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Pourquoi les entreprises embauchent-elles parfois de nouveaux travailleurs, mais la production totale commence à baisser ? Comment les entreprises décident-elles de licencier un grand nombre de travailleurs en même temps et comment décident-elles des salaires des nouveaux employés ? Le travail étant l'un des facteurs de production, nous devons le relier au concept de demande de facteurs. Si tu veux savoir comment faire exactement et si tu veux pouvoir répondre à ces questions, alors cette explication t'aidera à le faire !
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Inscris-toi gratuitementL'illustration graphique de la relation entre le prix d'un facteur de production et la quantité demandée de ce facteur de production :
Sur la courbe de demande de facteurs, _____ se trouve sur l'axe vertical et ______ sur l'axe horizontal.
Les déterminants de la courbe de demande de facteurs provoquent ______ dans la courbe de demande de facteurs.
Une augmentation du prix d'un produit entraînera un déplacement de la demande de facteurs :
Lequel des éléments suivants n'est PAS un déterminant de la demande de facteurs ?
Le progrès technologique entraînera quel changement dans la demande de facteurs ?
Lecoût marginal de l'ajout d'un employé est:
Pour qu'une entreprise emploie une unité de travail supplémentaire, le produit marginal du travail est égal à la valeur de l'unité de travail.
Toute décision économique est prise en comparant _____ et leur ______ relative.
L'illustration graphique de la relation entre le prix d'un facteur de production et la quantité demandée de ce facteur de production :
Sur la courbe de demande de facteurs, _____ se trouve sur l'axe vertical et ______ sur l'axe horizontal.
Les déterminants de la courbe de demande de facteurs provoquent ______ dans la courbe de demande de facteurs.
Une augmentation du prix d'un produit entraînera un déplacement de la demande de facteurs :
Lequel des éléments suivants n'est PAS un déterminant de la demande de facteurs ?
Le progrès technologique entraînera quel changement dans la demande de facteurs ?
Lecoût marginal de l'ajout d'un employé est:
Pour qu'une entreprise emploie une unité de travail supplémentaire, le produit marginal du travail est égal à la valeur de l'unité de travail.
Toute décision économique est prise en comparant _____ et leur ______ relative.
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Équipe enseignants Courbe de demande de facteurs
Tout comme la définition de la demande de biens, la demande de facteurs fait référence à la volonté et à la capacité d'une entreprise à acheter des facteurs de production. Qu'est-ce que la courbe de demande de facteurs ? En termes simples, la courbe de demande de facteurs est la représentation graphique de la demande de facteurs. Mais voici une définition plus précise.
La courbe dedemande de facteurs est l'illustration graphique de la relation entre le prix d'un facteur de production et la quantité demandée de ce facteur de production.
Comme le suggère la définition, la courbe de demande de facteurs est un graphique. Elle montre le prix du facteur sur l'axe vertical et la quantité demandée du facteur sur l'axe horizontal. La courbe de demande de facteur a une pente négative car les prix de facteurs plus élevés s'accompagnent de quantités demandées plus faibles. Une simple courbe de demande de travail est illustrée ci-dessous dans la figure 1.
Par rapport aux autres facteurs de production, le travail est plus souvent analysé car il concerne directement les êtres humains.
Fig. 1 - Courbe de demande de travail
La courbe de demande de facteurs ci-dessous montre la demande de main-d'œuvre dans une entreprise de transformation du café. L'axe horizontal indique le nombre de travailleurs (emploi) tandis que l'axe vertical indique les salaires. Ceux-ci représentent respectivement la quantité demandée du facteur et les prix du facteur. La courbe montre que l'entreprise est prête à payer un travailleur 65 $. Cependant, le prix du facteur diminue de 10 $ avec l'ajout de chaque travailleur jusqu'à ce que 7 travailleurs ne reçoivent que 5 $ chacun. Cela s'explique par le fait que plus l'entreprise ajoute de travailleurs, moins la contribution de chaque travailleur à la production totale sera importante.
