Chômage structurel

Définition du chômage structurel

Le chômage structurel se produit lorsque des changements dans l'économie ou des avancées technologiques créent une inadéquation entre les compétences que possèdent les travailleurs et celles dont les employeurs ont besoin. Par conséquent, même lorsque des emplois sont disponibles, les individus peuvent être incapables de trouver un emploi en raison de l'écart entre leurs qualifications et les exigences du marché du travail.

Contrairement à d'autres types de chômage, tels que le chômage frictionnel, le chômage structurel est beaucoup plus persistant et dure plus longtemps. Ce type de chômage a des conséquences économiques à long terme et peut résulter de différents facteurs.

Causes du chômage structurel

Le chômage structurel survient lorsque les compétences de la main-d'œuvre ne correspondent pas aux exigences du marché du travail. Il est essentiel de comprendre les causes du chômage structurel pour élaborer des stratégies efficaces afin de résoudre ce problème.

Progrès technologiques et augmentation de la productivité

Les progrès technologiques peuvent être à l'origine du chômage structurel lorsque les nouvelles technologies rendent certains emplois ou certaines compétences obsolètes, mais aussi lorsqu'elles augmentent considérablement la productivité. Par exemple, l'introduction de caisses automatiques dans les épiceries a réduit la demande de caissiers, tandis que l'automatisation dans le secteur manufacturier a permis aux entreprises de produire plus de biens avec moins de travailleurs.

Changements fondamentaux dans les préférences des consommateurs

Les changements fondamentaux dans les préférences des consommateurs peuvent entraîner un chômage structurel en rendant certaines industries moins pertinentes et en créant une demande pour de nouvelles industries. Par exemple, l'essor des médias numériques a entraîné une baisse de la demande de journaux et de magazines imprimés, ce qui a entraîné des pertes d'emplois dans l'industrie de l'imprimerie tout en créant de nouvelles opportunités dans la création de contenu en ligne et le marketing numérique.

Mondialisation et concurrence

La concurrence et la mondialisation peuvent contribuer au chômage structurel, car les industries se déplacent vers des pays où le coût de la main-d'œuvre est moins élevé ou où l'accès aux ressources est meilleur. Un exemple classique est la délocalisation des emplois manufacturiers des États-Unis vers des pays comme la Chine ou le Mexique, laissant de nombreux travailleurs américains sans opportunités d'emploi dans leur domaine de compétences.

Inadéquation de l'éducation et des compétences

Un manque d'éducation et de formation pertinentes peut entraîner un chômage structurel lorsque la main-d'œuvre n'est pas dotée des compétences nécessaires pour répondre aux exigences du marché du travail. Par exemple, un pays qui connaît un boom dans le secteur technologique peut être confronté à une pénurie de professionnels qualifiés si son système éducatif ne prépare pas correctement les étudiants à des carrières dans la technologie.

En conclusion, les causes du chômage structurel sont diverses et interconnectées, allant des avancées technologiques et de l'augmentation de la productivité aux changements fondamentaux dans les préférences des consommateurs, à la mondialisation et à l'inadéquation de l'éducation et des compétences. Pour s'attaquer à ces causes, il faut adopter une approche à multiples facettes qui comprend une réforme de l'éducation, des programmes de recyclage et des politiques qui encouragent l'innovation et l'adaptabilité de la main-d'œuvre.

Graphique du chômage structurel

La figure 1 montre le diagramme du chômage structurel en utilisant l'offre et la demande pour l'analyse du travail.

Fig. 1 - Chômage structurel

La courbe de demande de travail est inclinée vers le bas, comme l'indique la figure 1. ci-dessus. Elle implique que lorsque les salaires diminuent, les entreprises sont plus enclines à recruter de nouveaux employés et vice versa. La courbe d'offre de travail est une courbe ascendante qui indique que davantage d'employés sont prêts à travailler lorsque le salaire augmente.

L'équilibre se produit initialement lorsque la demande et l'offre de travail se croisent. Dans la figure 1, au point d'équilibre, 300 travailleurs reçoivent un salaire de 7 $ de l'heure. À ce stade, il n'y a pas de chômage puisque le nombre d'emplois est égal au nombre de personnes qui étaient prêtes à travailler à ce taux de salaire.

