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Tu pourrais penser que les entreprises fournissent des emplois aux gens. Mais en fait, ce sont les gens qui sont les fournisseurs dans cette relation. Qu'est-ce que les gens fournissent ? Du travail! Oui, tu es un fournisseur, et les entreprises ont besoin de ton travail pour survivre. Mais de quoi s'agit-il ? Pourquoi fournir du travail et ne pas le garder pour toi ? Qu'est-ce que la courbe d'offre de travail et pourquoi est-elle ascendante ? Découvrons-le !
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Inscris-toi gratuitementLe taux de salaire se trouve sur l'axe horizontal.
La courbe d'offre de travail représente l'offre de travail.
Une modification du taux de salaire n'entraîne qu'un mouvement le long de la courbe d'offre de travail.
Un déplacement de la courbe d'offre de travail ne signifie pas un déplacement de l'offre de travail.
Choisis l'impair.
La quantité de travail fournie est la même que l'offre de travail.
Le graphique du marché du travail montre le marché du travail.
Les individus sont des fournisseurs sur le marché du travail.
La volonté et la capacité des travailleurs à se rendre disponibles pour l'emploi.
Cet environnement permet aux entreprises d'acquérir de la main-d'œuvre
La représentation graphique de la relation entre le taux de salaire et la quantité de travail fournie.
Le taux de salaire se trouve sur l'axe horizontal.
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Une modification du taux de salaire n'entraîne qu'un mouvement le long de la courbe d'offre de travail.
Un déplacement de la courbe d'offre de travail ne signifie pas un déplacement de l'offre de travail.
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Les individus sont des fournisseurs sur le marché du travail.
La volonté et la capacité des travailleurs à se rendre disponibles pour l'emploi.
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Équipe enseignants Courbe de l'offre de travail
Lacourbe d'offre de travail concerne l'offre sur le marché du travail. Mais n'allons pas trop vite en besogne : qu'est-ce que le travail ? Qu'est-ce que le marché du travail ? Qu'est-ce que l'offre de travail ? Quel est l'intérêt de la courbe d'offre de travail ?
Letravail désigne tout simplement le travail que font les êtres humains. Et le travail des êtres humains est un facteur de production. En effet, les entreprises ont besoin de main-d'œuvre pour produire leurs biens.
Imagine une entreprise de transformation du café avec une récolteuse automatique. Bien sûr, il s'agit d'une récolteuse automatique et l'entreprise n'a pas besoin d'êtres humains pour récolter le café. Mais quelqu'un doit contrôler cette moissonneuse automatique, quelqu'un doit l'entretenir et, en fait, quelqu'un doit ouvrir la porte pour que la moissonneuse puisse sortir ! Cela signifie que l'entreprise a besoin de main-d'œuvre.
Travail : le travail que font les êtres humains.
Il faut un environnement dans lequel les entreprises peuvent acquérir cette main-d'œuvre et les gens peuvent fournir cette main-d'œuvre. En termes simples, l'offre de main-d'œuvre est la fourniture de main-d'œuvre par les gens. Cet environnement où les entreprises peuvent acquérir de la main-d'œuvre est ce que les économistes appellent le marché du travail.
Le marché du travail : le marché où le travail est échangé.
L'offre de main-d 'œuvre : la volonté et la capacité des travailleurs à se rendre disponibles pour un emploi.
Les économistes montrent l'offre de travail sur le graphique du marché du travail, qui est la représentation graphique du marché du travail. Qu'est-ce que la courbe d'offre de main-d'œuvre ?
Courbe d'offre de travail : la représentation graphique de la relation entre le taux de salaire et la quantité de travail fournie.
Les économistes ont besoin d'analyser le marché du travail, et ils le font à l'aide du graphique du marché du travail, qui représente le taux de salaire (W) sur l'axe vertical et la quantité ou l'emploi (Q ou E) sur l'axe horizontal. Qu'est-ce que le taux de salaire et la quantité d'emploi ?
Le taux desalaire est le prix que les entreprises paient pour employer de la main-d'œuvre à un moment donné.
La quantité detravail est la quantité de travail demandée ou fournie à un moment donné.
Ici, nous nous concentrons sur l'offre de travail, et pour le montrer sur le graphique du marché du travail, les économistes utilisent la quantité de travail fournie.
Quantité de main-d'œuvre fournie : la quantité de main-d'œuvre mise à disposition pour un emploi à un taux de salaire donné à un moment donné.
La figure 1 ci-dessous montre une courbe d'offre de travail :
Fig 1. - Courbe d'offre de travail
Les individus travaillent en renonçant à leurs loisirs, et cela se quantifie en heures. Par conséquent, la courbe d'offre de travail de l'individu indiquera les heures comme quantité fournie. Cependant, sur le marché, plusieurs individus fournissent du travail en même temps. Cela signifie que les économistes peuvent quantifier cette quantité comme étant le nombre de travailleurs disponibles.
Examinons tout d'abord la courbe de l'offre de travail sur le marché dans la figure 2.
Fig 2 - Courbe d'offre de travail du marché
Examinons maintenant la courbe d'offre de travail individuelle sur la figure 3.
Fig 3. - Courbe d'offre de travail individuel
Nous pourrions dire que par défaut, la courbe d'offre de travail est en pente ascendante. Cela s'explique par le fait que les gens sont prêts à fournir plus de travail si le taux de salaire est plus élevé.
