Comprendre la discrimination sur le marché du travail
Il est indéniable que le marché du travail est un système complexe, dans lequel des pratiques discriminatoires peuvent souvent se produire. Pour plonger plus profondément dans les détails, nous allons examiner ce que signifie réellement la discrimination sur le marché du travail et comment elle influence l'économie dans son ensemble.
Qu'est-ce que la discrimination sur le marché du travail ?
La discrimination sur le marché du travail désigne le traitement injuste de personnes en fonction de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur handicap ou d'autres caractéristiques protégées, plutôt qu'en fonction de leurs compétences ou de leurs qualifications. Cette discrimination peut prendre de nombreuses formes, notamment une inégalité de salaire, un accès limité aux promotions, des pratiques d'embauche ou de licenciement injustes, et bien d'autres encore.
Prenons l'exemple d'une personne hautement qualifiée et expérimentée qui se voit refuser un poste uniquement en raison de son âge, alors qu'elle est tout à fait capable de remplir ce rôle avec compétence. Il s'agit là d'un cas évident de discrimination fondée sur l'âge sur le marché du travail.
Le concept de base de la discrimination sur le marché du travail
À la base, la discrimination sur le marché du travail est un problème microéconomique. Elle se résume à une inadéquation entre l'offre et la demande. L'offre représente les demandeurs d'emploi avec leur ensemble unique de compétences et d'expériences, tandis que la demande comprend les employeurs à la recherche d'ensembles de compétences spécifiques. Dans l'idéal, l'embauche d'individus devrait être basée sur le mérite, c'est-à-dire sur l'adéquation entre les bonnes compétences et le bon emploi. Lorsque ce processus est influencé par des préjugés, il y a discrimination.
Les employeurs qui adoptent des pratiques d'embauche discriminatoires s'appuient souvent sur des stéréotypes ou des idées fausses concernant certains groupes, ce qui entraîne un écart entre la productivité potentielle et la productivité réelle. Dans un marché du travail idéal, les employés potentiels sont évalués uniquement en fonction de leur capacité à effectuer le travail en question.
Impact de la discrimination sur l'économie et les employeurs
Il est essentiel de comprendre que la discrimination sur le marché du travail n'est pas seulement préjudiciable à ceux qui la subissent, mais qu'elle a aussi des répercussions négatives sur l'économie et sur les employeurs eux-mêmes.
- Baisse de la productivité : Lorsque les décisions d'embauche ne sont pas fondées sur le mérite, cela signifie que des personnes potentiellement qualifiées perdent leur emploi et que les entreprises ratent l'occasion d'optimiser leur main-d'œuvre. En fin de compte, cela peut entraîner une baisse de la productivité globale.
- Coût juridique : La discrimination peut être coûteuse pour les entreprises, en raison des amendes et des coûts de mise en conformité. De plus, il faut tenir compte de l'atteinte à la réputation de l'entreprise, qui peut décourager les futurs clients et les employés potentiels.
- Diminution de la croissance économique : Au niveau macroéconomique, la discrimination sur le marché du travail peut avoir un impact négatif sur le développement et la croissance économiques. Lorsqu'une partie de la société n'est pas en mesure de contribuer au maximum de son potentiel à l'économie en raison de la discrimination, la production économique globale est réduite.
Une étude approfondie menée par l'Université de Cambridge a démontré que les entreprises qui pratiquent l'égalité des sexes et des races sont plus compétitives et plus innovantes. La recherche a mis en évidence que la diversité sur le lieu de travail permettait d'améliorer la prise de décision en raison de la variété des perspectives et des expériences. Donc, en fait, les pratiques discriminatoires ne limitent pas seulement les opportunités et la croissance des individus, mais peuvent aussi inhiber le succès de l'organisation elle-même !
