Équilibre sur le marché du travail

Quelles sont les conditions pour que le marché du travail atteigne l'équilibre ?

Nous supposons les quatre caractéristiques suivantes pour l'équilibre du marché du travail :

1. Les entreprises sont des preneurs de prix. Elles ne peuvent pas influencer le prix de la production ainsi que le taux de salaire.
2. L'offre de travail est élastique. L'offre augmentera à mesure que le taux de salaire de l'industrie augmentera.
3. Les entreprises du marché cherchent toutes à maximiser leur profit.
4. La courbe du produit marginal du travail (MPL) est inclinée vers le bas.

La demande de travail d'une entreprise est une demande dérivée. La demande de travail est dérivée de la demande de produits de l'entreprise. Si l'entreprise a besoin d'une production plus importante, elle embauchera plus de travailleurs. En revanche, une production plus faible réduira le besoin de main-d'œuvre.

Une façon pour l'entreprise de déterminer le nombre de travailleurs dont elle a besoin est de calculer le produit marginal du travail.

Équilibre sur un marché du travail parfaitement concurrentiel

À un taux de salaire industriel, les entreprises embaucheront plus de travailleurs jusqu'à ce que le produit marginal du travail soit égal au taux de salaire du marché. Lorsque cela se produit, on dit que le marché a atteint un équilibre.

Figure 1. Équilibre sur le marché du travail, StudySmarter Originals

La figure 1 représente l'équilibre du marché du travail. C'est là que la courbe d'offre (S) et la courbe de demande (D) de travail se rejoignent. Au taux de salaire w*, il n'y a pas de chômage involontaire sur le marché. Les personnes qui n'ont pas d'emploi ne sont tout simplement pas disposées à travailler au taux de salaire en vigueur.

Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, le taux de salaire concurrentiel est déterminé par l'industrie plutôt que par une entreprise particulière. Ainsi, chaque entreprise embauchera des employés jusqu'à ce que le produit marginal du travail soit égal à ce taux de salaire concurrentiel afin de maximiser ses profits.

La différence entre la courbe de la demande de travail et le salaire du marché (w*) nous donne le surplus du travailleur, tandis que la différence entre la courbe de l'offre et le salaire du marché représente le surplus du producteur. Sur un marché du travail parfaitement concurrentiel, les gains tirés des échanges (A+B) sont maximisés, ce qui reflète une allocation efficace des ressources en main-d'œuvre.

Optimiser le capital et le travail

Pour garantir l'efficacité du marché du travail, une entreprise doit maximiser la production à partir de ses deux principaux facteurs de production : le travail et le capital.

Selon la règle de décision marginale, une entreprise peut déplacer ses dépenses sur ces intrants tant que le bénéfice marginal dépasse le coût marginal de l'embauche d'une plus grande quantité de main-d'œuvre .

Supposons que l'entreprise décide de dépenser une livre supplémentaire pour embaucher un travailleur de plus. Le bénéfice marginal de cette livre est calculé en divisant le produit marginal du travail par son prix (MPL/PL).

Pendant ce temps, dépenser une livre supplémentaire pour le travail signifie que le capital sera diminué d'une livre. Ainsi, le coût marginal de ce capital perdu est le produit marginal du capital divisé par le prix du capital (MPK/PK).

Le marché du travail est efficace lorsque MPL/PL = MPK/PK.

Chômage involontaire

Le chômage involontaire se produit lorsque les travailleurs seraient prêts à travailler aux salaires actuels, mais qu'ils ne peuvent pas trouver d'employeurs prêts à les embaucher.

Figure 2. Chômage involontaire, StudySmarter Originals

Le salaire réel est le salaire qu'une personne reçoit après avoir pris en compte le taux d'inflation. Comme tu peux le voir sur la figure 2, lorsque le taux de salaire réel est plus élevé que l'équilibre du marché du travail, il y a un surplus de travailleurs (emploi involontaire) qui ne peuvent pas trouver de travail au taux de salaire actuel.

Quand les employeurs augmentent-ils les salaires ?

Les employeurs augmentent parfois le taux de salaire de leurs employés. Cela se produit lorsqu'ils suivent le taux d'inflation ou sous la pression des syndicats.

Figure 3. Modification de l'équilibre du marché du travail lorsque les salaires augmentent, StudySmarter Originals

Considère la figure 3. En raison de l'inflation, le taux de salaire réel baisse, ce qui entraîne un déséquilibre du marché du travail et une pénurie de main-d'œuvre. Pour rétablir l'équilibre, les employeurs doivent augmenter les salaires. Lorsque l'inflation est élevée, les gens voudront également des salaires plus élevés pour couvrir leurs frais de subsistance.

Impact d'un salaire minimum sur le marché du travail

Figure 4. Impact du salaire minimum sur le marché du travail, StudySmarter Originals

Lorsque le taux de salaire minimum exigé par la loi est fixé au-dessus du taux de salaire de l'industrie, le niveau de salaire d'équilibre ne peut pas être atteint. Avec un taux de salaire plus élevé, l'offre de travail sera supérieure à la demande de travail, ce qui entraînera une augmentation du chômage.