Fig. 2 - Exemple de courbe de demande de main-d'oeuvre
Les déterminants de la courbe de demande de facteurs provoquent des mouvements ou des changements dans la courbe de demande de facteurs. Ils sont expliqués ci-dessous.
Les déterminants dela courbe de demande de facteurs sont des facteurs qui provoquent le déplacement de la courbe de demande de facteurs. Ils comprennent les changements dans les prix des produits, l'offre d'autres facteurs et la technologie.
En quoi la variation du prix des produits est-elle un déterminant de la courbe de demande de facteurs ?
La demande de facteurs est une demande dérivée. Cela signifie que lorsqu'il y a un changement dans le prix d'un produit dont la production dépend d'un facteur, la recette marginale acquise du produit changera - par conséquent, le produit de la recette marginale du facteur changera également. Dans ce cas, une augmentation du prix du produit entraînera un déplacement vers le haut de la courbe de demande de facteur, et une diminution entraînera un déplacement vers le bas. L'exemple suivant rend les choses encore plus claires.
Considère un marché où le prix du café transformé augmente. Cela signifie que l'usine de traitement du café va augmenter son offre. Comme l'usine veut augmenter l'offre, cela entraînera une augmentation de la demande de main-d'œuvre pour le traitement du café et, par conséquent, les salaires augmenteront. Par conséquent, l'augmentation du prix du café entraîne un déplacement vers le haut de la courbe de demande de facteurs.
En quoi la variation de l'offre d'autres facteurs est-elle un déterminant de la courbe de demande de facteurs ? Examinons l'exemple suivant.
Considérons l'usine de traitement du café qui compte 7 employés. Lorsque l'entreprise acquiert plus de terres pour cultiver le café, chaque travailleur traitera plus de café car il y a plus de café provenant des terres supplémentaires. Cela signifie que le produit marginal du travail augmentera aux différents niveaux d'emploi (seulement 1 employé, seulement 2 employés, etc.). Par conséquent, la courbe de demande de facteurs pour le travail se déplace vers le haut, comme le montre la figure 3 ci-dessous.
Fig. 3 - Déplacement de la courbe de demande de travail
En règle générale, une augmentation ou une diminution des progrès technologiques n'entraîne pas de changement correspondant dans la demande d'un facteur. Il s'agit plutôt d'un changement au cas par cas. En termes simples, selon le progrès technologique spécifique qui est augmenté, il pourrait y avoir une diminution ou une augmentation de la demande d'un facteur. Prends les exemples suivants.
Les chevaux et les bœufs étaient autrefois un facteur de production important car ils constituaient le principal moyen de transport des produits agricoles. Cependant, avec l'invention des voitures, la demande de chevaux et de bœufs a diminué, ce qui a déplacé la courbe de demande de facteurs vers le bas.
Dans une usine de traitement du café, la technologie des moissonneuses s'améliore et permet de récolter plus de café. Cela signifie que l'usine aura besoin de plus de travailleurs pour traiter le café, ce qui déplace leur courbe de demande de facteurs vers le haut.
Dans les deux exemples, il y a eu un progrès technologique, mais les changements de la demande de facteurs qui en ont résulté étaient différents.
Dans la plupart des cas, les progrès technologiques entraînent une augmentation de la demande d'un facteur donné, plutôt qu'une diminution.
La productivité marginale et le produit marginal des recettes sont des concepts importants lorsqu'il s'agit de calculs impliquant la courbe de demande de facteurs. Examinons-les en détail.
Fondamentalement, toute décision économique est prise en comparant les coûts et leurs avantages relatifs. Habituellement, cela se fait en considérant les coûts marginaux et leurs avantages marginaux relatifs. Prenons un exemple simple.
