Salaire d'équilibre

Salaires d'équilibre Emploi

Dans un marché concurrentiel, les salaires d'équilibre et l'emploi sont directement liés. L'équilibre des salaires dans une économie parfaitement concurrentielle est le point où la courbe de demande de travail croise la courbe d'offre de travail. Selon la théorie économique classique, si les salaires sont complètement flexibles, le taux d'emploi atteindra sa valeur maximale. Mis à part le chômage structurel et le chômage conjoncturel, le taux de salaire flexible garantit que tout le monde est employé dans la société.

L'idée derrière cette hypothèse de plein emploi est plutôt intuitive en théorie. Les principaux mécanismes de l'offre et de la demande sont également valables sur le marché du travail. Par exemple, supposons qu'il y ait deux travailleurs identiques. Un travailleur est d'accord avec le salaire de 15 $ de l'heure, et l'autre travailleur veut 18 $ de l'heure. Une entreprise choisira le premier travailleur avant de choisir le second. Le nombre de travailleurs que l'entreprise doit embaucher dépend de ses besoins opérationnels. Si nous élargissons cet exemple à la société, nous pouvons saisir la dynamique du taux de salaire d'équilibre.

Dans une structure de marché concurrentielle, le taux de salaire d'équilibre est déterminé par l'appariement constant entre les entreprises et les travailleurs. Néanmoins, selon la théorie économique classique, les lois comme le salaire minimum affectent la structure du marché du travail et créent du chômage. Leur argument est que si le taux de salaire minimum est supérieur au taux de salaire d'équilibre sur un marché, les entreprises ne peuvent pas se permettre le salaire minimum, et elles supprimeront des postes pour les travailleurs.

Graphique des salaires d'équilibre

La représentation graphique des salaires d'équilibre peut être bénéfique pour nous car elle peut nous aider à réaliser comment le marché réagit par rapport à différents types de pressions.

La figure 1 présente un graphique de l'équilibre du marché du travail.

Fig. 1 - Le salaire d'équilibre sur le marché du travail

Quelques aspects sont très importants à saisir ici. Tout d'abord, comme nous l'avons déjà mentionné, le salaire d'équilibre \(W^*\) est égal au point d'intersection de l'offre et de la demande de travail. Ceci est assez similaire au prix d'un produit sur les marchés concurrentiels. En fin de compte, nous pouvons évaluer le travail comme une marchandise. Par conséquent, nous pouvons considérer le salaire comme le prix du travail.

Mais que se passe-t-il lorsque les circonstances changent ? Par exemple, supposons qu'un pays décide d'ouvrir ses frontières aux immigrants. Cette vague d'immigration déplacera la courbe d'offre de travail vers la droite en raison de l'augmentation du nombre de personnes qui sont désormais à la recherche d'un emploi. Par conséquent, le taux de salaire d'équilibre passera de \(W_1\) à \(W_2\), et la quantité de travail d'équilibre augmentera de \(L_1\) à \(L_2\).

Fig. 2 - Augmentation de l'offre de travail sur le marché du travail

Nous pouvons maintenant examiner un autre exemple. Supposons que l'immigration augmente le nombre de propriétaires d'entreprises. Ils fondent de nouvelles entreprises et créent de nouvelles opportunités d'emploi. Ce scénario augmente la demande de main-d'œuvre au lieu de l'offre de main-d'œuvre. Comme les entreprises ont besoin de plus de travailleurs, elles augmenteront les salaires pour attirer les travailleurs dans leurs entreprises. Nous pouvons illustrer ce changement à la figure 3. Dans ce scénario, le taux de salaire d'équilibre passera de \N(W_1\N) à \N(W_2\N) tandis que la quantité de travail d'équilibre passera de \N(L_1\N) à \N(L_2\N).

Fig. 3 - Augmentation de la demande de travail sur le marché du travail

Formule des salaires d'équilibre

Il n'existe pas de formule définitive pour les salaires d'équilibre pour une application globale. Néanmoins, nous pouvons établir certaines hypothèses et quelques règles de base pour affiner nos connaissances.

