Les salairesd'eff icience sont les salaires que les employeurs versent aux employés pour les empêcher de démissionner. Tous les salaires sont-ils efficaces ? Est-ce que tous les employés sont mieux payés ? Lis donc la suite et découvre tout ce qu'il y a à savoir sur les salaires d'efficience !
Définition du salaire d'efficience
Ladéfinition des salaires d'efficience fait référence aux salaires que les employeurs versent à leurs employés pour s'assurer que ces derniers ne sont pas incités à quitter leur emploi. L'objectif principal des salaires d'efficience est de retenir les travailleurs hautement qualifiés. En outre, les salaires d'efficience incitent les individus à devenir plus productifs, ce qui permet à l'entreprise d'augmenter ses revenus.
Les salairesd 'efficience sont des salaires qu'un employeur accepte d'accorder à un employé pour l'inciter à rester fidèle à l'entreprise.
Lorsqu'un marché du travail est en concurrence parfaite ou du moins proche de la concurrence parfaite, il est possible pour tous les individus cherchant un emploi d'en trouver un. Le revenu de ces individus est fixé en fonction de leur productivité marginale du travail.
Cependant, la théorie du salaire d'efficience part du principe que le fait de payer les travailleurs à leur productivité marginale du travail n'incite pas suffisamment les travailleurs à rester fidèles à l'entreprise. Dans ce cas, l'entreprise devrait augmenter le salaire de l'employeur pour gagner sa loyauté et stimuler la productivité au travail.
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Raisons pour lesquelles les entreprises continuent à payer des salaires d'efficacité
Bien que le marché du travail soit compétitif et que les personnes qui souhaitent travailler soient supposées pouvoir trouver un emploi, les taux de chômage restent élevés dans de nombreux pays.
Il semble probable qu'une partie importante des personnes qui sont aujourd'hui sans emploi accepteraient des salaires encore plus bas que ceux que touchent actuellement les personnes qui ont un emploi rémunéré. Pourquoi les entreprises ne baissent-elles pas leurs salaires, n'augmentent-elles pas leur taux d'emploi et, par conséquent, leurs bénéfices ?
C'est parce que, bien que les entreprises puissent être en mesure de trouver de la main-d'œuvre moins chère et de remplacer leurs travailleurs actuels, elles ne sont pas incitées à le faire. Leurs travailleurs actuels ont les compétences et l'expertise nécessaires pour faire le travail de façon beaucoup plus productive que ne le ferait un nouveau travailleur rémunéré à un salaire inférieur. On dit de ces entreprises qu'elles paient des salaires efficaces.
La productivité du travail, qui est fortement corrélée aux compétences des employés, a un impact sur les bénéfices d'une entreprise. Les modèles de salaire d'efficience reconnaissent que le taux de rémunération contribue de manière importante au niveau global de la productivité des travailleurs. Il y a de nombreuses raisons à cela.
Le revenu que les travailleurs reçoivent influence directement leur mode de vie, qui se répercute ensuite sur leur santé physique et mentale en général. Les travailleurs qui mènent une vie saine et heureuse sont plus productifs sur leur lieu de travail que les autres travailleurs qui ont du mal à joindre les deux bouts.
Par exemple, les travailleurs qui perçoivent un salaire plus élevé ont les moyens financiers d'acheter une nourriture plus abondante et de meilleure qualité, et par conséquent, ils sont en meilleure santé et peuvent travailler plus efficacement.
Des salaires d'efficacité peuvent également être accordés pour s'assurer de la loyauté des employés. Les employés des secteurs, tels que ceux qui travaillent avec les métaux précieux, les bijoux ou la finance, peuvent également recevoir des paiements d'efficacité pour s'assurer de la loyauté des employés. Il s'agit de s'assurer que ces travailleurs ne vont pas travailler pour le principal concurrent de l'entreprise.
L'entreprise doit conserver les compétences de ces employés ainsi que les connaissances qu'ils ont des pratiques et méthodes commerciales de l'entreprise.
Par exemple, certains employés du service financier apportent de nombreux nouveaux clients à la banque, ce qui a un impact direct sur la rentabilité de la banque. Les clients peuvent venir parce qu'ils apprécient l'employé, et ils peuvent décider de partir si cet employé quitte la banque.
Pour s'assurer que cet employé reste au service de la banque et conserve le client, la banque paie un salaire efficace. C'est pourquoi certains banquiers reçoivent des primes extraordinaires pour leur travail.
Exemples de salaires d'efficience
Il existe de nombreux exemples de salaires d'efficience. Passons en revue quelques-uns d'entre eux !
