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Sauter à un chapitre clé
- Dans cette explication, tu trouveras la définition de la désobéissance et quelques exemples de désobéissance.
- Ensuite, l'explication présentera la désobéissance et la dénonciation, qui est l'une des études les plus importantes sur le rôle que joue la personnalité dans la désobéissance.
- L'explication se concentrera ensuite sur la désobéissance civile.
- Enfin, trois définitions de la dénonciation seront passées en revue.
Définition de la désobéissance
De nombreux facteurs peuvent contribuer à la décision de désobéir, comme ton type de personnalité, les pressions sociales ou la personne que l'on pense être responsable du résultat.
Ladésobéissance défie les ordres directs de l'autorité, ce qui peut souvent entraîner des sanctions.
Désobéissance et personnalité
Selon Theodor Adorno, certaines personnes possèdent un type de personnalité autoritaire qui les rend plus enclines à obéir à l'autorité. Par conséquent, certains types de personnalité peuvent être moins enclins à obéir aux ordres et plus enclins à défier l'autorité. Sa théorie est un exemple d'explication dispositionnelle de l'obéissance qui souligne le rôle de la personnalité individuelle.
Les différences individuelles peuvent même être observées dans l'étude originale de Milgram, dans laquelle 35 % des participants ont désobéi à l'autorité bien qu'ils aient été exposés aux mêmes pressions sociales que les participants qui ont obéi.
Certaines personnes auraient-elles une prédisposition plus forte à obéir ?
Au cours de son procès, Adolf Eichmann, un fonctionnaire nazi responsable de la "solution finale" qui a conduit au meurtre de millions de Juifs, a affirmé qu'il ne haïssait pas les Juifs mais qu'il ne faisait qu'obéir aux ordres. Il pensait que suivre les ordres devait toujours être la bonne chose à faire.
Pressions sociales et désobéissance
L'influence sociale joue également un rôle dans la désobéissance. Lorsque tu vois d'autres personnes résister ou défier l'autorité, tu as plus de facilité à suivre tes propres convictions et à désobéir. Dans la variante de l'étude de Milgram où un confédéré désobéissant se joignait à un participant, pas moins de 90 % des participants désobéissaient activement.
Exemples de désobéissance
Prends les exemples de désobéissance suivants en action :
Tu vois dans un centre commercial un groupe de jeunes qui ne portent pas de masque. Les policiers leur demandent de se conformer aux règles relatives aux masques et à la distanciation sociale. Cependant, certaines personnes du groupe continuent d'ignorer les ordres de la police.Ton professeur te demande de t'excuser auprès d'un camarade de classe après que vous vous êtes battus. 'Je n'ai pas à m'excuser', penses-tu et tu refuses de t'excuser. Le professeur te dit qu'en guise de punition, tu ne seras pas autorisé à participer au prochain voyage scolaire.Le fait même de se présenter en classe sans uniforme scolaire peut être considéré comme une désobéissance à l'institution académique et à ses règles.
Milgram a critiqué les résultats des études sur la conformité et a voulu reproduire les expériences d'Ash. Il a d'abord mené ses études sur les électrochocs pour déterminer la probabilité que des personnes s'administrent des électrochocs sans aucune influence sociale, afin de servir de groupe de contrôle pour étudier les effets de la pression sociale. Ses résultats n'ont pas été à la hauteur de ses espérances. Il a constaté que même sans l'influence de la pression sociale, les ordres de l'autorité peuvent suffire à pousser les gens à commettre des actes de cruauté.
Désobéissance et dénonciation : Bocchiaro et. al (2012)
L'étude de Bocchiaro et al. (2012) a examiné si le contexte et la personnalité jouent un rôle dans la décision de désobéir et de résister à une autorité injuste. L'étude a été menée dans un cadre de laboratoire contrôlé. Des étudiants volontaires de premier cycle ont été recrutés dans une cafétéria universitaire d'Amsterdam (échantillon d'opportunité).