Explorer les différents types de discrimination sur le marché du travail
La discrimination sur le marché du travail est un problème aux multiples facettes et aux formes diverses. Elle peut se produire selon différents critères, tels que le sexe, la race, l'âge, l'appartenance ethnique et le handicap. Dans cette section, tu découvriras les quatre différents types de discrimination que l'on observe souvent sur le marché du travail à l'échelle mondiale.
4 différents types de discrimination sur le marché du travail
La discrimination n'est pas un phénomène monolithique, en particulier sur le marché du travail. Selon le contexte, elle peut se manifester de nombreuses façons et sous différents angles. Ensuite, tu vas explorer les principales catégories reconnues de manière générale.
Ladiscrimination fondée sur le sexe se produit lorsqu'un travailleur ou un candidat à un emploi est traité de manière moins favorable en raison de son sexe. Elle couvre tout ce qui va de l'inégalité de salaire au fait de ne pas offrir les mêmes possibilités de développement de carrière.
Ethnicité et discrimination raciale La discrimination sur le marché du travail dénote une situation dans laquelle des individus sont traités injustement ou différemment en raison de leur race, de leur couleur, de leur nationalité, de leur origine ethnique ou nationale.
Ladiscrimination fondée sur l'âge se produit lorsqu'un travailleur est désavantagé ou traité de manière défavorable en raison de son âge, soit parce qu'il est considéré comme trop jeune ou trop vieux pour un poste particulier.
Ladiscrimination fondée sur le handicap peut consister à traiter un travailleur ou un candidat à l'emploi de manière moins favorable en raison d'une déficience physique ou mentale qui a un effet négatif substantiel et à long terme sur sa capacité à mener à bien ses activités quotidiennes normales.
Aperçu de la discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail
La discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail est un problème omniprésent, qui touche toutes les cultures, tous les pays, toutes les professions et tous les secteurs d'activité. Elle survient lorsque des personnes sont traitées de façon injuste, par exemple en raison d'une inégalité de salaire ou d'un manque d'opportunités, uniquement en raison de leur sexe ou de leur identité de genre.
Malgré la législation sur l'égalité de rémunération et l'augmentation du niveau d'éducation des femmes, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes persistent dans plusieurs pays. Cette disparité salariale peut être en partie attribuée à des facteurs tels que la ségrégation professionnelle - où les femmes sont représentées de manière disproportionnée dans des secteurs ou des professions moins bien rémunérés. En outre, l'écart de richesse entre les hommes et les femmes est également perpétué par l'effet du "plafond de verre", qui place des barrières artificielles empêchant les femmes d'accéder à des postes de direction.
Par exemple, même dans des économies progressistes comme le Royaume-Uni, les données de l'Office of National Statistics montrent qu'en 2020, les hommes gagnaient en moyenne 15,5 % de plus que les femmes, ce qui met en évidence un écart de rémunération important entre les sexes.
L'ethnicité et la discrimination raciale : Un défi pour le marché du travail
La question de la discrimination raciale et ethnique sur le marché du travail est tout aussi troublante que celle de la discrimination fondée sur le sexe. Indépendamment des lois et des règlements interdisant de telles pratiques, la discrimination raciale et ethnique reste un problème important.
Les minorités raciales et ethniques sont souvent confrontées à des préjugés systémiques implicites et explicites en matière d'embauche, de salaires, de promotions et d'affectations professionnelles. Les obstacles qu'elles rencontrent sur le marché du travail illustrent à quel point la discrimination fondée sur la race et l'appartenance ethnique peut être profondément enracinée. Cependant, il est essentiel de s'attaquer à ce fléau social pour mettre en place des économies plus inclusives et plus productives.
Discrimination liée à l'âge dans les opportunités d'emploi
L'âgisme ou la discrimination fondée sur l'âge est une autre forme courante de préjugé sur le marché du travail. Il se matérialise lorsque l'âge d'une personne est utilisé pour faire des suppositions sur ses capacités, sa productivité ou son aptitude à occuper un emploi.
