Marché du travail

Différences et similitudes entre le marché du travail et le marché des biens

Les marchés du travail et des biens sont similaires dans leurs mécanismes de fonctionnement généraux, mais ils présentent plusieurs différences. Le marché du travail se distingue du marché des produits en ce qui concerne la fonction de l'offre et de la demande dans la fixation du prix et de la quantité.

Sur un marché de produits, une forte demande augmente le nombre de biens produits jusqu'à ce que la demande soit satisfaite. Cependant, ce n'est pas le cas sur le marché du travail où la main-d'œuvre ne peut pas être fabriquée. Une augmentation des salaires ne se traduira pas par une augmentation de l'offre de main-d'œuvre si l'on ne tient pas compte de la migration. Le mécanisme de l'offre et de la demande sur le marché du travail n'est pas aussi simple et linéaire que sur le marché des produits.

Le tableau 1 ci-dessous présente une comparaison entre les marchés du travail et les marchés des matières premières.

Tableau 1 - Comparaisons entre les marchés du travail et les marchés des matières premières.

Caractéristiques du marché du travail

Quelles sont les caractéristiques du marché du travail ? Le marché du travail est stable et il manque de mobilité. Il n'y a pas non plus de variation des taux de salaire pour des emplois identiques. Les employés d'autres entreprises qui reçoivent un salaire moins élevé ne quittent pas leur poste pour travailler dans des entreprises où les salaires sont élevés lorsque le prix du travail donné par un seul employeur augmente.

Un marché du travail peut avoir une situation géographique distincte. Cependant, il est difficile de définir les frontières des marchés du travail. Pour certains employés, le marché du travail est national (voire mondial), alors que pour d'autres, la mobilité est fortement limitée.

La taille d'un marché est déterminée en partie par le talent et l'éducation du travailleur. Les ingénieurs et les médecins titulaires d'un diplôme d'études supérieures sont susceptibles de trouver un emploi acceptable dans divers endroits. Les travailleurs dans cette situation sont plus enclins à rechercher un poste mieux rémunéré.

Les travailleurs qui n'ont pas de compétences spécialisées, comme les employés de bureau et les travailleurs non qualifiés, ont du mal à trouver du travail dans divers domaines. Leurs marchés du travail sont susceptibles de se limiter à leur environnement immédiat. En termes de mobilité de la main-d'œuvre, l'âge a également une influence significative. Les jeunes employés sont en moyenne plus mobiles que leurs collègues plus âgés.

La caractéristique la plus importante du marché du travail d'une économie en expansion est que la grande majorité des personnes travaillent en tant que travailleurs, et qu'un pourcentage infime d'entre elles travaillent en tant qu'employeurs ou en tant que cadres salariés d'unités d'emploi. Comme la grande majorité de la population est employée, elle se préoccupe des niveaux de salaire à court terme, des heures de travail et des conditions de travail.

Offre et demande de travail

La demande de main-d'œuvre est le nombre de personnes (ou d'heures de travail) qu'un employeur est prêt et capable d'embaucher (au cours d'une période donnée) à un taux de salaire donné.

La courbe de la demande de main-d'œuvre est une courbe typique à pente descendante (figure 1), ce qui indique que les employeurs recruteront plus de travailleurs à des salaires plus bas et vice versa.

Fig. 1 - Courbe de demande de main-d'œuvre

L'offre de main-d'œuvre est le nombre d'heures que les employés souhaitent et peuvent travailler au cours d'une période donnée. Ce n'est pas la même chose que le nombre d'employés. Un nombre donné d'employés peut augmenter ou diminuer l'offre de travail en travaillant plus ou moins d'heures. Par conséquent, aulieu d'être inclinée vers l'arrière à des taux de rémunération plus élevés, la courbe de l'offre de main-d'œuvre pour l'ensemble de l'économie peut être la courbe habituelle inclinée vers le haut (figure 3).

Fig. 3 - Courbe d'offre de travail

Facteurs affectant le marché du travail

Les facteurs affectant le marché du travail peuvent être divisés en facteurs affectant la demande de main-d'œuvre et en facteurs affectant l'offre de main-d'œuvre.