La dénonciation fait référence à un acte consistant à informer quelqu'un d'autre des pratiques contraires à l'éthique ou illégales d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation. La dénonciation peut se faire ouvertement ou anonymement (dans ce cas, le nom du dénonciateur est divulgué ou gardé secret).
Fig. 1. La dénonciation peut se faire de manière anonyme
La procédure de l'étude Bocchiaro
L'expérimentateur a présenté aux participants un scénario de recherche sur la privation sensorielle clairement contraire à l'éthique et potentiellement nuisible, qu'il avait l'intention de reproduire. Les participants devaient rédiger une déclaration pour encourager les élèves sélectionnés à participer. Ils devaient indiquer qu'ils avaient déjà participé à l'expérience, être enthousiastes, utiliser des adjectifs positifs et ne mentionner aucun effet négatif dans leur déclaration. Ensuite, ils ont été laissés seuls pour écrire.
La pièce contenait également une boîte aux lettres du comité de recherche dans laquelle les participants pouvaient déposer un formulaire s'ils pensaient que mener une recherche sur la privation sensorielle était contraire à l'éthique (blow the whistle).
Conclusions de Bocchiaro et al. (2012)
Lorsque ce scénario a été présenté au cours d'un entretien, les participants du premier groupe (138 étudiants) ont déclaré qu'ils seraient soit le dénonciateur et feraient part de leurs préoccupations au comité (64,5 %), soit qu'ils désobéiraient et refuseraient de rédiger la déclaration (31,9 %). Cependant, les résultats du deuxième groupe (149 étudiants de premier cycle) de la condition expérimentale, qui ont été mis dans cette situation, ont montré que la majorité a obéi (76,5 %). Seuls 14,1 % ont désobéi et 9,4 % ont signalé l'étude au comité.
Lorsqu'on leur a demandé pourquoi ils avaient obéi, la plupart des participants ont indiqué qu'ils l'avaient fait parce qu' ils croyaient que la figure d'autorité était responsable. En revanche, les participants qui ont désobéi ont indiqué qu'ils se sentaient responsables du préjudice potentiel qu'ils causeraient si l'expérience était menée. En outre, les différences de personnalité individuelles n'ont pas permis de prédire le comportement des participants.
Évaluation des résultats de l'étude de Bocchiaro
L'étude n'est pas exempte de forces et de faiblesses. Bocchiarro a utilisé une expérience contrôlée en laboratoire pour étudier la désobéissance. Cette méthode permet une procédure standardisée et reproductible. Ils ont réalisé huit expériences pilotes pour standardiser le comportement de l'expérimentateur et s'assurer du bon déroulement éthique de l'étude.
La collecte de données quantitatives (chiffres) et qualitatives (entretiens) auprès des participants a permis d'obtenir des résultats plus riches et d'établir une relation entre le comportement des participants et l'attribution de la responsabilité. Contrairement à la condition du scénario imaginé, la condition expérimentale a permis d'éviter les caractéristiques de la demande grâce à la tromperie.
Les participants ne savaient pas qu'ils étaient étudiés, de sorte que ce qu'ils croyaient être les attentes de l'expérimentateur n'influençait pas leur comportement. L'utilisation de la tromperie a probablement été couronnée de succès car tous les participants ont été surpris lors du débriefing. En ce qui concerne l'éthique, les participants avaient le droit de se retirer à tout moment et ont été débriefés après l'expérience. Cependant, l'étude a placé les participants dans une situation pénible.
Mouvement de désobéissance civile
Les gens participent généralement à des actions de désobéissance civile pour une question de conscience. Ils pensent que les actions ou les politiques du gouvernement sont injustes et décident de protester.
La désobéissance civile est définie comme une résistance publique et non violente au gouvernement ou à ses politiques en désobéissant aux lois.
