L'offre de main-d'œuvre est constituée des travailleurs qui sont prêts à travailler ou qui travaillent déjà. Il existe de nombreuses dynamiques autour de l'offre de main-d'œuvre. Il y a un mouvement le long de la courbe de l'offre de travail qui se produit généralement en raison du changement de salaire, et il y a aussi des déplacements de la courbe de l'offre de travail causés par des facteurs externes. Dans cette explication, tu apprendras tout sur l'offre de main-d'œuvre et les facteurs qui affectent l'offre de main-d'œuvre.
Qu'est-ce que l'offre de main-d'œuvre ?
L'offre de main-d'œuvre fait référence aux décisions des individus concernant la quantité de leur travail à fournir sur le marché du travail. En économie, on appelle loisir le reste des heures qui ne sont pas des heures de travail. Un individu choisira le nombre d'heures qu'il veut consacrer au travail et le nombre d'heures qu'il veut consacrer aux loisirs en fonction de ses préférences individuelles.
L'offre de travail fait référence au nombre d'heures qu'un travailleur souhaite et peut travailler au cours d'une période donnée.
Note que l'offre de main-d'œuvre ne signifie pas le nombre de travailleurs employés dans l'industrie. Une courbe typique de l'offre de main-d'œuvre montrerait la quantité de main-d'œuvre qu'un travailleur particulier est prêt et capable de fournir à différents taux de salaire.
Graphique de l'offre de main-d'œuvre
Nous pouvons illustrer le concept de base de l'offre de main-d'œuvre sous la forme d'un diagramme comme dans la figure ci-dessous.
Fig. 1 - La courbe de l'offre de travail
La figure 1 illustre le nombre d'heures qu'un travailleur est prêt et capable de fournir à un taux de salaire donné. Sur la figure, tu peux voir que la courbe est ascendante pour n'importe quel type d'industrie. Si les salaires d'une industrie particulière devaient augmenter, davantage de travailleurs essaieraient de travailler dans cette industrie parce qu'ils seraient attirés par les salaires élevés : l'incitation serait de recevoir plus d'argent. Par exemple, si le taux de salaire passe de W1 à W2 dans une certaine industrie, cela entraînera une augmentation des niveaux d'emploi dans cette industrie de E1 à E2. La mesure dans laquelle l'offre de travail augmenterait de E1 à E2 dépend toutefois de l'élasticité de l'offre de travail.
L'offre de travail d'un individu
La courbe de l'offre de travail indique le nombre d'heures de travail qu'un travailleur est prêt à fournir. Appliquons ce concept à un exemple concret. Rappelle-toi que le travailleur fournit les heures de travail à différents salaires horaires. La figure 2 montre l'impact d'un changement de salaire sur le nombre d'heures fournies par un travailleur individuel.
Fig. 2 - Effet d'une augmentation de salaire sur l'offre de travail
Sur la figure 2, tu peux voir que l'axe des abscisses correspond à la "quantité de travail" en termes d'heures de travail par semaine. Sur l'axe des ordonnées, tu peux voir le taux de salaire horaire, la somme d'argent qu'un travailleur individuel reçoit par heure travaillée.
Si le taux de salaire horaire passe de 6à 11 livres sterlingen raison de décisions prises par la direction, le nombre d'heures qu'un individu est disposé à fournir et capable de fournir passera de 27 à 39 heures par semaine, soit une augmentation de 12 heures. L'individu se trouvait initialement au point A du diagramme de l'offre de travail, mais après l'augmentation de salaire, sa position s'est déplacée au point B.
Les effets de l'offre de travail
Il y a deux effets associés à l'offre de travail, à savoir l'effet de substitution et l'effet de revenu.
L'effet de substitution
Il y a deux façons de passer son temps, soit en travaillant, soit en faisant des activités de loisirs. Avec une augmentation du taux de salaire, travailler devient beaucoup plus intéressant que de passer son temps à des activités de loisirs. Par conséquent, tu choisiras de remplacer tes activités de loisirs par davantage d'heures de travail.