Désignons l'offre de travail par \(S_L\) et la demande de travail par \(D_L\). Notre première condition est que l'offre et la demande de travail soient des fonctions linéaires dont les formules génériques sont les suivantes :

\(S_L = \alpha x_s + \beta | \alpha, \beta \in R \land \alpha > 0\)

\(D_L = \delta x_d + \gamma | \delta, \gamma \ dans R \land \delta < 0 \)

Les conditions après les fonctions garantissent fondamentalement la forme des courbes d'offre et de demande. En outre, il est raisonnable de supposer que la courbe de demande aura une pente négative. Sur les marchés du travail, des taux de salaire plus bas augmenteront la demande de main-d'œuvre puisque les employeurs peuvent réaliser plus de profits. D'autre part, on peut s'attendre à une chose similaire de la part de la courbe d'offre. Lorsque les taux de salaire augmentent, les gens sont plus enclins à proposer leurs compétences professionnelles sur le marché. C'est pourquoi la courbe d'offre a une pente positive.

Notre deuxième hypothèse est que pour qu'un taux de salaire d'équilibre existe, les courbes de l'offre et de la demande doivent se croiser. Nous pouvons indiquer le salaire et le taux de travail à cette intersection avec respectivement \(W^*\) et \(L^*\). Par conséquent, si des salaires d'équilibre existent, les conditions suivantes doivent être remplies :

\N(S_L=D_L\N)

\(\alpha x_s + \beta = \delta x_d + \gamma \)

La quantité de travail d'équilibre \(L^*\) est donnée par le \(x\) qui résout l'équation ci-dessus, et le taux de salaire d'équilibre \(W^*\) est donné par les résultats de la courbe d' offre ou de demande de travail après avoir introduit le \(x\).

Nous pouvons aborder ce point sous un autre angle et expliquer la relation entre le produit marginal du travail et l'équilibre du marché. Dans un marché parfaitement concurrentiel, le produit marginal du travail sera égal aux taux de salaire. Ceci est très intuitif puisque les travailleurs sont payés pour la quantité qu'ils contribuent à la production. Nous pouvons indiquer la relation entre le produit marginal du travail (PMT) et les taux de salaire à l'aide de la notation suivante :

\[\dfrac{\partial \text{Quantité produite}}{\partial\text{Travail}} = \dfrac{\partial Q}{\partial L} = \text{MPL}\].

\N- [\N-text{MPL} = W^*\N-]

Exemple de salaires d'équilibre

Nous pouvons donner un exemple de salaires d'équilibre pour saisir encore mieux le concept. Disons qu'il existe deux fonctions, l'une pour l'offre de travail et l'autre pour la demande de travail sur un marché des facteurs parfaitement concurrentiel.

Imaginons que nous observions le marché des facteurs dans une ville. Supposons maintenant qu'il existe un taux de salaire d'équilibre de 14 dollars de l'heure et une quantité de travail d'équilibre de 1000 heures de travail dans cette ville, comme le montre la figure 4 ci-dessous.

Fig. 4 - Un exemple de marché du travail en équilibre

Tout en gardant leur vie quotidienne, les citadins entendent parler de nouvelles opportunités d'emploi dans une ville du Sud. Certains jeunes membres de cette communauté décident de quitter la ville car ils veulent gagner plus d'argent que 14 dollars de l'heure. Après cette diminution de la population, la quantité de travail se réduit à 700 heures de travail.

En réfléchissant à cette situation, les employeurs décident d'augmenter les salaires des travailleurs. Cette décision est plutôt raisonnable puisque la migration a entraîné une diminution de l'offre de main-d'œuvre sur le marché du travail. Les employeurs augmenteront les salaires des travailleurs pour les attirer dans leur entreprise. C'est ce que montre la figure 5.

Fig. 5 - Le marché du travail après une diminution de l'offre de main-d'œuvre

Disons qu'après quelques saisons, certaines entreprises entendent dire qu'en raison de nouvelles routes commerciales dans une ville du Nord, les profits y sont beaucoup plus élevés. Elles décident de délocaliser leurs entreprises vers le Nord. Une fois que les entreprises ont quitté la ville, la courbe de la demande de travail se déplace vers la gauche de manière significative. Ce scénario est illustré à la figure 6. Le nouveau salaire d'équilibre est de 13 $ l'heure et la quantité de travail d'équilibre est de 500 heures de travail.

Fig. 6 - Le marché du travail après une diminution du nombre d'entreprises