Les facteurs qui influencent la demande sur le marché du travail sont :

• Le taux de salaire: lorsque le taux de salaire augmente, la demande de travail augmente également. Par conséquent, la courbe de demande de travail commence à tendre vers le bas. Chaque marché peut utiliser une courbe de demande à tendance descendante pour expliquer les effets de revenu et de substitution. Lorsque les salaires augmentent, les entreprises essaient de remplacer le capital par du travail, ou le travail moins cher par du travail plus cher. De plus, si les entreprises continuent à utiliser la même quantité de travail, leurs coûts de main-d'œuvre augmenteront tandis que leurs revenus (bénéfices) diminueront. Pour chacun de ces facteurs, la demande de travail diminuera à mesure que les salaires augmenteront.

• La demande de produits: la demande de travail est dérivée. Cela signifie qu'elle est basée sur la demande du produit que le travail crée. Davantage d'entreprises rechercheront les personnes qui créent un article ou un service donné si davantage de clients le souhaitent.
• Productivité du travail: la productivité fait référence à la quantité de travail que chaque travailleur produit. Ceux qui sont plus productifs seront plus demandés. Les niveaux de compétence, l'éducation et la formation, ainsi que l'utilisation de la technologie ont tous un impact sur la productivité.

• Rentabilité des entreprises: si une entreprise est rentable, elle peut se permettre d'embaucher des personnes supplémentaires. Une baisse de la rentabilité, en revanche, est susceptible de diminuer la demande de main-d'œuvre.
• Substituts : le degré de nécessité de la main-d'œuvre a un impact sur la demande. La courbe de demande de main-d'œuvre changera vers la gauche ou la droite si les substituts, tels que les machines à capital, deviennent moins chers ou plus coûteux. Par exemple, si le coût d'une nouvelle technologie diminue, la demande de main-d'œuvre peut également diminuer.
• Le nombre d'"acheteurs" de main-d'œuvre: le nombre d'acheteurs sur un marché peut avoir un impact sur la demande totale. Les monopsones sont des acheteurs uniques sur un marché, et ils sont assez fréquents sur les marchés du travail. London Underground, par exemple, est la seule entreprise du Royaume-Uni qui emploie des conducteurs de métro. En général, lorsqu'un employeur domine un marché du travail, la demande de main-d'œuvre est plus faible que lorsqu'il y a plusieurs entreprises. En outre, sur de tels marchés, les salaires ont tendance à être plus bas, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles les syndicats émergent et font pression pour obtenir des augmentations de salaire.

Fig. 2 - Le métro de Londres

Les facteurs affectant l'offre sur le marché du travail sont :

• Le taux de salaire réel proposé dans l'industrie elle-même : des incitations factorielles accrues sont susceptibles de résulter d'un salaire plus élevé, ce qui devrait augmenter le nombre de personnes désireuses et capables de travailler.

• Heures supplémentaires : le paiement des heures supplémentaires, les systèmes de rémunération liés à la productivité et les plans d'options d'achat d'actions sont autant de moyens d'augmenter les salaires.
• Professions de substitution : les disparités de salaires et de revenus qui existent entre deux ou plusieurs professions sont influencées par le taux de salaire réel proposé dans le cadre de la concurrence pour l'obtention d'un emploi. Une augmentation du salaire offert aux plombiers et aux électriciens qualifiés, par exemple, peut inciter certaines personnes à changer de carrière.
• Barrières à l'entrée : limiter artificiellement l'offre de main-d'œuvre d'un secteur (par exemple, en imposant des conditions d'entrée minimales) peut restreindre l'offre de main-d'œuvre et faire grimper les niveaux de salaire. C'est le cas dans des professions comme les services juridiques et la médecine, où des "critères d'entrée" sévères s'appliquent.
• Amélioration de la mobilité professionnelle de la main-d'œuvre : si davantage de personnes sont formées aux compétences requises par la profession en question, cela améliorera la mobilité générale de la main-d'œuvre.
• Caractéristiques non monétaires d'emplois spécifiques : elles comprennent des éléments tels que la sécurité de l'emploi, les conditions de travail, les possibilités d'avancement et la possibilité de vivre et de travailler à l'étranger. Il y a aussi la formation en cours d'emploi fournie par l'employeur, les installations de santé et de loisirs fournies ou subventionnées par l'employeur, et d'autres avantages en cours d'emploi tels que les régimes de retraite professionnelle.
• Lamigration nette de la main-d'œuvre :la migration dela main-d'œuvrejoue un rôle de plus en plus important dans la détermination de l'offre de main-d'œuvre disponible pour de nombreuses industries. C'est le résultat d'un flux croissant de personnes cherchant du travail au Royaume-Uni après le Brexit, que ce soit pour pallier les pénuries de main-d'œuvre qualifiée dans le NHS, l'éducation, ou pour répondre à la demande saisonnière de travailleurs dans l'agriculture et le secteur de la construction.