Qu'il s'agisse d'un jeune travailleur qui n'est pas pris au sérieux ou d'un employé plus âgé jugé "trop vieux" pour apprendre une nouvelle technologie, ces préjugés peuvent être préjudiciables. Il est important de noter que la discrimination fondée sur l'âge peut entraîner un gaspillage de talents et de productivité, car des travailleurs précieux sont mis à l'écart ou négligés uniquement en raison de leur âge.
Discrimination fondée sur le handicap : Briser les barrières sur le marché du travail
Enfin, la discrimination fondée sur le handicap reste un problème important dans le monde entier. Ce type de discrimination se produit lorsque des personnes handicapées sont empêchées d'accéder à des opportunités ou de recevoir le même traitement équitable sur le marché du travail que les personnes non handicapées.
Malgré les efforts législatifs visant à garantir l'égalité des droits et des aménagements pour les personnes handicapées, beaucoup d'entre elles continuent à se heurter à des obstacles à l'emploi. Il s'agit notamment de préjugés inconscients, d'un manque d'accessibilité et d'une mauvaise compréhension de leurs capacités et de leurs besoins. Pour surmonter ces obstacles, il faut des efforts concertés de la part de multiples parties prenantes, notamment les décideurs politiques, les employeurs et la société dans son ensemble.
Caractéristiques de la discrimination sur le marché du travail
La discrimination sur le marché du travail est un phénomène complexe qui présente des caractéristiques distinctives. En comprenant ces caractéristiques, tu seras mieux armé pour identifier, résoudre et prévenir les cas de discrimination. Examinons ces marques d'identification et les attributs communs des pratiques discriminatoires dans le monde du travail.
Identifier les caractéristiques typiques de la discrimination sur le marché du travail
La discrimination sur le marché du travail se manifeste généralement de quelques façons essentielles. Le principe du "traitement inéquitable" est au cœur de ces manifestations. Il s'agit de situations dans lesquelles les mérites, les compétences, les qualifications et l'expérience d'une personne ne sont pas les seuls facteurs qui déterminent ses résultats sur le marché du travail. Au lieu de cela, des caractéristiques moins pertinentes comme la race, le sexe, l'âge et le handicap entrent en jeu.
Voici plusieurs indicateurs qui mettent le doigt sur la discrimination sur le marché du travail :
- Disparités salariales : Des écarts salariaux persistants entre différents groupes sociaux effectuant les mêmes tâches suggèrent une discrimination. Ces disparités salariales touchent souvent les femmes, les minorités ethniques ou raciales et les personnes d'un certain âge de façon disproportionnée.
- Effet plafond de verre : Ce terme fait référence aux barrières invisibles qui empêchent certains groupes de progresser au-delà d'un certain niveau dans leur carrière. Si la représentation d'un groupe social spécifique diminue de façon significative aux postes de niveau supérieur, cela peut être un indicateur de l'effet plafond de verre.
- Ségrégation professionnelle : C'est lorsque certains groupes démographiques sont représentés de manière disproportionnée dans certaines industries ou certains types d'emplois. Si la représentation d'un groupe est systématiquement plus faible dans les secteurs les mieux rémunérés, cela peut être un signe de discrimination.
- Différences dans le placement professionnel : Si les personnes appartenant à certains groupes sont moins susceptibles de recevoir des offres d'emploi ou sont placées de façon disproportionnée dans des rôles moins souhaitables, cela peut indiquer une discrimination. Les pratiques d'embauche discriminatoires limitent souvent les possibilités offertes à ces personnes.
- Préférences des employeurs : S'il existe des preuves statistiques que les employeurs préfèrent certains groupes démographiques à d'autres alors que les qualifications et les compétences sont identiques, cela peut signifier qu'il y a discrimination.
Signes de discrimination sexuelle sur le marché du travail
La discrimination fondée sur le sexe apparaît souvent de façon distincte sur le marché du travail. Examinons quelques signes avant-coureurs clairs :
- Écart de rémunération : un salaire nettement plus élevé pour les hommes que pour les femmes qui font le même travail avec les mêmes qualifications est un signe flagrant de discrimination fondée sur le sexe.
