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As-tu déjà écrit une dissertation en ne regardant que les preuves qui appuient ton argumentation ? Nous ne le dirons pas, promis. Nous sommes tous passés par là. Mais savais-tu que ce comportement parfaitement normal est en fait un exemple de partialité ?
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Équipe enseignants Préjugé
Les préjugés sont naturels et pour la plupart inévitables. Même lorsque nous nous engageons à lutter pour l'égalité des droits, à embrasser toutes les cultures et à éradiquer les préjugés, nous succombons tous les jours aux préjugés - la plupart du temps, nous n'en sommes même pas conscients ! Voyons ce qu'est un préjugé et quels en sont les différents types.
Tout d'abord, nous discuterons de la signification du terme "préjugé".
Ensuite, nous examinerons la définition des préjugés.
Ensuite, nous explorerons les préjugés inconscients, avec un bref aperçu des préjugés cognitifs.
Nous parlerons ensuite du biais de confirmation.
Enfin, nous examinerons les différents types de préjugés.
Fig. 1 - Les préjugés affectent de nombreux aspects de notre vie.
T'es-tu déjà retrouvé dans une situation où tu t'étais déjà forgé une opinion et où tu rejetais toute personne qui essayait de te dire le contraire ? Il y a de fortes chances que ce soit le cas. Si ce n'est pas de la partialité, alors qu'est-ce que c'est ?
Les préjugés ne se produisent pas seulement dans la vie de tous les jours, ils se produisent aussi dans la recherche psychologique, sapant ainsi l'universalité et la fiabilité de l'étude. Nous savons ce que signifie la fiabilité, mais qu'est-ce que l'universalité ?
L'universalité signifie que les conclusions et les théories psychologiques sont applicables à toutes les personnes.
L'universalité peut contribuer à ce que la recherche psychologique soit biaisée de deux façons - l'étude peut ne pas représenter la population dans son ensemble, de sorte que les résultats sont biaisés en faveur du ou des groupes décrits dans l'échantillon, et lesrésultats peuvent également être extrapolés à d'autres groupes lorsque cela n'est pas approprié, sans tenir compte des différences. Mais n'allons pas trop vite en besogne ; avant de comprendre quoi que ce soit de plus, examinons d'abord la définition correcte du terme "biais".
Si nous savons tous ce que signifie le terme "préjugé", nous n'en connaissons pas forcément la véritable définition. Voyons ce que c'est.
Un préjugé est une perception fausse ou inexacte d'un groupe de personnes ou d'un ensemble de croyances.
Ces perceptions sont souvent fondées sur des stéréotypes liés à des caractéristiques telles que la race, le sexe ou l'orientation sexuelle. Cela dit, il peut être difficile de comprendre ce qui est une croyance biaisée et ce qui ne l'est pas, notamment parce que tous les biais ne sont pas évidents. Voyons pourquoi.
Quand on te demande de penser à une infirmière adulte, quelle image te vient à l'esprit ? Est-ce celle d'une femme adulte ? C'est possible. Cela est dû à des préjugés inconscients.
On parle de préjugés inconscients ou implicites lorsque nos croyances ou nos attitudes ne sont pas conscientes.
Les préjugés inconscients ou implicites existent sans que l'on sache que l'on a ces croyances ou ces attitudes. Pour qu'un préjugé inconscient se produise, notre cerveau doit être prompt à faire des suppositions. Souvent, ces suppositions sont basées sur nos expériences, les stéréotypes de la société et la culture, c'est-à-dire nos antécédents en général.
N'oublie pas qu'un préjugé inconscient ou implicite n'est pas la même chose qu'un préjugé explicite, qui s'exprime par des préférences ou des aversions manifestes à l'égard d'une personne ou d'un groupe, comme dans le cas d'une déclaration raciste.
Un type de préjugé inconscient est le préjugé cognitif.
Les préjugés cognitifs sont cités dans différents domaines de la psychologie, impliqués dans diverses choses.
