Pour protéger leurs droits et renforcer leur position de négociation, les employés se regroupent souvent au sein d'une association telle qu'un syndicat. Dans ce qui suit, tu vas découvrir les syndicats et leur rôle dans la représentation des intérêts des travailleurs.
Le syndicat, les salaires et l'emploi : vue d'ensemble
Dans une organisation, un individu a un pouvoir de négociation relativement faible. L'employeur, en revanche, dispose d'une connaissance approfondie de l'entreprise et du marché, ce qui lui confère un avantage dans la négociation des salaires et des conditions de travail. Pour avoir plus de chances d'obtenir ce qu'ils veulent, les employés peuvent former une association pour négocier collectivement.
Le processus par lequel un syndicat négocie les salaires et les conditions de travail avec l'employeur au nom des travailleurs s'appelle la négociation collective. Letaux de salaire du marché est déterminépar la négociation collective. Les employeurs peuvent également décider du nombre de travailleurs à embaucher à ce taux de salaire.
Le taux de salaire est la somme d'argent versée aux travailleurs par unité de temps (heure, jour) ou par unité de production.
Les changements de taux de salaire ont un impact direct sur le niveau de l'emploi .Si les taux de salaire augmentent, les employeurs embaucheront moins de travailleurs, ce qui fait baisser l'emploi. À l'inverse, la baisse des taux de salaire incitera les employeurs à embaucher plus de travailleurs, ce qui augmentera le niveau d'emploi .
Au Royaume-Uni, le rôle de la négociation collective est plutôt limité. Cela s'explique par deux raisons :
- Les lois sur l'emploi restreignent les droits légaux du syndicat.
- La tendance à la mondialisation et au commerce international.
La négociation collective fonctionne principalement dans les industries du secteur public qui sont exclues de la concurrence internationale, comme les mines de charbon ou les chemins de fer nationaux. Les syndicats ayant moins d'influence, les taux de salaire sont déterminés par les employeurs. Les travailleurs doivent "prendre ou laisser".
Pour en savoir plus sur ce concept, consulte notre explication sur les syndicats.
Les effets des syndicats sur la façon dont les taux de salaire sont déterminés
La principale fonction des syndicats est de négocier des salaires plus élevés pour les travailleurs. Avant d'apprendre comment cela se fait, voyons comment les taux de salaire sont fixés.
Un taux de salaire est déterminé lorsque la courbe de la demande de travail (D) et la courbe de l'offre de travail (S) se croisent.
Fig. 1. - Équilibre du marché du travail
L'intersection de l'offre et de la demande de travail est appelée l'équilibre du marché du travail. Ici, la quantité de travail demandée est égale à la quantité de travail fournie.
Comme tu peux le voir sur la figure 1, le marché du travail atteint un équilibre lorsque les entreprises embauchent des travailleurs L1 au taux de salaire W1.
La courbe de demande de travail est égale au produit marginal du travail (PMT). Il s'agit du revenu supplémentaire que l'entreprise gagne en embauchant un travailleur de plus.
Pour augmenter les taux de salaire des travailleurs, les syndicats peuvent :
Augmenter la demande de travail.
Diminuer l'offre de travail.
Utiliser son pouvoir pour obliger les entreprises à augmenter les salaires.
Les changements dans le taux de salaire peuvent affecter la demande de main-d'œuvre :
Avec un taux de salaire qui augmente, les employeurs embaucheront moins de travailleurs et la demande de main-d'œuvre diminuera.
Avec un taux de salaire en baisse, les employeurs embaucheront plus de travailleurs et la demande de main-d'œuvre augmentera.
Lorsque l'offre de main-d'œuvre est excédentaire, les entreprises commerciales peuvent stimuler le niveau de l'emploi par un processus connu sous le nom de "plumage" : forcer les entreprises à embaucher plus de travailleurs que nécessaire ou leur confier des tâches inutiles.
Les effets des syndicats sur les salaires et l'emploi dans un marché du travail concurrentiel
Un marché du travail concurrentiel est un marché où plusieurs employeurs se font concurrence pour embaucher des employés. Dans un marché du travail concurrentiel, les entreprises ne fixent pas les salaires. C'est le marché lui-même qui détermine le taux de salaire.
