

2. Les exigences de formation d'un poste

3. Récompenser la loyauté

4. Besoin d'une période raisonnable avant la retraite

La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA)

L'ADEA est une loi sur le travail qui interdit la discrimination sur le lieu de travail à l'encontre de toute personne âgée de 40 ans ou plus aux États-Unis. Elle interdit spécifiquement la discrimination en matière d'embauche, de promotion, de salaire, de cessation d'emploi et de licenciement, tout en assurant l'égalité des chances en matière d'emploi.

L'ADEA s'applique aux employeurs qui emploient au moins vingt travailleurs de façon régulière. En vertu de cette loi, les recours comprennent des dommages-intérêts compensatoires pour les victimes. Cependant, elle permet aux employeurs d'utiliser des moyens de défense tels que des facteurs raisonnables ou des motifs valables, à l'instar de la loi sur l'égalité (The Equality Act) au Royaume-Uni.

Prévenir la discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail

Aucun employé ne devrait être victime de discrimination en raison de son âge, à quelque moment que ce soit du processus d'embauche. Il peut être surprenant de constater que les lieux de travail modernes du^21e siècle pratiquent encore la discrimination à l'égard de leurs employés, mais c'est encore une réalité. Voici quelques signes courants de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail :

• Les possibilités d'apprentissage et les cours de formation ne sont proposés qu'aux employés plus jeunes.

• Les travailleurs plus âgés sont souvent préférés aux plus jeunes pour des tâches ou des projets difficiles.

• Les travailleurs plus âgés sont écartés des événements sociaux.

• Les jeunes travailleurs ne sont pas autorisés à quitter le travail plus tôt parce qu'ils n'ont pas les mêmes obligations familiales que les travailleurs plus âgés.

• Des remarques inutiles peuvent être faites à propos de l'âge. Il s'agit notamment de plaisanteries sur la retraite, l'incapacité technologique ou le manque de connaissances.

Comme tu peux le constater, ce sont des choses que nous remarquons et acceptons dans notre vie quotidienne, mais qui sont souvent des signes de discrimination fondée sur l'âge. La relation entre la discrimination fondée sur l'âge et le lieu de travail peut être analysée en fonction des trois grandes étapes de l'emploi : le recrutement, l'emploi en cours et le licenciement. Nous pouvons également nous tourner vers ces questions comme point de départ pour prévenir la discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail.

Discrimination fondée sur l'âge et recrutement

Les décisions relatives au recrutement et à la sélection d'un candidat doivent être fondées sur le mérite individuel et la compétence du candidat, et non sur son âge.

Discrimination fondée sur l'âge et emploi

Les employeurs doivent protéger leurs employés contre la discrimination fondée sur l'âge dans tous les aspects de l'emploi. Cela comprend les conditions d'emploi, les opportunités offertes, l'accès aux promotions et aux mutations, les opportunités de formation et de développement, ainsi que le traitement général sur le lieu de travail et les événements sociaux. Cela inclut également l'exigence selon laquelle les employeurs ne peuvent pas appliquer une politique de retraite obligatoire à moins qu'ils ne puissent objectivement justifier une telle politique.

Fig. 2 - Les employeurs doivent s'assurer que les employés sont protégés contre la discrimination fondée sur l'âge pendant qu'ils travaillent. Parfois, cela se fait par le biais des conditions générales de l'employeur

Discrimination fondée sur l'âge et licenciement

Cependant, il est important qu'un employé soit sélectionné pour être licencié de manière équitable (c'est-à-dire en fonction de son niveau d'expérience ou de sa capacité à faire le travail). Un employé ne peut pas être licencié en raison de facteurs tels que son âge, son sexe ou son handicap, par exemple.

Les dispositions relatives à la discrimination fondée sur l'âge de la loi sur l'égalité s'appliquent aux processus qu'un employeur utilise lorsqu'il sélectionne des candidats au licenciement. Par conséquent, l'exception de la justification objective s'y applique également. L'utilisation de la discrimination fondée sur l'âge pour le licenciement peut être légale si elle est nécessaire pour atteindre un objectif légitime. L'utilisation de l'ancienneté comme critère de licenciement, par exemple, peut être considérée comme objectivement justifiable, puisque les employés les plus récents peuvent ne pas avoir une grande expérience par rapport aux employés qui travaillent dans l'organisation depuis plus longtemps.

Recours en cas de discrimination fondée sur l'âge

Les recours disponibles en cas de discrimination fondée sur l'âge dépendent du pays. Habituellement, des dommages-intérêts compensatoires sont accordés aux victimes s'il peut être prouvé qu'il n'y avait pas de justification objective ou de bonne cause derrière la discrimination. Il y a généralement un délai pour déposer une plainte devant l'autorité compétente, et une procédure spécifique à suivre.