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As-tu déjà eu des difficultés à trouver un emploi quand tu en avais besoin ? Les économistes expliquent de tels phénomènes en utilisant le concept d'équilibre du marché du travail. Le travail est la main d'œuvre ou l'effort utilisé pour produire les biens et les services d'une entreprise. Le marché du travail est influencé par l'offre et la demande de travailleurs dans une économie. Lorsque l'offre est égale à la demande, le marché atteint l'équilibre. Approfondissons le concept d'équilibre du marché du travail et les conditions pour qu'il se produise.
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Inscris-toi gratuitementQuelles sont les conditions pour que le marché du travail atteigne l'équilibre ?
Sur le marché du travail ___________, l'équilibre se situe au niveau du taux de salaire en vigueur lorsque l'offre est égale à la demande.
Lorsque les prix augmentent dans l'économie, le taux de salaire réel baisse, ce qui provoque un déséquilibre sur le marché du travail. Les salaires seront ___________ pour rétablir l'équilibre.
Le salaire réel est le salaire qu'une personne reçoit après avoir pris en compte le taux d'inflation.
La différence entre la courbe d'offre et le salaire du marché représente lesurplus du travailleur .
Le produit marginal du travail est le revenu supplémentaire gagné par l'entreprise lorsqu'elle embauche une unité de travail supplémentaire.
La demande de travail d'une entreprise est une demande dérivée.
Les entreprises peuvent déterminer le nombre de travailleurs dont elles ont besoin en se basant sur le produit marginal du travail.
Lorsque les entreprises prennent des prix, elles peuvent influencer le prix de la production ainsi que le taux de salaire.
Le marché du travail comprend deux acteurs principaux : les travailleurs et ___________ .
L'équilibre du marché du travail a peu de chances de se produire dans la vie réelle en raison des chocs économiques et politiques constants.
Quelles sont les conditions pour que le marché du travail atteigne l'équilibre ?
Sur le marché du travail ___________, l'équilibre se situe au niveau du taux de salaire en vigueur lorsque l'offre est égale à la demande.
Lorsque les prix augmentent dans l'économie, le taux de salaire réel baisse, ce qui provoque un déséquilibre sur le marché du travail. Les salaires seront ___________ pour rétablir l'équilibre.
Le salaire réel est le salaire qu'une personne reçoit après avoir pris en compte le taux d'inflation.
La différence entre la courbe d'offre et le salaire du marché représente lesurplus du travailleur .
Le produit marginal du travail est le revenu supplémentaire gagné par l'entreprise lorsqu'elle embauche une unité de travail supplémentaire.
La demande de travail d'une entreprise est une demande dérivée.
Les entreprises peuvent déterminer le nombre de travailleurs dont elles ont besoin en se basant sur le produit marginal du travail.
Lorsque les entreprises prennent des prix, elles peuvent influencer le prix de la production ainsi que le taux de salaire.
Le marché du travail comprend deux acteurs principaux : les travailleurs et ___________ .
L'équilibre du marché du travail a peu de chances de se produire dans la vie réelle en raison des chocs économiques et politiques constants.
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Équipe enseignants Équilibre sur le marché du travail
Le marché du travail comprend deux acteurs principaux : les travailleurs et les entreprises. Généralement, plus de travailleurs rejoindront le marché du travail lorsque le salaire est plus élevé, tandis que les entreprises voudront embaucher plus de travailleurs à un taux de salaire plus bas.
Le marché du travail est équilibré lorsque l'offre de main-d'œuvre (travailleurs) est égale à la demande de main-d'œuvre des entreprises. En réalité, il est peu probable que cela se produise car les chocs économiques et politiques déplacent continuellement les courbes de l'offre et de la demande sur le marché du travail.
Nous supposons les quatre caractéristiques suivantes pour l'équilibre du marché du travail :
La demande de travail d'une entreprise est une demande dérivée. La demande de travail est dérivée de la demande de produits de l'entreprise. Si l'entreprise a besoin d'une production plus importante, elle embauchera plus de travailleurs. En revanche, une production plus faible réduira le besoin de main-d'œuvre.
La demandedérivée est la demande d'un facteur de production qui résulte de la demande d'un autre bien intermédiaire. Dans le cas de la demande de main-d'œuvre, elle est dérivée de la demande d'un produit ou d'un service que la main-d'œuvre produit.
Une façon pour l'entreprise de déterminer le nombre de travailleurs dont elle a besoin est de calculer le produit marginal du travail.
Le produit marginal du travail (PMT) est le revenu supplémentaire gagné par l'entreprise lorsqu'elle embauche une unité de travail supplémentaire.
Pour en savoir plus sur l'offre et la demande sur le marché du travail, consulte nos explications sur la demande de travail et l'offre de travail.