Le taux de salaire du marché à l'équilibre est W1 et le nombre de travailleurs employés est L1 (voir figure 2).
Fig 2 - Effets des syndicats sur le marché du travail concurrentiel
La figure 2 illustre l'effet des syndicats sur les salaires et l'emploi sur le marché du travail concurrentiel.
Sans syndicats, les entreprises embaucheront L1 au taux de salaire W1. La courbe d'offre de travail (S) est la courbe ascendante qui est également la courbe de coût moyen AC1.
Si le syndicat réussit à négocier un salaire plus élevé (W2), la courbe d'offre de main-d'œuvre deviendra la courbe coudée W2XS . L'emploi diminue de L1 à L2 tandis que les salaires augmentent de W1 à W2.
Au taux de salaire de W2, il y a du chômage, représenté par la distance L3 - L2.
Bien que le syndicat parvienne à augmenter le taux de salaire de W1 à W2, il a fait chuter le niveau d'emploi de L1 à L2. Le niveau de chômage est L3 - L2.
En raison de cet effet, les économistes pensent que les syndicats peuvent conduire à l'inefficacité et au chômage.
Fig. 3 - Les syndicats déplacent la courbe de l'offre
Outre les négociations directes avec les employeurs, les syndicats peuvent influencer le taux de salaire en créant des ateliers fermés (en excluant tous les non-membres de la population active) ou en organisant des formations plus longues pour les travailleurs sous-qualifiés .Cela augmentera le contrôle des syndicats sur la main-d'œuvre tout en créant une pénurie de main-d'œuvre. Les employeurs doivent augmenter les salaires pour répondre à la demande de main-d'œuvre. C'est ce que montre la figure 3 ci-dessus .
Les effets des syndicats sur les salaires et l'emploi dans un marché monopsone
Un marché du travail monopsone est l'opposé d'un marché du travail concurrentiel. Alors qu'un marché du travail concurrentiel se caractérise par un grand nombre d'employeurs ayant accès à un plus grand nombre de travailleurs, un marché du travail monopsone n'a qu'un seul employeur.
Un exemple de monopsone est une entreprise de transport public qui agit comme l'unique employeur ou l'unique acheteur de main-d'œuvre dans une ville.
Fig. 4 - Marché du travail monopsone
Sur le marché du travail monopsone, le coût marginal de l'embauche d'un travailleur supplémentaire (MC) est plus élevé que le coût moyen du travail (AC1). Cela s'explique par le fait que les entreprises doivent payer un supplément pour attirer de nouveaux travailleurs sur le marché.
Cependant, elles n'ont pas à payer aux travailleurs le taux de salaire W3. Elles doivent seulement payer entre W1 et W2 : juste assez pour motiver les gens à rejoindre la population active. (Voir la figure 4).
Fig 5. - Effets des syndicats sur le marché du travail monopsone
La figure 5 illustre l'effet des syndicats sur les salaires et le chômage dans le marché du travail monopsone.
Comme tu peux le voir sur le graphique, l'entrée d'un syndicat "infléchit" la courbe d'offre de travail (S) et crée un écart dans la courbe de coût marginal du travail (MC).
Étant donné que les monopsoneurs sont incités à employer davantage de travailleurs tant que le coût marginal du travail est inférieur au produit marginal du travail(MC < PRM), ils embaucheront jusqu'à L2 travailleurs.
Le taux de salaire lorsque les travailleurs L2 sont embauchés est W2.
Le syndicat a augmenté à la fois le taux de salaire (de W1 à W2) et le niveau d'emploi (de L1 à L2).
Facteurs qui affectent le pouvoir de négociation d'un syndicat.
Les syndicats sont formés pour négocier des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail pour les travailleurs. Cependant, l'effet des syndicats n'est pas le même dans tous les cas. Selon la nature du marché, les syndicats peuvent avoir plus ou moins d'influence sur la détermination des taux de salaire du marché.
Voici cinq forces principales qui peuvent affecter le pouvoir de négociation des syndicats :
Letaux de syndicalisation : il s'agit du pourcentage de la main-d'œuvre syndiquée. Plus le taux de syndicalisation est élevé, plus le syndicat est puissant.
