Les tests de personnalité sont beaucoup plus spécifiques et mesurables que ces amusants quiz en ligne, et ils peuvent nous offrir un véritable aperçu de nous-mêmes et des personnes qui nous entourent.
- Comment mesure-t-on la personnalité ?
- Quelles sont les différentes façons de mesurer la personnalité ?
- Quels sont les problèmes liés à la mesure de la personnalité ?
Mesurer les traits de personnalité
Lapersonnalité est la somme des caractéristiques d'une personne, de sa façon de penser, de se comporter et de se sentir. Il peut être difficile d'évaluer la personnalité, car de nombreuses personnes différentes peuvent être d'accord sur des vérités de base similaires. Ces vérités peuvent ressembler à des affirmations telles que "J'ai tendance à m'autocritiquer". Bien que de nombreuses personnes soient d'accord avec cette affirmation, elle ne constitue pas un moyen précis de mesurer la personnalité d'une personne.
Lapersonnalité correspond aux caractéristiques d'une personne, à sa façon de penser, de se comporter et de ressentir les choses.
Pour évaluer la personnalité d'une personne, les psychologues peuvent utiliser diverses méthodes de test standardisées. Ces tests sont conçus pour être fiables et valides, contrairement à la déclaration d'auto-vérité mentionnée plus haut. La fiabilité est liée à la cohérence des mesures du test. Cela signifie que plus tu fais le test, plus le résultat sera le même.
Un exemple de test fiable est une balance. Elle te donnera le même résultat à chaque fois. La validité fait référence au fait que le test mesure réellement ce qu'il est censé mesurer. Un exemple de validité est le fait que le même pèse-personne est destiné à mesurer le poids, et qu'il ne peut mesurer que le poids. Il ne serait pas valide d'utiliser un pèse-personne pour mesurer la taille.
Lafiabilité est liée à la cohérence des mesures du test. Lavalidité fait référence au fait que le test mesure réellement ce qu'il est cens é mesurer.
Les tests de personnalité sont utiles à bien des égards. Ils peuvent nous aider à mieux nous connaître, à comprendre nos différences avec les autres, à déterminer le type de travail qui pourrait nous plaire et à mieux comprendre le comportement humain. Passer un test de personnalité est souvent une démarche de compréhension personnelle, mais les employeurs peuvent aussi s'en servir pour prendre des décisions d'embauche.
Mesurer la personnalité dans le cadre du comportement organisationnel
Beaucoup de grandes entreprises utilisent des tests de personnalité pour prendre des décisions en matière d'embauche. Il est important d'utiliser un test de personnalité qui soit fiable et valide pour un tel objectif. Certaines entreprises sont connues pour utiliser des questions vagues ou non fiables et non valides. Les tests de personnalité appropriés pourront mesurer quelque chose de spécifique. Cela permet de rendre le test plus fiable et plus valide, et d'aider l'organisation à trouver un candidat ayant un trait de caractère spécifique qu'elle recherche. Même si elles utilisent un test fiable et valide, les organisations ne devraient pas prendre de décisions d'embauche en se basant uniquement sur les résultats d'un test de personnalité.
Fg. 1 Profils de personnalité des candidats, pixabay.com
Les êtres humains sont beaucoup plus complexes que ce que peut refléter un seul test, c'est pourquoi l'examen des tests d'un candidat ainsi que de son dossier de candidature est le meilleur moyen de se faire une idée plus précise du candidat. Cela est en partie dû au fait que les tests de personnalité peuvent refléter notre environnement. Les résultats peuvent également être influencés par une mauvaise humeur ou un mauvais environnement de test. Par exemple, si tu passes un test juste après une rupture, tes résultats peuvent être différents de ceux que tu obtiendrais si tu n'étais pas en train de rompre ou si tu étais heureux en tant que célibataire.
Mesures psychométriques de la personnalité
Il existe plusieurs mesures psychométriques de la personnalité. La psychométrie fait référence à la mesure des caractéristiques psychologiques et des différents traits d'une personne.
Observation directe
L'observation directe est une forme de mesure de la personnalité impliquant l'observation de personnes par un psychologue qui recherche des modèles de comportement. C'est le type de mesure souvent utilisé dans les évaluations comportementales. Un psychologue peut observer un enfant et évaluer combien de fois il se comporte mal en classe.
