Salaires

Définition du salaire

La définition du salaire fait référence à l'attribution d'une valeur monétaire aux services du travail. Les salaires sont également connus sous le nom de prix du travail. Les salaires peuvent être calculés sur une base horaire, journalière ou hebdomadaire. Dans sa forme la plus simple, le salaire est le coût horaire de l'emploi d'un certain travailleur.

Tous les salaires dans l'économie sont exprimés en termes nominaux.

Les salaires réels intéressent beaucoup les économistes, car le fait que les employeurs n'ajustent pas les salaires nominaux en fonction de l'inflation peut entraîner des problèmes de main-d'œuvre, tels que des pénuries. En effet, une baisse des salaires réels diminue le pouvoir d'achat des travailleurs. Il en résulte une désincitation au travail. Comme l'offre de main-d'œuvre diminue, des pénuries de main-d'œuvre apparaissent.

Aujourd'hui, les salaires sont généralement ajustés automatiquement pour déduire les impôts et les cotisations des employés aux régimes de retraite et d'assurance maladie gérés par l'employeur. Par conséquent, le salaire net des travailleurs est généralement un peu moins élevé que le salaire brut (total non ajusté) indiqué pour l'emploi.

Détermination du salaire

La détermination des salaires est basée sur l'interaction de l'offre et de la demande de travail.

Fig. 1 - Détermination du salaire

La figure 1 montre le salaire d'équilibre, qui se produit au point d'intersection de la demande et de l'offre du marché. À ce moment-là, le salaire du marché est déterminé de façon égale et la quantité de travail est Qe.

Imagine une seconde que les employeurs décident de payer un salaire inférieur à_We (_W1). Si le salaire était de _W1, la demande de travail serait supérieure à l'offre. Comme les employeurs n'ont pas beaucoup de travailleurs pour travailler pour eux, ils augmenteront le salaire pour attirer les travailleurs et les faire revenir sur le marché du travail.

En revanche, si le salaire est supérieur au salaire d'équilibre, à _W2, l'offre de travail sera supérieure à la demande. Cela s'explique par le fait que la plupart des gens fourniraient leur travail à un salaire plus élevé. Comme l'offre de travail est supérieure à la demande, les employeurs peuvent négocier avec les travailleurs qui acceptent de travailler à un salaire plus bas, ce qui ramène le salaire au niveau d'équilibre, à_We.

• Un employé qui rapporte beaucoup de revenus sera rémunéré en conséquence, ou bien il pourra facilement trouver un autre employeur qui lui offrira un salaire plus proche de ce qu'il génère en revenus. Si la demande pour le bien ou le service créé par un type de travailleur augmente, la demande pour ce travail augmentera également et fera augmenter le taux de salaire. À l'inverse, si la demande pour le bien ou le service diminue, la demande pour ce travail chutera et le taux de salaire diminuera.

Le salaire ne s'écarte de l'équilibre que s'il y a un changement dans la demande ou l'offre de travail, qui résulte d'autres facteurs que le salaire ou la quantité de travail.

Fig. 2 - Modification de la demande de travail

La figure 2 montre un déplacement de la demande de travail vers la droite, de _D1 à_D2, qui entraîne une augmentation du salaire minimum de _W1 à _W2.

Fig. 3 - Déplacement de l'offre de travail

La figure 3 montre un déplacement de l'offre de travail de_S1 à_S2. En raison de la diminution de l'offre, les salaires augmentent de _W1 à _W2.

Types de salaires

Différents types de salaires affectent le marché du travail et la rémunération des travailleurs en général.

Le salaire minimum est l'un des principaux types de salaires.

Les différences de rémunération qui peuvent survenir en raison de la différence entre le salaire minimum et le salaire pourboire sont souvent très controversées, de nombreuses personnes soutenant que le salaire pourboire devrait être aboli et que tous les employés devraient être assujettis au salaire minimum.

Le salaire minimum et le salaire pourboire diffèrent également d'un État à l'autre, car certains États fixent un salaire minimum plus élevé que le salaire minimum fédéral. Actuellement, trente États et Washington, D.C., ont des salaires minimums plus élevés que le salaire minimum fédéral, ce qui signifie que les employeurs de vingt États n'utilisent que le salaire minimum^fédéral5.

Il peut être connu comme le salaire du marché pour un rôle particulier dans une zone spécifique, comme un agent de police dans une grande ville. Pour être compétitifs, les employeurs doivent connaître le salaire en vigueur et fixer la rémunération qu'ils offrent à un niveau similaire.

Le salaire minimum vital peut varier considérablement d'un endroit à l'autre en fonction du coût de la vie local et de la taille de la famille.

Souvent, le salaire vital est considérablement plus élevé que le salaire minimum et le salaire en vigueur (salaire du marché) dans de nombreux États.

Théorie du salaire de subsistance

Selon la théorie du salaire de subsistance, les employeurs paieront le montant minimum nécessaire pour attirer suffisamment de travailleurs. Avec une offre abondante de travailleurs, le salaire de subsistance peut être pratiquement n'importe quel salaire choisi par l'employeur.

Cette situation était courante dans les grandes villes pendant l'ère industrielle, lorsque l'afflux important d'immigrants et de migrants nationaux en provenance des zones rurales signifiait que les travailleurs avaient peu de pouvoir de négociation pour forcer les employeurs à augmenter les salaires.

En raison de l'offre excédentaire de travailleurs, une augmentation de la demande de travail n'entraîne pas d'augmentation du salaire de subsistance. On suppose que les travailleurs ont des compétences et des capacités identiques, ce qui implique un travail manuel simple. Dans les villes où l'offre de main-d'œuvre n'était pas virtuellement illimitée, les employeurs devaient proposer des salaires plus élevés pour attirer suffisamment de travailleurs en se basant sur la courbe de l'offre de main-d'œuvre.

Si l'offre de travail augmente, le taux de salaire diminue car les employeurs peuvent offrir moins d'argent pour attirer une quantité suffisante de main-d'œuvre. Inversement, si l'offre de travail diminue, le taux de salaire augmente pour attirer suffisamment de travailleurs.

Si des opportunités commerciales se présentent, rendant les travailleurs prêts à l'emploi plus désirables, la demande de travail augmente et fait grimper le taux de salaire. D'un autre côté, si les opportunités commerciales sont peu nombreuses, comme pendant une récession, la demande de main-d'œuvre diminue et le taux de salaire baisse.

Salaires et traitements

La principale différence entre le salaire et le traitement est que les travailleurs salariés sont payés à l'heure ou pour chaque unité de travail accomplie, alors que les travailleurs salariés reçoivent souvent une somme fixe répartie sur toute l'année.

Les mots "salaire" et "traitement" sont souvent utilisés de façon interchangeable dans la conversation de tous les jours. Même si les deux font référence au salaire d'un employé, il existe des différences dans la façon dont les entreprises calculent et organisent ce salaire.

La principale différence entre un salaire et un traitement est que le salaire dépend du temps ou des efforts fournis par le travailleur. En revanche, les salaires sont versés sous forme de montants prédéterminés sur une année entière.

Le salaire annuel est une somme prédéterminée, qui comprend souvent des congés payés pour les vacances et la maladie. Les salaires sont avantageux pour les employeurs dans certaines entreprises, le plus souvent celles qui emploient des travailleurs dont les horaires sont plus imprévisibles.

Bien que les employés salariés puissent recevoir une rémunération horaire pour service supplémentaire, ils ne reçoivent généralement pas d'argent supplémentaire pour avoir pris plus d'heures par semaine pour accomplir leurs tâches routinières.