Théorie de la productivité marginale : Signification
La théorie de la productivité marginale a pour but de préciser la façon dont les intrants des fonctions de production sont évalués. En d'autres termes, elle vise à définir combien un travailleur doit être payé en fonction de sa capacité à produire.
Pour mieux comprendre ce que la théorie suggère, tu dois comprendre ce que signifie la productivité marginale. La productivité marginale est la production supplémentaire qui résulte d'une augmentation des facteurs de production. Il est important de noter que plus la productivité des facteurs de production est élevée, plus la production supplémentaire sera élevée.
Si tu as une personne qui a 20 ans d'expérience dans la couverture de l'actualité politique, elle passera moins de temps à écrire un article qu'une personne qui a un an d'expérience dans ce domaine. Cela signifie que la première a une productivité plus élevée et génère plus de résultats (articles) avec la même contrainte de temps.
Lathéorie de la productivité marginale suggère que le montant payé à chaque facteur dans le processus de production est égal à la valeur de la production supplémentaire que le facteur de production produit.
La théorie de la productivité marginale suppose que les marchés sont en concurrence parfaite. Pour que la théorie fonctionne, aucune des parties, que ce soit du côté de l'offre ou de la demande, ne doit avoir un pouvoir de négociation suffisant pour influencer le prix payé pour l'unité supplémentaire de production qui résulte de la productivité.
La théorie de la productivité marginale a été développée par John Bates Clark à la fin du dix-neuvième siècle. Il a élaboré cette théorie après avoir observé et tenté d'expliquer combien les entreprises devraient payer leurs travailleurs.
Théorie de la productivité marginale pour la fixation du prix des facteurs
La théorie de la productivité marginale du prix des facteurs inclut tous les facteurs de production et stipule que le prix des facteurs de production sera égal à leur productivité marginale. Selon cette théorie, chaque entreprise paiera ses facteurs de production en fonction du produit marginal qu'ils apportent à l'entreprise. Qu'il s'agisse de travail, de capital ou de terre, l'entreprise paiera en fonction de leur production supplémentaire.
La théorie de la productivité marginale du travail
Le produit physique marginal du travail est l'augmentation de la production totale d'une entreprise résultant de l'emploi d'un travailleur supplémentaire. Lorsqu'une entreprise ajoute une unité de travail supplémentaire (dans la plupart des situations, un employé supplémentaire) à sa production totale, le produit marginal du travail (ou MPL) est l'augmentation de la production totale lorsque tous les autres facteurs de production restent constants.
En d'autres termes, le MPL est la production supplémentaire générée par une entreprise après l'embauche d'un nouvel employé.
Le produit marginal du travail est l'augmentation de la production totale lorsqu'un travailleur supplémentaire est embauché, tout en gardant tous les autres facteurs de production fixes.
Le produit marginal du travail présente une courbe ascendante au cours des premières étapes de l'embauche de travailleurs supplémentaires et de l'ajout d'intrants. Ces nouveaux travailleurs embauchés par l'entreprise continuent d'ajouter de la production supplémentaire. Cependant, la production supplémentaire générée par nouveau travailleur embauché commence à diminuer après une certaine période. En effet, le processus de production devient plus difficile à coordonner et les travailleurs deviennent moins efficaces.
N'oublie pas que ce modèle suppose que le capital est fixe. Ainsi, si tu maintiens le capital fixe et que tu continues à embaucher des travailleurs, à un moment donné, tu n'auras même plus assez de place pour les loger. Les économistes affirment que le rendement marginal du travail commence à diminuer en raison de la loi des rendements décroissants.
Figure 1. Le produit marginal du travail, StudySmarter Originals
La figure 1 montre le produit marginal du travail. Lorsque le nombre de travailleurs employés augmente, la production totale augmente également. Cependant, à partir d'un certain point, la production totale commence à baisser. Dans la figure 1, ce point correspond à l'endroit où Q2 de travailleurs produit le niveau de production Y2. C'est parce que l'embauche d'un trop grand nombre de travailleurs rend le processus de production inefficace, ce qui fait baisser la production totale.
Comment le produit marginal du travail est-il déterminé ?
Lorsqu'un nouveau travailleur est introduit dans la population active, le produit physique marginal du travail quantifie le changement ou la production supplémentaire que le travailleur produit.
Le produit marginal du travail peut être déterminé en calculant ce qui suit :
Pour le premier employé embauché, si tu déduis la production physique totale lorsqu'aucun employé n'est employé du produit physique total du travail lorsqu'un travailleur est employé, tu obtiendras la réponse.
Imagine une petite boulangerie qui fabrique des gâteaux à la carotte. Aucun gâteau n'est fabriqué le lundi, car aucun employé ne travaille et la boulangerie est fermée. Le mardi, un employé travaille et produit 10 gâteaux. Cela signifie que le produit marginal de l'emploi d'un travailleur est de 10 gâteaux. Le mercredi, deux ouvriers travaillent et produisent 22 gâteaux. Cela signifie que le produit marginal du deuxième travailleur est de 12 gâteaux.