Pouvoir de négociation des travailleurs : le pouvoir de négociation des travailleurs est la capacité des travailleurs à obtenir ce qu'ils veulent. Par exemple, un ouvrier travaillant pour une entreprise monopsone a très peu de pouvoir de négociation par rapport à un ouvrier appartenant à un syndicat dont la densité est de 100 % (tous les ouvriers de l'entreprise sont syndiqués).
Environnement économique : l'environnement économique peut affecter la rentabilité d'une entreprise. Par exemple, les entreprises qui prospèrent seront plus disposées à appliquer une augmentation de salaire que celles qui luttent pour survivre.
Politiques gouvernementales : les gouvernements peuvent adopter des politiques qui limitent le rôle des syndicats. Par exemple,un gouvernement peut interdire les ateliers fermés : un endroit où tous les employés acceptent d'adhérer à un syndicat.
La nature du marché du travail : le marché du travail peut être compétitif ou monopsone. Dans un marché du travail concurrentiel, des salaires plus élevés poussés par les syndicats peuvent provoquer du chômage. En revanche, sur un marché monopsone, les syndicats peuvent négocier des salaires plus élevés sans augmenter le chômage.
Certains facteurs peuvent également réduire les pouvoirs d'un syndicat. Ce sont :
La croissance de la gig economy comme les emplois en freelance, à temps partiel et temporaires.
La croissance du secteur des services au détriment du secteur manufacturier.
Le déclin des entreprises du secteur public.
Avantages et inconvénients des syndicats
Bien que les syndicats agissent dans l'intérêt des travailleurs, leur entrée n'aboutit pas toujours à des résultats positifs. Dans certains cas, la formation d'un syndicat peut avoir un impact négatif sur les entreprises et l'économie dans son ensemble.
Voici quelques avantages et inconvénients de la création d'un syndicat :
Pour | Avantages |
Les syndicats peuvent négocier des salaires plus élevés sans faire baisser l'emploi. | Dans un marché du travail concurrentiel, les syndicats qui poussent les salaires au-dessus du point d'équilibre peuvent conduire au chômage. |
Des salaires plus élevés peuvent entraîner une augmentation de la productivité du travail. | Les syndicats peuvent augmenter les salaires, ce qui conduit à l'inflation. |
Les syndicats peuvent représenter les travailleurs pour négocier les conditions qu'ils souhaitent avec l'employeur. | Des négociations infructueuses peuvent déboucher sur des grèves de travailleurs. |
Les syndicats rapprochent les travailleurs et les employeurs. | Il est difficile de former un syndicat aujourd'hui alors que la gig economy est en plein essor. |
Tableau 1. Avantages et inconvénients des syndicats - StudySmarter.
Les syndicats ont tendance à travailler dans le secteur public ou les industries manufacturières où le commerce international est limité. Cependant, la gig economy limite le pouvoir des syndicats dans de nombreuses industries. Dans un marché du travail concurrentiel, le succès des syndicats à augmenter les salaires se fait souvent au détriment de l'emploi. Cependant, dans certains cas, la pression exercée par le syndicat pour augmenter les salaires peut accroître l'emploi, par exemple sur un marché monopsone.
Syndicats, salaires et niveau d'emploi - Principaux enseignements
- Un syndicat est un groupe de travailleurs qui se réunissent pour protéger et promouvoir leurs propres droits.
- Un syndicat augmente le pouvoir de négociation des travailleurs pour obtenir des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail.
- La négociation collective est le processus par lequel le syndicat présente les intérêts des travailleurs à l'employeur.
- Les taux de salaire du marché et le nombre de travailleurs embauchés peuvent être fixés par le biais de la négociation collective.
- La modification des taux de salaire peut affecter le niveau de l'emploi. Généralement, un taux de salaire plus élevé motivera davantage de personnes à rejoindre la population active.
- Les facteurs qui influencent le pouvoir de négociation du syndicat comprennent le taux de syndicalisation, le pouvoir de négociation des travailleurs, l'environnement économique, les politiques gouvernementales et la nature du marché du travail.
- Sur un marché du travail concurrentiel, la négociation de salaires plus élevés par les syndicats peut se faire au détriment de l'emploi.
- Dans un marché monopsone (marché d'un seul employeur), la pression exercée par les syndicats pour obtenir des salaires plus élevés peut entraîner une hausse de l'emploi.
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