L'effet de revenu
L'effet de revenu stipule que lorsqu'il y a une augmentation du taux de salaire horaire, il y aura une augmentation du revenu réel. Si nous considérons les "loisirs" comme un bien normal, l'effet d'une augmentation des revenus est que la demande de loisirs augmente, ce qui entraîne une réduction de la quantité de travail fournie.
Facteurs affectant l'offre de travail
Il existe deux facteurs principaux lorsque l'on considère l'offre de travail : les facteurs monétaires et les facteurs non monétaires. Nous les passerons tous deux en revue en expliquant le concept d'avantage net.
La courbe standard de l'offre de travail suggère que le travailleur fournit plus de travail pour augmenter l'avantage économique privé ou le bien-être économique personnel. Le bien-être qui découle de l'offre de travail est divisé en deux : les facteurs monétaires et non monétaires, lorsqu'ils sont combinés, constituent l'avantage net .
Lesfacteurs monétaires se réfèrent à l'utilité dérivée des salaires tandis que les facteurs non monétaires se réfèrent à l'utilité dérivée d'autres aspects du travail tels que la satisfaction au travail (qui pourrait aussi être l'insatisfaction au travail, l'atmosphère du bureau, les sentiments à l'égard du lieu de travail, etc.)
Le choix que fait le travailleur individuel pour sélectionner le bon emploi dépend de l'avantage net dérivé des professions choisies. Les facteurs non monétaires, cependant, changent généralement plus lentement que les facteurs monétaires. Une augmentation du salaire d'une certaine profession devrait entraîner une augmentation de l'offre de travail car elle augmente l'avantage net de ce certain emploi par rapport aux autres.
En résumé, l'avantage net est la somme de l'utilité dérivée de la perception d'un salaire et de l'utilité dérivée de l'exercice de cette profession.
Un travail qui implique des tâches plus lourdes, plus routinières et encore plus d'heures, comme dans une chaîne de montage, une usine ou une mine de charbon, produira inévitablement plus d'insatisfaction professionnelle pour le travailleur individuel moyen. Dans de tels scénarios, l'offre de travail doit être compensée par un taux de salaire horaire relativement satisfaisant et adéquat pour compenser les conditions de ces professions.
Déplacements de la courbe d'offre de main-d'œuvre sur le marché
Nous avons déjà établi certains facteurs qui influencent l'offre de main-d'œuvre sur le marché du travail : des facteurs monétaires (salaires) et non monétaires. Les plus importants sont l'amélioration des conditions de travail, la satisfaction au travail, la sécurité de l'emploi et le droit aux vacances. Une amélioration de ces facteurs entraînera un déplacement vers la droite de la courbe de l'offre de travail et une détérioration de ces facteurs entraînera un déplacement vers la gauche.
En outre, un changement d'attitude à l'égard des loisirs et du travail influencera la courbe d'offre du marché du travail. Par exemple, si un travailleur individuel accorde plus d'importance aux loisirs qu'au travail, nous constaterons qu'il travaille moins d'heures pour un taux de salaire donné et que la courbe d'offre de main-d'œuvre se déplacera vers la gauche.
Il existe de nombreux facteurs susceptibles de déplacer la courbe d'offre de main-d'œuvre. Les trois principaux sont les changements dans les revenus, les attentes et les populations .
Changements de revenus
Les variations de revenus peuvent déplacer la courbe d'offre de deux façons, soit vers la gauche, soit vers la droite, selon qu'un individu considère les activités de loisirs comme un bien normal ou inférieur. Si un individu considère l'activité de loisir comme un bien normal, alors une augmentation du revenu augmentera la demande de loisir, mais déplacera l'offre de travail vers la gauche, puisque le travail est maintenant remplacé par le loisir.
En revanche, si un individu considère les activités de loisirs comme des biens inférieurs, une augmentation de son revenu fera baisser la demande de loisirs et déplacera l'offre de travail vers la droite, où il fournira plus de travail.
Changements dans les populations
Une augmentation de la population, telle que l'immigration, pourrait accroître l'offre de main-d'œuvre et donc déplacer la courbe de l'offre de main-d'œuvre vers la droite. Une réduction de la population, en revanche, réduirait l'offre de main-d'œuvre et la population active globale, et entraînerait un déplacement de la courbe de l'offre de main-d'œuvre vers la gauche.