Supposons maintenant que le gouvernement décide d'imposer un salaire minimum de 10 $ l'heure. À ce taux de salaire, tu auras beaucoup plus de personnes prêtes à fournir leur travail, ce qui provoquera un mouvement le long de la courbe d'offre, entraînant une augmentation de la quantité de travail fournie à 400. En revanche, lorsque les entreprises devront payer 10 $ de l'heure à leurs travailleurs, la quantité demandée chutera à 200. Cela entraînera un surplus de main-d'œuvre = 200 (400-200), ce qui signifie qu'il y a plus de personnes à la recherche d'un emploi qu'il n'y a d'offres d'emploi. Toutes ces personnes supplémentaires qui ne peuvent pas être employées font maintenant partie du chômage structurel.

Exemples de chômage structurel

Le chômage structurel se produit lorsqu'il y a une inadéquation entre les compétences des travailleurs disponibles et les exigences des emplois disponibles. L'examen d'exemples de chômage structurel peut nous aider à mieux comprendre ses causes et ses conséquences.

Pertes d'emplois dues à l'automatisation

L'essor de l'automatisation a entraîné d'importantes pertes d'emplois dans certaines industries, comme l'industrie manufacturière. Par exemple, l'adoption de robots et de machines automatisées dans les usines de fabrication de voitures a réduit le besoin de travailleurs à la chaîne, laissant un grand nombre d'entre eux au chômage et luttant pour trouver des emplois correspondant à leurs compétences.

Déclin de l'industrie du charbon

Le déclin de l'industrie du charbon, dû au renforcement des réglementations environnementales et à l'évolution vers des sources d'énergie plus propres, a entraîné un chômage structurel pour de nombreux mineurs de charbon. À mesure que la demande de charbon diminue et que les mines ferment, ces travailleurs ont souvent du mal à trouver un nouvel emploi dans leur région, surtout si leurs compétences ne sont pas transférables à d'autres industries.

Changement politique - l'effondrement de l'Union soviétique

L'effondrement de l'Union soviétique en 1991 a entraîné d'importants changements politiques et économiques, qui se sont traduits par un chômage structurel pour de nombreux travailleurs de la région. Avec la privatisation des entreprises d'État et la transition des économies centralement planifiées vers des systèmes basés sur le marché, de nombreux travailleurs ont constaté que leurs compétences n'étaient plus demandées, ce qui les a obligés à chercher de nouvelles opportunités d'emploi.

En résumé, les exemples de chômage structurel tels que les pertes d'emploi dues à l'automatisation et le déclin de l'industrie du charbon montrent comment les changements technologiques, les préférences des consommateurs et les réglementations peuvent entraîner une inadéquation des compétences sur le marché du travail.

Inconvénients du chômage structurel

Le chômage structurel présente de nombreux inconvénients. Le chômage structurel se produit lorsque de nombreuses personnes dans une économie n'ont pas les compétences nécessaires requises pour les postes à pourvoir. Cela conduit alors à l'un des principaux inconvénients du chômage structurel, qui est la création d'inefficacités dans l'économie. Réfléchis, tu as une grande partie des gens qui veulent travailler, mais ils ne peuvent pas le faire car ils n'ont pas les compétences nécessaires. Cela signifie que ces personnes ne sont pas habituées à produire des biens et des services, ce qui pourrait augmenter la production globale d'une économie.

Un autre inconvénient du chômage structurel est l'augmentation des dépenses publiques pour les programmes d'allocations de chômage. Le gouvernement devra consacrer une plus grande partie de son budget au soutien des personnes qui sont devenues des chômeurs structurels. Cela signifie que le gouvernement devra consacrer une grande partie de son budget aux programmes d'allocations de chômage. Pour financer cette augmentation des dépenses, le gouvernement pourrait éventuellement augmenter les impôts, ce qui aurait d'autres conséquences telles qu'une diminution des dépenses de consommation.

Chômage cyclique et chômage structurel

Le chômage conjoncturel et le chômage structurel sont deux types distincts de chômage qui se produisent pour des raisons différentes. Bien qu'ils entraînent tous deux des pertes d'emploi et affectent l'économie dans son ensemble, il est essentiel de comprendre leurs causes uniques, leurs caractéristiques et leurs solutions potentielles. Cette comparaison entre le chômage cyclique et le chômage structurel aidera à clarifier ces différences et donnera un aperçu de leur impact sur le marché du travail.