Lorsqu'une usine de papier envisage d'embaucher un employé supplémentaire, elle prend en compte le coût supplémentaire de l'ajout de l'employé et l'avantage supplémentaire de l'ajout de l'employé. Le coût supplémentaire de l'ajout de l'employé est le coût marginal tandis que l'avantage supplémentaire de l'ajout de l'employé est l'avantage marginal.
Tu dois noter que la plupart des marchés de facteurs dans l'économie américaine d'aujourd'hui sont caractérisés par une concurrence parfaite. Étant donné que la concurrence est parfaite, la plupart des acheteurs et des vendeurs de facteurs doivent accepter les prix du marché car ils ne possèdent pas suffisamment de pouvoir pour forcer les prix. Les économistes appellent les acheteurs et les vendeurs d'un marché parfaitement concurrentiel des preneurs de prix.
Le coût marginal de l'ajout d'un employé supplémentaire est le salaire de cet employé. Cependant, quel est l'avantage d'ajouter cet employé ? Eh bien, il y a le produit marginal d'un facteur de production (c'est-à-dire la production directe qui a été réalisée à la suite de l'ajout de ce facteur), et il y a le produit marginal des recettes. Le produit marginal représente le revenu supplémentaire généré par un facteur de production supplémentaire (dans l'exemple des employés, il s'agit du travail).
Pour calculer le produit marginal d'un facteur de production, tu peux utiliser la formule suivante :
Leproduit marginal de revenu (PMR) désigne le revenu supplémentaire généré par l'ajout d'un facteur de production supplémentaire.
Pour calculer le produit marginal d'un facteur de production, tu peux utiliser la formule suivante :
En utilisant le travail, le produit marginal du travail est noté MRPL.
Le calcul est très simple. Décomposons les choses.
Considérons une entreprise qui envisage d'employer un travailleur supplémentaire. Le taux de salaire, noté W, est le coût marginal de l'embauche du travailleur supplémentaire. Si l'entreprise embauche ce travailleur supplémentaire, la productivité ajoutée sera le produit marginal du travail, désigné par MPL. La production supplémentaire résultant de l'embauche du nouveau travailleur est le produit marginal, désigné par MP. Lorsque l'entreprise vend ce produit marginal, le revenu généré est appelé revenu marginal, noté MR.
Sur cette base, la formule du produit marginal du travail est le produit marginal du travail multiplié par la recette marginale :
Pour qu'une entreprise emploie une unité de travail supplémentaire, le produit marginal du travail est égal au coût marginal de telle sorte que :
En effet, l'entreprise souhaite naturellement atteindre au moins le seuil de rentabilité. Par conséquent, le produit marginal du travail doit être au moins égal au coût marginal pour que l'entreprise envisage d'embaucher un travailleur supplémentaire. En d'autres termes, le produit marginal du travail doit être égal au taux de salaire.
Les calculs ne se limitent pas au seul travail, dans ce cas, c'est le travail qui est utilisé, c'est pourquoi nous utilisons "L" pour travail.
Sachant ce que nous savons maintenant sur le produit marginal du travail, terminons en l'illustrant dans la figure 4.
Fig. 4 - Courbe du produit marginal du travail
Tu remarqueras que la courbe ci-dessus ressemble exactement à la courbe de demande de facteurs pour le travail.
Consulte notre explication sur les marchés de facteurs pour renforcer ta compréhension de la courbe de demande de facteurs !
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Lily Hulatt is a Digital Content Specialist with over three years of experience in content strategy and curriculum design. She gained her PhD in English Literature from Durham University in 2022, taught in Durham University’s English Studies Department, and has contributed to a number of publications. Lily specialises in English Literature, English Language, History, and Philosophy.
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Gabriel Freitas is an AI Engineer with a solid experience in software development, machine learning algorithms, and generative AI, including large language models’ (LLMs) applications. Graduated in Electrical Engineering at the University of São Paulo, he is currently pursuing an MSc in Computer Engineering at the University of Campinas, specializing in machine learning topics. Gabriel has a strong background in software engineering and has worked on projects involving computer vision, embedded AI, and LLM applications.
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