- Inégalité des chances : Lorsque les hommes sont prioritaires pour les promotions, les possibilités de formation et les activités de développement de carrière, cela suggère un biais systémique.
- Stéréotypes dans les rôles professionnels : Si certains rôles sont jugés plus "adaptés" à un sexe qu'à l'autre, cela indique une discrimination sexiste institutionnalisée.
- Discrimination à l'égard des femmes enceintes : Les employeurs qui excluent ou pénalisent les femmes parce qu'elles sont enceintes ou risquent de l'être constituent un cas flagrant de discrimination fondée sur le sexe.
Voici un exemple : Supposons que tu tombes sur une entreprise où les femmes occupent principalement des fonctions de secrétariat ou d'administration, alors que les postes de direction et de gestion sont majoritairement occupés par des hommes. De plus, tu remarques que les employées gagnent moins que leurs homologues masculins, même lorsqu'elles ont des qualifications et une expérience similaires. Le manque de représentation des femmes dans les rôles décisionnels, associé à l'écart salarial, sont des signes révélateurs de la discrimination sexuelle dans cet environnement de travail.
Discrimination raciale et disparités salariales : La face cachée du marché du travail
La discrimination raciale est un problème profond sur le marché du travail, qui entraîne souvent des disparités salariales et une inégalité des chances. Voici comment repérer cette forme de discrimination :
- Écart salarial : des disparités salariales importantes entre les minorités raciales ou ethniques et les majorités pour le même type d'emploi indiquent une discrimination raciale.
- Sous-représentation : Le fait que les minorités raciales ou ethniques soient nettement sous-représentées au sein d'une organisation, en particulier dans les postes de haut niveau, est un signe évident de discrimination raciale.
- Refus de l'égalité des chances : Si des opportunités favorables telles que les promotions, les formations et les projets de grande valeur sont systématiquement refusées aux employés appartenant à certaines origines raciales ou ethniques, cela suggère une discrimination raciale.
- Stéréotypes négatifs : Les généralisations ou les stéréotypes concernant les capacités, l'éthique de travail ou les attitudes des individus en fonction de leur origine raciale ou ethnique peuvent refléter des préjugés et une discrimination profondément ancrés.
Des recherches menées par l'Université de Chicago et le Massachusetts Institute of Technology suggèrent que la discrimination raciale à l'embauche est un problème important. Les chercheurs ont envoyé des CV à des employeurs, en alternant au hasard des noms à consonance blanche et des noms à consonance noire. Malgré des qualifications similaires, les CV "blancs" ont reçu 50 % de rappels en plus pour les entretiens. Ce résultat est symptomatique des préjugés systémiques auxquels les personnes de race et d'ethnie diverses sont souvent confrontées sur le marché du travail.
Pourquoi la discrimination se produit-elle sur le marché du travail ?
Comprendre pourquoi la discrimination se produit sur le marché du travail fait partie intégrante du traitement et de l'atténuation de son impact. Les origines de ces préjugés sont complexes et multiformes, souvent enracinées dans les structures sociétales, les stéréotypes et les préjugés inconscients.
Décortiquer les raisons de la discrimination sur le marché du travail
Les causes de la discrimination sur le marché du travail varient considérablement et englobent un large éventail de facteurs. Ces facteurs peuvent être liés entre eux et fonctionner en tandem pour perpétuer les pratiques de discrimination. Explorons-les.
Structures sociétales: Il s'agit des normes, des croyances et des règles existantes au sein de la société. Lorsque ces structures sont discriminatoires ou intègrent des stéréotypes, elles ont tendance à influencer l'apparition de la discrimination sur le marché du travail.