Imagine qu'un développeur senior d'Apple aille travailler pour Samsung. Cela renforcerait la concurrence de Samsung. C'est parce que Samsung bénéficierait des connaissances que le développeur possède et qu'il a acquises en travaillant pour Apple. Cela aiderait Samsung à fabriquer des produits qui sont au même niveau ou même meilleurs que ceux d'Apple.
Pour éviter que cela ne se produise, Apple doit s'assurer que son développeur principal est correctement rémunéré afin qu'il ne soit pas incité à quitter son emploi chez Apple.
Fig. 1 - Le bâtiment d'Apple
Un développeur senior d'Apple gagne en moyenne 216 506 dollars par an, salaire de base et primescompris1.
La rémunération totale d'un développeur senior Apple est supérieure de 79 383 dollars à la moyenne américaine pour des fonctions similaires.1
Amazon est un autre bon exemple de salaire d'efficacité, car l'entreprise a décidé d'augmenter son salaire minimum, ce qui profite à ses employés dans le monde entier.
L'augmentation des salaires qu'Amazon verse à ses travailleurs vise à améliorer la productivité, l'efficacité et, en fin de compte, les bénéfices de l'entreprise.
L'objectif principal de l'entreprise était d'améliorer l'éthique de travail de ses employés et de réduire le taux de rotation de son personnel. En outre, elle visait également à améliorer la santé de ses employés en leur offrant un salaire d'efficience, ce qui permettrait d'améliorer la qualité de leur travail.2
Théorie du chômage fondée sur le salaire d'efficience
La théorie du salaire d'efficience est une théorie qui explique comment les entreprises sont prêtes à augmenter le salaire de leurs employés pour s'assurer qu'ils gardent leur emploi. En outre, la théorie du salaire d'efficience explique pourquoi il y a du chômage et de la discrimination salariale et comment les marchés du travail sont affectés par le taux de salaire.
Selon la théorie du salaire d'efficience, un employeur doit payer ses employés suffisamment pour s'assurer qu'ils sont motivés à être productifs et que les employés très compétents n'abandonnent pas leur emploi.
Pour mieux comprendre la théorie du salaire d'efficience, il faut prendre en compte le modèle du shirking.
Selon cemodèle, les employés sont incités à se défiler si l'entreprise leur verse un salaire conforme au marché. En effet, même s'ils sont licenciés, ils peuvent trouver un emploi ailleurs.
Si tu regardes souvent TikTok, tu as probablement entendu parler de la démission silencieuse.
La démission silencieuse se produit lorsque les employés font le strict minimum au travail, ce qui correspond au shirking.
Le modèle du shirking suppose que le marché du travail est en concurrence parfaite, et que tous les travailleurs gagnent le même taux de salaire et ont les mêmes niveaux de productivité.
Pour de nombreuses entreprises, il est très coûteux ou impossible de contrôler l'activité de leurs employés au travail. Par conséquent, ces entreprises disposent d'informations imprécises sur la productivité de leurs employés.
Dès qu'ils sont employés, les salariés peuvent soit travailler dur, soit se relâcher. Cependant, en raison du manque d'informations concernant les performances des employés, il est possible que leur emploi ne soit pas résilié en raison de leur manque d'effort.
Pour mettre cela en perspective, il est difficile pour une entreprise de surveiller l'activité de ses travailleurs et de les licencier pour s'être défilés. Ainsi, au lieu d'avoir des démissionnaires silencieux qui se promènent dans les bureaux ou les usines, une entreprise choisit de payer un salaire efficace, ce qui l'incite à être productive. Les salaires d'efficience qui sont suffisamment élevés n'incitent pas les travailleurs à se dérober.
Théorie du salaire d'efficience sur le chômage : Graphique de la théorie du salaire d'efficience
La figure 2 ci-dessous explique comment une entreprise fixe son salaire d'efficience de façon à ce que les individus ne soient pas incités à se dérober et à travailler au maximum de leur productivité possible.
Fig. 2 - Graphique des salaires d'efficience
Au départ, le marché du travail se compose de la courbe de demande (DL) et de la courbe d'offre (SL) de travail au point 1. L'intersection entre l'offre et la demande de travail fournit le salaire d'équilibre, qui est w1, où se produit le plein emploi. Cependant, les entreprises ne sont pas disposées à payer ce salaire à leurs employeurs, car ceux-ci ne seront pas incités à être productifs au travail.
Au contraire, pour motiver les employés à être productifs, les entreprises doivent offrir un salaire supérieur à w1, quel que soit le taux de chômage sur le marché du travail.