Fig. 4 - Panneau remerciant le NHS pour son travail pendant la pandémie de Covid-19.

Les fonctions du marché du travail

Quelles sont les fonctions du marché du travail ? Pourquoi les marchés du travail sont-ils importants ? Les marchés du travail influencent l'efficacité des économies nationales et des entreprises individuelles, ainsi que les incitations des employés, telles que les salaires et les niveaux de satisfaction. En ce qui concerne les économies nationales, le taux de chômage élevé est le problème le plus destructeur en Europe, parmi une série d'autres problèmes liés au travail.

L'environnement macroéconomique constitue une indication précieuse de l'activité du marché du travail, qui définit à son tour la portée de la façon dont les entreprises attirent, retiennent et font évoluer leurs employés conformément à leur plan d'affaires global. Les experts en ressources humaines peuvent mieux surveiller les développements potentiels et s'adapter aux changements s'ils sont conscients des différents éléments liés qui composent cette dynamique.

Le marché du travail est le lieu où sont achetées et vendues les ressources humaines qui contribuent au PIB. Plus le niveau potentiel du PIB est élevé, plus le volume ou la qualité des ressources humaines disponibles sur le marché est important. Cependant, ce potentiel ne sera réalisé que s'il existe une demande adéquate pour ces ressources, dérivée de la demande des consommateurs. Pour calculer la demande de main-d'œuvre sur le marché, nous utilisons le nombre de personnes qui travaillent (emploi), la durée de leur travail (heures) et le nombre d'offres d'emploi non pourvues. Pour calculer l'offre (chômage), nous utilisons l'emploi plus le nombre de personnes à la recherche d'un emploi.

Le niveau des salaires reflète l'équilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail (gains). Les revenus augmenteront si la demande est supérieure à l'offre. Cela augmentera le coût de l'embauche (en supposant qu'il n'y ait pas de changement dans la productivité), ce qui diminuera la demande de ressources humaines et atténuera la pression sur les salaires. Si, en revanche, l'offre est supérieure à la demande, on peut s'attendre à ce que les coûts de l'emploi diminuent et, par conséquent, à ce que la demande de main-d'œuvre augmente.

Le marché du travail est "tendu" pendant les périodes où la demande est relativement forte. Le taux de chômage est faible et les offres d'emploi sont nombreuses. Lorsque l'offre de travail est abondante, le marché a peu d'ouvertures et un grand nombre de chercheurs d'emploi.

Le marché du travail au Royaume-Uni

Faisons un tour d'horizon du marché du travail au Royaume-Uni !

Jusqu'en 2020, le taux de chômage au Royaume-Uni a atteint un niveau historiquement bas. La croissance des salaires n'a pas eu lieu malgré le resserrement constant du marché du travail, tout au long de la même période, en raison notamment de la faible productivité du Royaume-Uni. Les employeurs ne semblaient pas subir de fortes pressions de la part de leurs employés pour augmenter les salaires, ce qui pourrait s'expliquer en partie par l'offre de main-d'œuvre relativement élevée, alimentée par les demandes d'aide sociale, les travailleurs plus âgés et les ressortissants de l'Union européenne.

Après une période de fort taux d'emploi et de faible taux de chômage, le taux d'emploi a diminué et le taux de chômage a augmenté depuis l'apparition de la pandémie de coronavirus. Cependant, les deux ont montré des signes d'amélioration depuis la fin de l'année 2020. Selon les estimations les plus récentes de la population active, le taux d'emploi s'est amélioré de 0,5 point de pourcentage de juin à août 2021, pour atteindre 75,3 %, tandis que le taux de chômage est tombé à 4,5 %, soit une baisse de 0,4 point de pourcentage^. Le taux d'inactivité économique a chuté de 0,2 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent, pour atteindre 21,1^%4.

Exemples de marché du travail : problèmes au Royaume-Uni

Passons en revue d'autres exemples du marché du travail britannique.