Stéréotypes et préjugés: Les attitudes préjudiciables concernant des groupes sociaux spécifiques, y compris les hypothèses sur leurs capacités, leurs aspirations ou leurs performances, peuvent donner lieu à un traitement inégal sur le marché du travail.
Législation et politiques institutionnelles: Lorsque l'environnement réglementaire n'est pas assez solide pour contrer la discrimination, il pourrait indirectement contribuer à la persistance de pratiques biaisées sur le marché du travail.
Il est également essentiel de prendre en compte le rôle des facteurs économiques dans la promotion de la discrimination sur le lieu de travail. Par exemple, en période de récession économique, les groupes minoritaires peuvent être les premiers à être licenciés ou à voir leurs heures de travail réduites.
En outre, les préférences des employeurs peuvent alimenter les pratiques discriminatoires. Si les employeurs ont des préjugés implicites ou explicites à l'égard de certains groupes démographiques, ils peuvent se livrer à des pratiques discriminatoires en matière d'embauche, de rémunération et de promotion.
Structures sociétales et discrimination sur le marché du travail
Les structures sociétales jouent souvent un rôle dans l'apparition de préjugés sur le marché du travail, en particulier celles qui sont liées aux hiérarchies sexuelles et raciales. La discrimination présente dans les grandes structures sociétales filtre fréquemment dans le monde du travail, influençant les comportements, les décisions et les opinions sur le marché de l'emploi.
Considère les rôles des hommes et des femmes comme une structure sociétale. Historiquement, les hommes ont été considérés comme les soutiens de famille, tandis que les femmes étaient considérées comme des soignantes. Au fil du temps, ces stéréotypes se sont considérablement érodés. Cependant, leurs vestiges influencent encore les perceptions sur ce que les hommes et les femmes peuvent ou doivent faire. Par conséquent, la discrimination sexuelle sur le marché du travail persiste, les hommes étant souvent favorisés dans des secteurs comme l'ingénierie ou la finance, tandis que les femmes dominent dans les soins infirmiers ou l'enseignement.
Stéréotypes et préjugés à l'origine de la discrimination
Les préjugés sur les groupes sociaux, également appelés stéréotypes, peuvent conduire à la discrimination sur le marché du travail. Les employeurs partiaux peuvent faire des suppositions sur les capacités ou les comportements d'une personne en fonction de sa race, de son sexe, de son âge ou de son statut de handicapé, ce qui entraîne un traitement injuste lors de l'embauche, de la détermination du salaire ou de la progression de la carrière. Reconnaître ces préjugés est une étape cruciale pour rendre le marché du travail plus équitable pour tous.
- Stéréotypes sur les capacités des femmes : Si les employeurs pensent que les femmes ne sont pas aptes à occuper des postes de direction, cela peut créer un effet de plafond de verre, où les femmes ont plus de mal à gravir les échelons de l'entreprise.
- Stéréotypes raciaux : Les stéréotypes non fondés sur l'éthique du travail ou les capacités de certains groupes raciaux peuvent entraîner une discrimination raciale à l'embauche ou dans la détermination des salaires.
- Stéréotypes liés à l'âge : Les employés plus âgés sont parfois supposés être moins adaptables ou moins à l'aise avec la technologie, ce qui entraîne une discrimination fondée sur l'âge.
- Préjugés à l'égard des personnes handicapées : Les employeurs peuvent sous-estimer les capacités des personnes handicapées, les marginalisant ainsi sur le marché du travail.
Les préjugés inconscients sont souvent à l'origine de nombreux stéréotypes. Même lorsque la discrimination explicite n'est pas visible, ces préjugés profondément ancrés peuvent subtilement influencer les processus de prise de décision sur le marché du travail. Par exemple, un employeur peut, sans le savoir, privilégier un CV avec un nom traditionnellement "masculin" pour un poste technique ou supposer qu'un candidat plus âgé ne conviendra pas à un emploi qui nécessite une utilisation importante de la technologie. La lutte contre ces préjugés nécessite souvent des formations ciblées et des campagnes de sensibilisation.