Le produit marginal du travail ne continue pas à augmenter indéfiniment lorsque le nombre d'employés augmente. Lorsque le nombre d'employés augmente, le produit marginal du travail diminue après un certain point, ce qui donne lieu à un scénario connu sous le nom de rendements marginaux décroissants. On parle de rendement marginal négatif lorsque le produit marginal du travail devient négatif.
Le produit marginal du travail
Leproduit marginal du travail est la variation du revenu d'une entreprise suite à l'embauche d'un travailleur supplémentaire.
Pour calculer et trouver le produit marginal du travail (PMT), tu dois utiliser le produit marginal du travail (PMT). Le produit marginal du travail est la production supplémentaire ajoutée lorsque l'entreprise embauche un nouveau travailleur.
Rappelle-toi que la recette marginale (RM) d'une entreprise est le changement dans la recette d'une entreprise qui vend une unité supplémentaire de ses biens. Étant donné que la MPL représente le changement de production dû à l'embauche d'un travailleur supplémentaire et que la RM représente la différence de revenu de l'entreprise, la multiplication de la MPL par la RM donne la MRPL.
C'est-à-dire :
En situation de concurrence parfaite, le RM d'une entreprise est égal au prix. Il en résulte que :
Figure 2. Produit marginal du travail, StudySmarter Originals
La figure 2 montre le produit marginal du travail, qui est également égal à la demande de travail de l'entreprise.
Une entreprise qui cherche à maximiser ses profits embauchera des travailleurs jusqu'à ce que le produit marginal soit égal au taux de salaire, car il est inefficace de payer les employés plus que les revenus que l'entreprise tirera de leur travail.
Il convient de noter que l'augmentation de la productivité ne se limite pas à ce qui est directement attribué au nouvel employé. Si l'entreprise fonctionne avec des rendements marginaux décroissants, l'ajout d'un travailleur supplémentaire diminue la productivité moyenne des autres travailleurs (et a un impact sur la productivité marginale de la personne supplémentaire).
Comme le MRPL est le produit du produit marginal du travail et du prix de la production, toute variable qui affecte soit le MPL, soit le prix, aura un impact sur le MRPL.
Les changements dans la technologie ou le nombre d'autres intrants, par exemple, auront un impact sur le produit physique marginal du travail, tandis que les changements dans la demande de produits ou le prix des compléments affecteront le prix de la production. Tous ces facteurs ont une incidence sur le produit physique marginal.
Théorie de la productivité marginale : Exemple
Un exemple de la théorie de la productivité marginale serait une usine locale qui produit des chaussures. Au début, aucune chaussure n'est produite car il n'y a pas de travailleurs dans l'usine. Au cours de la deuxième semaine, l'usine embauche un ouvrier pour l'aider à produire des chaussures. L'ouvrier produit 15 paires de chaussures. L'usine veut augmenter sa production et engage un ouvrier supplémentaire pour l'aider. Avec le deuxième ouvrier, la production totale est de 27 paires de chaussures. Quelle est la productivité marginale du deuxième ouvrier ?
La productivité marginale du deuxième ouvrier est égale à :
Limites de la théorie de la productivité marginale
L'une des principales limites de la théorie de la productivité marginale est la mesure de la productivité dans le monde réel. Il est difficile de mesurer la productivité de chaque facteur de production sur la production totale. La raison en est qu'il faudrait que certains facteurs de production restent fixes tout en mesurant le changement de production résultant de l'un des autres. Il n'est pas réaliste de trouver des entreprises qui maintiennent leur capital fixe tout en changeant de main d'œuvre. De plus, de nombreux facteurs sont susceptibles d'affecter la productivité des différents facteurs de production.
La théorie de la productivité marginale a été élaborée en partant du principe que les marchés sont en concurrence parfaite. Ainsi, la valeur attachée à la productivité d'un travailleur n'est pas influencée par d'autres facteurs tels que le pouvoir de négocier le salaire. Il est peu probable que cela se produise dans le monde réel. Les travailleurs ne sont pas toujours payés en fonction de la valeur de leur productivité, et d'autres facteurs influencent souvent les salaires.
Théorie de la productivité marginale - Principaux enseignements
- La productivité marginale fait référence à la production supplémentaire qui résulte d'une augmentation des facteurs de production.
- La théorie de la productivité marginale suggère que le montant payé à chaque facteur dans le processus de production est égal à la valeur de la production supplémentaire que le facteur de production produit.
- Le produit marginal du travail (PMT) indique une augmentation de la production totale lorsqu'un travailleur supplémentaire est embauché alors que tous les autres facteurs de production restent inchangés
- Le produit marginal du travail (PMT) indique combien de revenus un travailleur supplémentaire embauché rapporte à l'entreprise, lorsque toutes les autres variables sont maintenues constantes.
- Le MRPL est calculé en multipliant le produit marginal du travail par la recette marginale. MRPL = MPL x MR.
- Le produit marginal est la variable clé qui affecte le montant qu'une entreprise doit être prête à dépenser pour ses intrants productifs.
- L'une des principales limites de la théorie de la productivité marginale est la mesure de la productivité dans le monde réel. Il est difficile de mesurer la productivité de chaque facteur de production sur la production totale.
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