Lechômage cyclique est principalement causé par les fluctuations du cycle économique, telles que les récessions et les ralentissements économiques. Lorsque l'économie ralentit, la demande de biens et de services diminue, ce qui conduit les entreprises à réduire leur production et, par conséquent, leurs effectifs. Lorsque l'économie se redresse et que la demande reprend, le chômage cyclique diminue généralement et les personnes qui ont perdu leur emploi pendant la période de ralentissement ont plus de chances de trouver de nouvelles opportunités d'emploi.

D'autre part, le chômage structurel résulte d'une inadéquation entre les compétences possédées par les travailleurs disponibles et les compétences requises pour les emplois disponibles. Ce type de chômage est souvent le résultat de changements à long terme dans l'économie, tels que les progrès technologiques, les changements dans les préférences des consommateurs ou la mondialisation. Pour lutter contre le chômage structurel, il faut des politiques et des initiatives ciblées, telles que des programmes de recyclage et des investissements dans l'éducation, afin d'aider les travailleurs à acquérir les compétences nécessaires pour de nouvelles opportunités d'emploi.

Les principales différences entre le chômage cyclique et le chômage structurel sont les suivantes :

• Les causes : Le chômage cyclique est déterminé par les changements du cycle économique, tandis que le chômage structurel résulte d'une inadéquation des compétences sur le marché du travail.
• Durée: Le chômage cyclique est généralement temporaire, car il diminue lorsque l'économie se redresse. Le chômage structurel, en revanche, peut persister pendant de longues périodes en raison de changements économiques à long terme.
• Solutions : Les politiques visant à stimuler la croissance économique peuvent contribuer à réduire le chômage cyclique, tandis que le chômage structurel nécessite des initiatives ciblées telles que des programmes de reconversion et des investissements dans l'éducation pour combler le déficit de compétences.

Chômage frictionnel et chômage structurel

Comparons le chômage structurel à un autre type de chômage - le chômage frictionnel.

Lechômage frictionnel se produit lorsque les individus sont temporairement entre deux emplois, par exemple lorsqu'ils sont à la recherche d'un nouvel emploi, en transition vers une nouvelle carrière, ou lorsqu'ils sont entrés récemment sur le marché du travail. C'est un élément naturel d'une économie dynamique, où les travailleurs passent d'un emploi à l'autre et d'un secteur à l'autre pour trouver ce qui correspond le mieux à leurs compétences et à leurs intérêts. Le chômage frictionnel est généralement considéré comme un aspect positif du marché du travail car il signifie la disponibilité des opportunités d'emploi et la capacité des travailleurs à changer d'emploi en fonction de leurs préférences personnelles ou de meilleures perspectives.

En revanche, le chômage structurel est le résultat d'une inadéquation entre les compétences détenues par les travailleurs disponibles et celles requises pour les emplois disponibles. Ce type de chômage est souvent dû à des changements à long terme dans l'économie, tels que les progrès technologiques, les changements dans les préférences des consommateurs ou la mondialisation.

Les principales différences entre le chômage frictionnel et le chômage structurel sont les suivantes :

• Les causes : Le chômage frictionnel est un élément naturel du marché du travail, résultant de la transition des travailleurs entre deux emplois, tandis que le chômage structurel résulte d'une inadéquation des compétences sur le marché du travail.
• Durée : Le chômage frictionnel est généralement de courte durée, car les travailleurs trouvent un nouvel emploi relativement rapidement. Le chômage structurel, quant à lui, peut persister plus longtemps en raison de changements économiques plus profonds.
• Solutions : L'amélioration des outils de recherche d'emploi et des informations sur le marché du travail peut contribuer à réduire le chômage frictionnel, tandis que le chômage structurel nécessite des initiatives ciblées telles que des programmes de reconversion et des investissements dans l'éducation pour combler le déficit de compétences.

Théorie du chômage structurel

La théorie du chômage structurel suggère que ce type de chômage résulte d'une inadéquation entre les emplois d'une économie et les compétences des travailleurs. Ce type de chômage est plus difficile à résoudre pour les gouvernements, car il nécessiterait le recyclage d'une grande partie du marché du travail. La théorie du chômage structurel suggère en outre que ce type de chômage est susceptible d'apparaître en cas de nouvelles avancées technologiques.