Lutter contre la discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail
La discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail est un problème crucial qui nécessite une attention et une solution urgentes. La lutte contre ces préjugés et l'amélioration de l'égalité des sexes sur le marché du travail vont bien au-delà de la justice individuelle. Cela a de profondes implications pour les sociétés et les économies dans leur ensemble. Le chemin vers l'égalité des sexes passe par la reconnaissance et la compréhension de la portée et de l'impact de la discrimination sexuelle, par l'utilisation d'interventions stratégiques pour réduire ces préjugés, et par le renforcement de ces interventions par des législations solides.
La prévalence et l'impact de la discrimination sexuelle sur le marché du travail
La discrimination sexuelle sur le marché du travail, bien qu'ostensiblement moins profonde qu'au cours des décennies passées, reste un obstacle important à l'égalité sur le lieu de travail. Cette discrimination se manifeste de diverses manières, affectant non seulement les salaires que les femmes gagnent par rapport aux hommes, mais aussi les types d'emplois qu'elles occupent et leur progression de carrière.
La discrimination fondée sur le sexe fait référence au traitement injuste ou préjudiciable d'individus ou de groupes en fonction de leur sexe ou de leur genre, ce qui entraîne des disparités en termes d'opportunités, de ressources, d'avantages et de résultats sur le marché du travail.
Voyons maintenant les principaux indicateurs et facettes de la discrimination fondée sur le sexe :
- Écart salarial entre les hommes et les femmes : cet écart désigne la différence moyenne de salaire ou de traitement entre les hommes et les femmes. C'est un indicateur clé de la discrimination fondée sur le sexe.
- Ségrégation professionnelle : Cela dénote un schéma où les femmes sont concentrées dans des types d'emplois spécifiques, souvent moins bien rémunérés ou avec moins de possibilités de progression.
- Plafond de verre : Cette métaphore décrit les barrières invisibles qui empêchent les femmes qualifiées d'accéder à des postes de direction de haut niveau dans leur domaine.
- Discrimination liée à la grossesse : Lorsque les femmes ne sont pas prises en compte pour les promotions, qu'elles sont exposées au licenciement ou qu'elles subissent des réductions de salaire lorsqu'elles tombent enceintes, cela se manifeste par une discrimination sexiste flagrante.
Imagine une entreprise où les travailleuses occupent principalement des fonctions administratives, mais rarement des postes de direction, bien qu'elles possèdent les qualifications et l'expérience essentielles. De plus, elles perçoivent des salaires inférieurs de 20 % à ceux de leurs homologues masculins. Considère également qu'aucune femme de l'entreprise n'a obtenu de promotion après avoir annoncé sa grossesse. Ces schémas sont des indications classiques de discrimination sexuelle dans cette entreprise.
Stratégies possibles pour réduire la discrimination sexuelle dans l'emploi
La lutte contre la discrimination fondée sur le sexe nécessite une approche globale et multiforme. Les stratégies efficaces impliquent souvent la sensibilisation, la correction des systèmes biaisés et la promotion d'une culture d'entreprise inclusive. L'objectif est de créer un marché du travail où les individus sont évalués et récompensés en fonction de leurs capacités, de leurs compétences et de leurs performances, indépendamment de leur sexe.
Les principales stratégies visant à réduire la discrimination fondée sur le sexe comprennent :
- La formation et la sensibilisation : L'éducation sur les préjugés sexistes et leurs implications peut corriger les idées fausses et changer les attitudes. Il est essentiel de sensibiliser les employés, en particulier ceux qui occupent des postes d'embauche et de direction.
- Systèmes d'évaluation transparents et objectifs : La mise en place de systèmes d'évaluation impartiaux annule l'effet des préjugés sexistes sur les processus d'embauche, de paiement et de promotion.
- Encourager les femmes à s'engager dans des domaines non traditionnels : Encourager les femmes à entrer et à s'épanouir dans des secteurs où elles sont traditionnellement sous-représentées permet de lutter contre la ségrégation professionnelle.