Le taux de salaire a une relation positive avec la quantité de travail fournie.
Courbe d'offre de travail individuelle : effets de revenu et de substitution
Il existe une exception en ce qui concerne la courbe d'offre de travail individuel. Lorsque le taux de salaire augmente, un individu peut :
En fonction de ces deux alternatives, la courbe d'offre de travail individuelle peut s'orienter vers le haut ou vers le bas. La figure 4 est basée sur l'exemple suivant :
Un jeune homme travaille 7 heures par jour et reçoit 10 dollars de salaire. Le taux de salaire a ensuite été augmenté pour atteindre 20 dollars. Par conséquent, il pourrait soit travailler 8 heures par jour car le coût d'opportunité des loisirs augmente (effet de substitution), soit seulement 6 heures par jour car il gagne autant ou plus d'argent pour moins de travail (effet de revenu).
Représentons les deux alternatives à l'aide du graphique de l'offre de travail individuel :
Fig 4. Effet de revenu vs. effet de substitution sur la courbe d'offre de travail individuel
La figure 4 ci-dessus montre l'effet de revenu sur le panneau de gauche et l'effet de substitution sur le panneau de droite.
Si l'effet de revenu domine, la courbe d'offre de travail individuel sera inclinée vers le bas,
mais si l' effet de substitution domine, la courbe d'offre de travail individuel s'incline vers le haut.
Normalement, la courbe d'offre de travail du marché est inclinée vers le haut, de la gauche vers la droite. Mais savais-tu qu'elle pouvait se déplacer vers l'intérieur(gauche) et vers l'extérieur (droite)? Une série de facteurs peut provoquer un déplacement de la courbe d'offre de travail.
Endehors du taux de salaire, un changement dans n'importe quel facteur qui influence la volonté des travailleurs de travailler entraînera un déplacement de la courbe d'offre de main-d'œuvre.
Ces facteurs comprennent :
Un déplacement de la courbe d'offre de travail est un déplacement de l'offre de travail.
Fig 5. - Le déplacement de la courbe d'offre de travail
La figure 5 montre un déplacement de la courbe d'offre de travail. Dans le panneau de gauche, la courbe d'offre de travail individuel se déplace vers l'extérieur (vers la droite), ce qui entraîne plus d'heures d'emploi (E1 par rapport à E) pour tout taux de salaire fixe, W. Dans le panneau de droite, la courbe d'offre de travail individuel se déplace vers l'intérieur (vers la gauche), ce qui entraîne moins d'heures d'emploi (E1 par rapport à E) pour tout taux de salaire fixe, W.
Un changement dans les normes sociétales peut entraîner un changement dans l'offre de travail. Par exemple, dans les années 1960, les femmes étaient cantonnées aux travaux ménagers. Cependant, à mesure que la société progressait au fil des ans, les femmes ont été de plus en plus encouragées à poursuivre des études supérieures et à explorer des options d'emploi plus larges. C'est ainsi qu'aujourd'hui, davantage de femmes travaillent à l'extérieur du foyer. Cela signifie que la volonté et la disponibilité de la main-d'œuvre ont toutes deux changé (augmenté), déplaçant la courbe de l'offre de main-d'œuvre vers la droite.
Lorsque la taille de la population augmente, cela signifie que davantage de personnes sont disponibles et désireuses de travailler sur le marché du travail. Cela entraîne un déplacement de la courbe d'offre de travail vers la droite. L'inverse est vrai lorsqu'il y a une baisse de la taille de la population.
Lorsque de nouveaux emplois mieux rémunérés apparaissent, la courbe d'offre de travail pour un emploi précédent peut se déplacer vers la gauche. Par exemple, lorsque les cordonniers d'une industrie réalisent que leurs compétences sont nécessaires dans l'industrie de la fabrication de sacs pour des salaires plus élevés, l'offre de travail sur le marché de la cordonnerie diminue, ce qui déplace la courbe d'offre de travail vers la gauche.
Lorsque la richesse des travailleurs d'une industrie donnée augmente, la courbe d'offre de travail se déplace vers la gauche. Par exemple, lorsque tous les cordonniers s'enrichissent grâce à un investissement réalisé par le syndicat des cordonniers, ils travailleront moins et profiteront de plus de loisirs.
Une augmentation de la richesse résultant d'un changement de salaire ne provoquera qu'un déplacement le long de la courbe d'offre de travail. N'oublie pas qu'un déplacement de la courbe d'offre de travail est causé par des changements dans des facteurs autres que le taux de salaire.
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Lily Hulatt is a Digital Content Specialist with over three years of experience in content strategy and curriculum design. She gained her PhD in English Literature from Durham University in 2022, taught in Durham University’s English Studies Department, and has contributed to a number of publications. Lily specialises in English Literature, English Language, History, and Philosophy.
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Gabriel Freitas is an AI Engineer with a solid experience in software development, machine learning algorithms, and generative AI, including large language models’ (LLMs) applications. Graduated in Electrical Engineering at the University of São Paulo, he is currently pursuing an MSc in Computer Engineering at the University of Campinas, specializing in machine learning topics. Gabriel has a strong background in software engineering and has worked on projects involving computer vision, embedded AI, and LLM applications.
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