La courbede contrainte de non-abandon (NSC) est la courbe qui illustre le salaire qu'une entreprise devrait payer pour inciter suffisamment les travailleurs à être productifs.
Le point d'intersection de la courbe NSC et de la courbe de demande fournit le salaire d'efficience que les entreprises devraient payer aux employés. Cela se produit au point 2, où le taux de salaire est w2, et la quantité de travail employée est Q2. À ce point, le taux de chômage est beaucoup plus élevé qu'au point d'équilibre 1, où la courbe de demande croise l'offre de travail.
Remarque également que lorsque la différence entre le salaire d'efficience (w2) et le salaire du marché (w1) se réduit, le taux de chômage diminue (le nombre de personnes employées augmente). Cela signifie qu'un salaire d'efficience est l'une des raisons pour lesquelles les économies sont confrontées à des taux de chômage élevés.
Hypothèses de la théorie du salaire d'efficience
La théorie du salaire d'efficience repose sur quelques hypothèses clés. L'une des principales hypothèses de la théorie du salaire d'efficience est que le marché du travail est en concurrence. Tous les travailleurs reçoivent le même salaire et ont la même productivité. Cependant, comme les entreprises ne peuvent pas surveiller l'activité de leurs travailleurs, ces derniers ne sont pas incités à être aussi productifs qu'ils le pourraient sur leur lieu de travail.
Pour stimuler la productivité des travailleurs, la théorie du salaire d'efficience suppose que les entreprises doivent payer les travailleurs plus que le salaire d'équilibre du marché. Cela incite les travailleurs à être aussi productifs que possible, ce qui entraîne une augmentation de la production globale de l'entreprise.
En outre, la théorie du salaire d'efficience suppose que lorsque les travailleurs sont payés au salaire du marché, la demande de travailleurs est élevée, ce qui permet à une personne de trouver plus facilement un autre emploi si elle est licenciée. Les employés sont alors paresseux et moins productifs au travail.
Théorie du salaire d'efficience et chômage involontaire
Il existe un lien direct entre la théorie du salaire d'efficience et le chômage involontaire.
Pour le comprendre, examinons la signification du chômage involontaire.
On parle de chômageinvolontaire lorsqu'une personne est sans emploi, bien qu'elle soit prête à travailler au salaire d'équilibre du marché.
La théorie du salaire d'efficience exige que les travailleurs soient payés plus que le salaire d'équilibre pour conserver leur emploi et être plus productifs. Cependant, lorsque les travailleurs sont payés au-dessus du salaire minimum, il y a un surplus de travail. Ce surplus de travail est constitué de personnes involontairement sans emploi.
Tout le monde veut travailler à un salaire plus élevé que celui du marché, ou salaire d'efficience ; cependant, seules certaines personnes sont sélectionnées par les entreprises, ce qui entraîne un chômage involontaire.
Le salaire d'efficience amplifie l'augmentation du taux de chômage involontaire pendant une récession économique. En effet, les entreprises ne veulent pas baisser les salaires pour ne pas perdre leurs travailleurs hautement qualifiés ; au lieu de cela, elles vont licencier les travailleurs moins qualifiés pour réduire les coûts. Cela conduit alors à un taux de chômage involontaire plus élevé.
Salaire d'efficience - Principaux enseignements
- Lesalaire d'eff icience est le salaire qu'un employeur accepte d'accorder à un employé pour l'inciter à rester fidèle à l'entreprise.
- La productivité du travail, qui est fortement corrélée aux compétences des employés, a un impact sur les bénéfices d'une entreprise.
- Selon la théorie du salaire d'efficience, un employeur doit payer ses employés suffisamment pour s'assurer qu'ils sont motivés à être productifs et que les employés hautement compétents n'abandonnent pas leur emploi.
- Lemodèle de l'abandon de poste stipule que les employés sont incités à abandonner leur travail même si l'entreprise leur verse un salaire conforme au marché.
Références
- Comparably, salaire d'un développeur senior chez Apple, https://www.comparably.com/companies/apple/salaries/senior-developer
- Harvard Business Review, Comment les salaires plus élevés d'Amazon pourraient augmenter la productivité, https://hbr.org/2018/10/how-amazons-higher-wages-could-increase-productivity
Donne un exemple de la façon dont un salaire efficace peut contribuer à augmenter la productivité d'un travailleur.
Par exemple, les travailleurs qui reçoivent unsalaire plus élevé ont les moyens financiers d'acheter une nourriture plus abondante et de meilleure qualité, et par conséquent, ils sont en meilleure santé et peuvent travailler plus efficacement.
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