- Soutenir les droits parentaux : Offrir un congé de maternité, un congé de paternité et des structures d'accueil pour les enfants peut réduire la discrimination fondée sur la grossesse et promouvoir une culture d'entreprise inclusive.
La recherche suggère que la présence de femmes à des postes de direction fait la différence. Selon une étude de McKinsey, les entreprises dont les équipes de direction sont plus diversifiées sur le plan du genre affichent des performances financières plus élevées. Ainsi, la réduction de la discrimination fondée sur le sexe n'est pas seulement un impératif moral, c'est aussi un argument commercial important.
Législation contre la discrimination fondée sur le sexe : Un pas vers l'égalité sur le marché du travail
En plus des interventions stratégiques, une législation efficace est essentielle pour lutter contre la discrimination fondée sur le sexe, en fournissant le soutien juridique nécessaire à l'égalité. Les lois anti-discrimination créent un cadre juridique qui interdit les inégalités de traitement fondées sur le sexe, décourageant ainsi les pratiques discriminatoires et offrant des moyens de répondre aux griefs.
Les lois anti-discrimination font référence aux dispositions légales qui interdisent la discrimination dans le domaine de l'emploi sur la base de caractéristiques protégées telles que le sexe, la race, l'âge et le handicap. Elles englobent souvent des aspects tels que l'embauche, le salaire, la promotion, la formation et la cessation d'emploi.
Plusieurs pays ont adopté des législations pour lutter spécifiquement contre la discrimination fondée sur le sexe :
- Aux États-Unis, la loi de 1963 sur l'égalité de rémunération exige que les hommes et les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail égal.
- La directive de l'Union européenne sur l'égalité de traitement oblige les États membres de l'UE à garantir l'égalité des sexes en matière d'emploi.
- Au Royaume-Uni, la loi sur l'égalité de 2010 protège les individus contre les traitements injustes et promeut une société juste et plus égalitaire.
Prenons l'exemple de la loi britannique sur l'égalité de 2010. Cette disposition légale énonce des stipulations claires contre la discrimination sur le lieu de travail, y compris les inégalités fondées sur le sexe. Elle affirme que les employeurs ne peuvent pas maintenir des règles différentes pour les hommes et les femmes, sauf si les raisons sont pleinement justifiées. Ils ne peuvent pas non plus payer les femmes moins que les hommes pour le même travail ou un travail de valeur égale. Les employeurs qui ne respectent pas cette loi peuvent être poursuivis devant un tribunal du travail, ce qui garantit un mécanisme de recours juridique aux personnes victimes de discrimination fondée sur le sexe.
Discrimination sur le marché du travail - Principaux points à retenir
- La discrimination sur le marché du travail fait référence à un traitement injuste fondé sur des caractéristiques telles que la race, le sexe, l'âge et le handicap, plutôt que sur le mérite, les compétences, les qualifications et l'expérience.
- La discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail se manifeste par des variables telles que l'inégalité des salaires, la diminution des opportunités et les effets du "plafond de verre" qui limitent l'avancement des femmes aux postes de direction.
- La discrimination raciale et ethnique sur le marché du travail se caractérise par des préjugés systémiques implicites et explicites en matière d'embauche, de salaires, de promotions et d'affectations, qui affectent considérablement les minorités.
- La discrimination fondée sur l'âge, ou l'âgisme, se produit lorsque des hypothèses sont émises sur les capacités, la productivité ou l'aptitude d'une personne à occuper un emploi en fonction de son âge.
- La discrimination fondée sur le handicap se produit lorsque des personnes handicapées sont empêchées d'accéder à des opportunités ou de recevoir le même traitement équitable sur le marché du travail que des personnes non handicapées, principalement en raison de préjugés inconscients, d'un manque d'accessibilité et de malentendus sur les capacités et les besoins.
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