À un taux de salaire industriel, les entreprises embaucheront plus de travailleurs jusqu'à ce que le produit marginal du travail soit égal au taux de salaire du marché. Lorsque cela se produit, on dit que le marché a atteint un équilibre.
Figure 1. Équilibre sur le marché du travail, StudySmarter Originals
La figure 1 représente l'équilibre du marché du travail. C'est là que la courbe d'offre (S) et la courbe de demande (D) de travail se rejoignent. Au taux de salaire w*, il n'y a pas de chômage involontaire sur le marché. Les personnes qui n'ont pas d'emploi ne sont tout simplement pas disposées à travailler au taux de salaire en vigueur.
Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, le taux de salaire concurrentiel est déterminé par l'industrie plutôt que par une entreprise particulière. Ainsi, chaque entreprise embauchera des employés jusqu'à ce que le produit marginal du travail soit égal à ce taux de salaire concurrentiel afin de maximiser ses profits.
La différence entre la courbe de la demande de travail et le salaire du marché (w*) nous donne le surplus du travailleur, tandis que la différence entre la courbe de l'offre et le salaire du marché représente le surplus du producteur. Sur un marché du travail parfaitement concurrentiel, les gains tirés des échanges (A+B) sont maximisés, ce qui reflète une allocation efficace des ressources en main-d'œuvre.
Pour garantir l'efficacité du marché du travail, une entreprise doit maximiser la production à partir de ses deux principaux facteurs de production : le travail et le capital.
Selon la règle de décision marginale, une entreprise peut déplacer ses dépenses sur ces intrants tant que le bénéfice marginal dépasse le coût marginal de l'embauche d'une plus grande quantité de main-d'œuvre .
Supposons que l'entreprise décide de dépenser une livre supplémentaire pour embaucher un travailleur de plus. Le bénéfice marginal de cette livre est calculé en divisant le produit marginal du travail par son prix (MPL/PL).
Pendant ce temps, dépenser une livre supplémentaire pour le travail signifie que le capital sera diminué d'une livre. Ainsi, le coût marginal de ce capital perdu est le produit marginal du capital divisé par le prix du capital (MPK/PK).
Le marché du travail est efficace lorsque MPL/PL = MPK/PK.
Pour en savoir plus sur la fixation des salaires sur le marché du travail, consulte notre explication sur la théorie de la productivité marginale.
Le chômage involontaire se produit lorsque les travailleurs seraient prêts à travailler aux salaires actuels, mais qu'ils ne peuvent pas trouver d'employeurs prêts à les embaucher.
Figure 2. Chômage involontaire, StudySmarter Originals
Le salaire réel est le salaire qu'une personne reçoit après avoir pris en compte le taux d'inflation. Comme tu peux le voir sur la figure 2, lorsque le taux de salaire réel est plus élevé que l'équilibre du marché du travail, il y a un surplus de travailleurs (emploi involontaire) qui ne peuvent pas trouver de travail au taux de salaire actuel.
Lechômage invol ontaire se produit lorsque les travailleurs seraient prêts à travailler au salaire actuel, mais qu'ils ne peuvent pas trouver d'emploi.
Consulte notre explication sur les types de chômage pour en savoir plus.
Les employeurs augmentent parfois le taux de salaire de leurs employés. Cela se produit lorsqu'ils suivent le taux d'inflation ou sous la pression des syndicats.
Figure 3. Modification de l'équilibre du marché du travail lorsque les salaires augmentent, StudySmarter Originals
Considère la figure 3. En raison de l'inflation, le taux de salaire réel baisse, ce qui entraîne un déséquilibre du marché du travail et une pénurie de main-d'œuvre. Pour rétablir l'équilibre, les employeurs doivent augmenter les salaires. Lorsque l'inflation est élevée, les gens voudront également des salaires plus élevés pour couvrir leurs frais de subsistance.
Figure 4. Impact du salaire minimum sur le marché du travail, StudySmarter Originals
Lorsque le taux de salaire minimum exigé par la loi est fixé au-dessus du taux de salaire de l'industrie, le niveau de salaire d'équilibre ne peut pas être atteint. Avec un taux de salaire plus élevé, l'offre de travail sera supérieure à la demande de travail, ce qui entraînera une augmentation du chômage.
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Lily Hulatt is a Digital Content Specialist with over three years of experience in content strategy and curriculum design. She gained her PhD in English Literature from Durham University in 2022, taught in Durham University’s English Studies Department, and has contributed to a number of publications. Lily specialises in English Literature, English Language, History, and Philosophy.
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Gabriel Freitas is an AI Engineer with a solid experience in software development, machine learning algorithms, and generative AI, including large language models’ (LLMs) applications. Graduated in Electrical Engineering at the University of São Paulo, he is currently pursuing an MSc in Computer Engineering at the University of Campinas, specializing in machine learning topics. Gabriel has a strong background in software engineering and has worked on projects involving computer vision, embedded AI, and LLM applications.
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