Le mouvement de désobéissance civile
Le mouvement de désobéissance civile a commencé en Inde en 1930 lorsque le Mahatma Gandhi et 78 de ses partisans ont marché 240 miles jusqu'au bord de la mer et en ont extrait du sel pour protester contre le gouvernement britannique. Cela ne te semble peut-être pas rebelle aujourd'hui, mais à l'époque, le gouvernement avait le monopole du sel, et il était donc illégal d'en fabriquer. Gandhi a été arrêté, mais son action a déclenché une série d'actions de désobéissance civile et est devenue un symbole du mouvement.
Le mouvement de désobéissance civile a joué un rôle crucial dans l'indépendance de l'Inde.
Que signifie la dénonciation ?
Comme mentionné ci-dessus, la dénonciation fait référence à un acte d'information sur les pratiques contraires à l'éthique ou illégales d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation. La conscience motive généralement la dénonciation, qui peut protéger et bénéficier à d'autres employés ou au public. Agir contre ton collègue, ton patron ou l'organisation dans son ensemble nécessite souvent de désobéir et de défier la politique de l'entreprise ou ton supérieur (autorité).
Cela exige qu'un individu trahisse la confiance de son organisation et prenne la responsabilité de faire ce qui est juste, même lorsque d'autres veulent suivre des ordres injustes.
Dénonciation interne
Un dénonciateur peut signaler la mauvaise conduite de son collègue ou de son supérieur au sein d'une organisation (dénonciation interne). Dans ce cas, la dénonciation des fautes est souvent faite de manière anonyme afin que l'employé qui se manifeste ne soit pas victime de discrimination et qu'elle soit transmise au sommet de l'organisation.
Un employé divulgue des pratiques discriminatoires de son supérieur à l'encontre d'individus situés à des niveaux plus élevés de l'organisation.
Dénonciation externe
Si le dénonciateur craint que cela ne suffise pas à résoudre le problème, il peut se tourner vers le public, les forces de l'ordre ou des organisations extérieures.
Un employé qui informe les forces de l'ordre d'une fraude commise par une organisation.
Dénonciation en matière de cybersécurité
Dans ce cas, les lanceurs d'alerte peuvent souvent rester anonymes ou éviter d'avoir à témoigner tout en portant un problème à l'attention du public.
Ladénonciation en matière de cybersécurité implique une violation illégale des systèmes de cybersécurité de l'organisation ou le piratage de la correspondance personnelle de personnes influentes au sein de l'organisation afin d'obtenir des preuves d'une mauvaise conduite.
Fig. 2. Piratage potentiel d'un code informatique
Une équipe de pirates informatiques obtient des rapports secrets suggérant qu'une société pharmaceutique a dissimulé des effets secondaires nocifs d'un médicament populaire et partage cette preuve avec le public.
La dénonciation comme désobéissance civile
La dénonciation peut être un acte de protestation contre des pratiques répréhensibles du gouvernement ou de ses représentants. Les personnes qui ont connaissance d'actes répréhensibles, comme les employés du gouvernement, peuvent s'opposer au gouvernement en se manifestant et en le dénonçant publiquement. Dans le cas du secteur privé, la dénonciation, comme la désobéissance civile, exige souvent qu'une personne enfreigne les lois de l'entreprise pour se manifester.
Une équipe d'officiers de police peut savoir que le gouvernement a été activement impliqué dans la manipulation de drogues à des fins économiques et ils peuvent parler et accuser le gouvernement pour de telles pratiques.
Désobéissance et dénonciation - Points clés à retenir
- La désobéissance consiste à défier les ordres directs d'une autorité.
- Le fait d'être témoin de la désobéissance de quelqu'un d'autre permet de résister plus facilement à l'autorité.
- Bocchiaro et al. (2012) ont démontré que seule une minorité désobéissait à une autorité injuste dans des conditions expérimentales, et qu'une minorité encore plus petite résistait à l'autorité en dénonçant l'étude contraire à l'éthique.
- L'obéissance à des ordres injustes est liée à l'attribution de la responsabilité à l'autorité, tandis que les personnes désobéissantes prennent la responsabilité de faire ce qu'il faut.
- La dénonciation fait référence à l'acte d'informer sur les pratiques contraires à l'éthique ou illégales d'une personne ou d'une organisation.
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