En outre, une baisse du nombre de personnes pouvant travailler (avant de partir à la retraite) entraînera également une réduction de l'offre de main-d'œuvre. Ce scénario pourrait être compensé par le fait que les personnes qui vont encore faire partie de la population active et qui ont atteint l'âge de la retraite décident de travailler plus longtemps pour financer leur retraite.
Changements dans les attentes
Si les personnes des générations plus âgées ont de mauvaises attentesconcernant leur future retraite, par exemple en recevant un montant inférieur à celui prévu, on peut s'attendre à ce qu'elles restent plus longtemps sur le marché du travail et augmentent ainsi l'offre de main-d'œuvre sur le marché du travail. D'autre part, une augmentation de la proportion de personnes ayant fait des études supérieures tend à réduire l'offre de main-d'œuvre.
L'élasticité de l'offre de travail
L'élasticité de l'offre de travail mesure la variation proportionnelle de l'offre de travail lorsqu'il y a un changement dans les taux de salaire.
Tu trouveras ci-dessous les facteurs qui influencent l'élasticité de l'offre de main-d'œuvre.
- Les compétences dont dispose une personne peuvent influencer l'élasticité de l'offre de main-d'œuvre. L'élasticité de l'offre des travailleurs non qualifiés a tendance à être plus grande que celle des travailleurs qui possèdent des compétences et une formation spécifiques. Réfléchis à la façon dont une augmentation du salaire d'un travailleur non qualifié augmenterait de façon significative le nombre de personnes prêtes à travailler. Cependant, une augmentation de salaire dans un secteur comme l'intelligence artificielle ne générerait pas une offre de travail plus importante. Les individus ont besoin d'une formation et d'une éducation approfondies pour fournir leur travail dans l'IA. L'offre est donc plus inélastique.
- Les facteurs externes qui réduisent les positions et les mobilités professionnelles et géographiques de la main-d'œuvre, tels que l'éloignement du lieu de travail par rapport au lieu de résidence du travailleur (ville, commune, état, etc.), tendent à réduire l'élasticité de l'offre de main-d'œuvre.
- L'offre de travail est plus élastique à long terme qu'à court terme. C'est parce que les travailleurs à long terme ont le temps de chercher de nouveaux emplois, d'acquérir de nouvelles compétences et de s'adapter aux changements sur le marché du travail.
Prenons l'exemple d'une entreprise qui souhaite augmenter sa taille et se développer sur le marché. Elle dispose actuellement de 1000 travailleurs et les paie 10 livres sterlingde l'heure. Ils ont maintenant décidé d'augmenter le salaire de 10à 15 £, ce qui a conduit 500 nouveaux travailleurs à postuler pour les emplois proposés.
Calcule l'élasticité salariale de l'offre de travail :
Pour ce faire, nous allons utiliser les formules suivantes :
(WESL signifie élasticité salariale de l'offre de travail).
En utilisant cette formule, nous obtenons le résultat suivant en l'appliquant pour les chiffres de notre exemple :
L'élasticité salariale de l'offre de travail est ici unitaire car elle est égale à 1. Cela signifie qu'il y a une augmentation proportionnelle de l'offre de travail lorsqu'il y a 1 unité d'augmentation du salaire.
Maintenant que tu t'es familiarisé avec l'offre de travail, teste tes connaissances à l'aide des flashcards.
L'offre de main-d'œuvre - Principaux points à retenir
- L'offre de travail est le nombre d'heures qu'un travailleur est prêt à travailler et capable de le faire au cours d'une période donnée.
- La courbe de l'offre de travail indique le nombre d'heures de travail que le travailleur est prêt à fournir.
- L'offre de travail individuelle est déterminée par le revenu et les effets de substitution.
- Le bien-être dérivé de l'offre de travail est divisé en deux parties : les facteurs monétaires et non monétaires qui, une fois combinés, constituent l'avantage net .
- Trois facteurs principaux affectent l'offre de travail : les changements de revenus, les attentes et la population.
L'élasticité de l'offre de travail mesure le changement proportionnel de l'offre de travail lorsqu'il y a un changement dans le taux de salaire.
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