Lespréjugés cogn itifs sont les erreurs mentales commises qui peuvent affecter le jugement d'une personne sur la réalité ; il s'agit d'une forme de préjugé inconscient qui existe en raison du besoin de notre cerveau de simplifier les informations auxquelles nous sommes soumis.
Les biais cognitifs se retrouvent souvent chez les personnes ayant des comportements addictifs, comme le jeu. Ce sont des jugements erronés qui simplifient inconsciemment les choses pour aider les gens à prendre des décisions.
As-tu déjà cru quelque chose si profondément que lorsque tu fais des recherches plus approfondies sur le sujet général, tu ne te concentres que sur les preuves qui soutiennent ta croyance et tu ignores le reste ? C'est la base du biais de confirmation.
Lebiais de confirmation, c'est lorsque tu cherches des preuves qui soutiennent ton idée, allant même jusqu'à interpréter la recherche d'une manière qui confirme tes croyances.
Il peut y avoir différentes explications à ce phénomène, l'une d'entre elles ayant été identifiée comme étant l'estime de soi. Lorsque tu as une forte conviction, tu veux être sûr qu'elle est exacte - le fait d'identifier des preuves ou de ne lire et de ne rappeler que les informations qui vont dans le sens de tes convictions est un moyen d'augmenter ton estime de soi, et donc ta confiance en toi.
Les préjugés ne peuvent pas être caractérisés par un terme général. Il en existe plusieurs types, nous allons donc en aborder brièvement quelques-uns ci-dessous.
Les préjugés peuvent varier en fonction de la culture concernée.
On parle depré jugésculturels lorsque des personnes jugent des situations, des actions et d'autres personnes de cultures différentes en fonction de leurs propres opinions culturelles.
Avec la mondialisation qui se produit à un rythme rapide, tu ne verras peut-être pas de préjugés culturels dans les scénarios quotidiens. Une situation dans laquelle tu peux voir des préjugés culturels se produire, cependant, c'est dans la recherche psychologique (en particulier les recherches plus anciennes).
Les recherches souvent menées dans les régions occidentales du monde ne tiennent pas compte des autres cultures et de l'impact qu'elles peuvent avoir sur les résultats, et vice versa. C'est pour cette raison qu'il est difficile de généraliser les résultats.
Deux approches différentes peuvent entraîner des préjugés culturels : la recherche emic (lois universelles appliquées lors de l'étude d'une culture) et la recherche etic (étude spécifique d'une culture de l'intérieur).
Fig. 2 - L'étude des différences culturelles peut contribuer à réduire les préjugés culturels.
On parle debiais sous-culturel lorsque des recherches, des résultats ou des théories provenant d'une sous-culture sont appliqués à une autre.
Une sous-culture est une culture plus petite au sein d'une culture plus grande. Au sein d'une culture, il peut y avoir de nombreuses sous-cultures qui sont distinctes et regroupées d'une certaine façon. Les sous-cultures peuvent être regroupées par :
L'ethnocentrisme implique des croyances culturelles.
L'ethnocentrisme est la croyance ou l'hypothèse selon laquelle les idées, les valeurs et les pratiques d'une culture sont "naturelles" ou "justes".
Avec l'ethnocentrisme, lesnormes d'une culture sont utilisées pour juger d'autres groupes culturels ou d'autres races. L'ethnocentrisme peut donner une image négative des idées ou des pratiques d'autres cultures, car elles sont comparées à une culture "correcte".
Pour mieux comprendre l'ethnocentrisme, examinons une expérience célèbre et sa principale critique : la procédure des situations étranges de Mary Ainsworth. Ainsworth a suggéré que le type d'attachement le plus courant chez les enfants était également le type d'attachement le plus "sain".
Son échantillon était composé de mères américaines blanches de classe moyenne et de nourrissons. Quelles étaient donc les critiques ? Elle ne prenait pas en compte les différences culturelles dans l'éducation des enfants, supposant à tort que les résultats, obtenus uniquement auprès d'Américaines blanches de classe moyenne, représentaient la norme "normale".
Le relativisme culturel permet de réduire les préjugés culturels.
Lerelativisme culturel consiste à considérer les valeurs, les pratiques et les normes de chaque culture individuellement afin d'éviter les jugements fondés sur les normes d'une autre culture.
Les préjugés sexistes affectent les différents genres.
Lespréjugés sexistes consistent à traiter un sexe plus ou moins favorablement en se basant sur des stéréotypes sexistes plutôt que sur des différences réelles.
Les préjugés sexistes sont l'un des types de préjugés les plus courants que l'on rencontre dans la vie quotidienne et peuvent conduire à des résultats scientifiques trompeurs ou inexacts, à la perpétuation des stéréotypes sexistes et à la justification de la discrimination fondée sur le sexe. Il existe trois principaux types de préjugés sexistes. Discutons-en ci-dessous.
Tout d'abord, examinons le biais alpha.
Lebiais alpha consiste à exagérer ou à mettre l'accent sur les différences entre les hommes et les femmes.
Lorsque le biais alpha se produit, il fait en sorte qu'un sexe semble "meilleur" que l'autre. Cela implique généralement de dévaloriser le sexe moins "supérieur". Prenons un exemple.
"Les hommes sont meilleurs que les femmes pour gérer les émotions" ou "les femmes sont meilleures pour élever les enfants".
Fig. 3 - Il existe différents types de préjugés sexistes
Examinons maintenant le biais bêta.
Lebiais bêta consiste à minimiser les différences entre les hommes et les femmes .
Il s'agit de recherches qui s'appliquent de la même façon aux deux sexes sans tenir compte des différences entre les hommes et les femmes au sein de la recherche. Les préjugés bêta peuvent être de deux autres types, que nous examinerons ci-dessous.
L'androcentrisme est une forme et une conséquence du biais bêta.
L'androcentrisme est l'idée que la pensée et le comportement masculins sont "normaux" ou la norme.
Lorsque l'androcentrisme se manifeste, la pensée et le comportement féminins seront probablement perçus comme "anormaux" car ils s'écartent de la "norme".
Le gynocentrisme est également une forme et une conséquence du biais bêta.
Exactement à l'opposé de l'androcentrisme, le gynocentrisme est l'idée que la pensée et le comportement féminins sont "normaux".
De ce fait, la pensée et le comportement masculins seraient perçus comme "anormaux".
Comme on peut s'y attendre, les préjugéssexistes dans la recherche psychologique ont des conséquences. Les stéréotypes perpétués par la recherche psychologique peuvent être utilisés pour justifier ou décourager certains comportements dans des contextes politiques, éducatifs et sociaux. Tu te demandes peut-être comment. Prenons un exemple.
S'il existe un stéréotype selon lequel les femmes sont moins sûres d'elles, cela peut les décourager de se comporter ainsi sur le lieu de travail, à l'école ou dans la famille.
Comprendre ce que signifient les préjugés, ainsi que les différents types de préjugés, peut nous aider à être plus à l'écoute de nos pensées et de notre comportement. Ce faisant, nous pouvons donc identifier les modèles de comportement problématiques et les corriger rapidement.
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Lily Hulatt is a Digital Content Specialist with over three years of experience in content strategy and curriculum design. She gained her PhD in English Literature from Durham University in 2022, taught in Durham University’s English Studies Department, and has contributed to a number of publications. Lily specialises in English Literature, English Language, History, and Philosophy.
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Gabriel Freitas is an AI Engineer with a solid experience in software development, machine learning algorithms, and generative AI, including large language models’ (LLMs) applications. Graduated in Electrical Engineering at the University of São Paulo, he is currently pursuing an MSc in Computer Engineering at the University of Campinas, specializing in machine learning topics. Gabriel has a strong background in software engineering and has worked on projects involving computer vision, embedded AI, and LLM applications.
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