Test projectif
Lestests projec tifs se concentrent sur l'utilisation de stimuli ambigus pour aider à découvrir et à comprendre les pensées et les sentiments inconscients d'une personne. Un bon exemple de test projectif est le test de Rorschach, qui consiste àdemander à un client ( ) de décrire ce qu'il voit à partir d'une tache d'encre . Le test de Rorschach comprend 10 cartes blanches avec des taches d'encre individuelles, certaines en noir et gris, d'autres en couleur. La façon dont la personne traite l'image et pense à une réponse est utilisée pour aider à identifier des parties de sa personnalité.
Fg. 2 Tache d'encre de Rorschach, pixabay.com
Tests d'auto-évaluation
Les tests de personnalitéautodéclarés sont la forme la plus courante de mesure psychométrique. Ils consistent à faire un inventaire personnel et à répondre à une série de questions sur tes propres expériences et comportements. Les tests d'auto-évaluation les plus populaires sont le test de l'indicateur de type Myers-Briggs, l'échelle du locus de contrôle interne-externe et le MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2).
Le MMPI-2(Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2) est le test psychométrique pour adultes le plus couramment utilisé pour mesurer la personnalité. Le MMPI a été développé à l'origine en 1937, et le MMPI-2 a été révisé et publié en 1989, avec des mises à jour aussi récentes qu'en 2009. Il est administré par des professionnels de la psychologie et utilisé pour évaluer divers traits de personnalité et traits psychiatriques. Il contient 338 questions sous forme de questions vrai/faux auto-rapportées. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Les professionnels de la psychologie évaluent les résultats du test en fonction du schéma des réponses.
Les traits de personnalité, leur classification et leur mesure
Nous savons donc que les psychologues et les individus peuvent utiliser des évaluations psychométriques pour mesurer les traits de personnalité, mais quels sont les traits que les psychologues veulent mesurer ?
LesBig Five sont les traits les plus importants dans les tests de personnalité, et ils fournissent beaucoup d'informations sur nos personnalités. Ces traits sont la conscience, l'agréabilité, le neuroticisme, l'ouverture et l'extraversion.
Lecaractère consciencieux est un spectre allant de discipliné et orienté vers les objectifs à désorganisé et non structuré.
L'agréabilité va de la confiance et de l'affection au manque de sympathie et à la méfiance.
Lenévrosisme va du calme et de la stabilité à l'humeur changeante et à l'instabilité émotionnelle.
L'ouverture est un spectre allant de spontané et créatif à pratique et routinier.
L'extraversion est un spectre qui va de l'extraverti et sociable au réservé et à celui qui préfère la solitude.
Tu peux te souvenir de ces cinq mots en pensant à l'acronyme C.A.N.O.E.
Bien que ces traits soient quelque peu stables au cours de la vie d'une personne, ils peuvent également changer au fur et à mesure qu'elle vieillit. Par exemple, le caractère consciencieux augmente souvent lorsqu'une personne vieillit et apprend à concilier davantage de responsabilités.
Les "Big Five" peuvent également être utilisés pour prédire les comportements. Les personnes qui ont un score élevé d'extraversion préféreront probablement parler au téléphone, tandis que celles qui ont un score élevé d'introversion préfèreront peut-être envoyer des textos ou des courriels plutôt que de téléphoner. De plus, les personnes qui ont un score élevé en conscienciosité ont souvent de meilleures notes et se réveillent plus tôt. Ceux qui ont un score plus faible en agréabilité peuvent avoir des problèmes de couple.
Questions relatives à la mesure de la personnalité
Enfin, les questions relatives à la mesure de la personnalité impliquent la prise en compte des différences raciales, ethniques et culturelles. La culture d'une personne peut avoir un impact sur la façon dont sa personnalité est mesurée, et elle peut avoir un impact sur la personnalité inconsciente d'une personne. Les gens font souvent le lien entre un test de projet, comme le test de Rorschach, et leur propre culture. Par exemple, quelqu'un peut voir une image issue de la mythologie culturelle, comme le bigfoot ou le monstre mythologique Méduse.
La culture peut également modifier les résultats de l'observation directe parce qu'elle peut avoir un impact profond sur le comportement habituel. Par exemple, il n'est pas rare de s'asseoir par terre sur un coussin au Japon pour dîner, mais la même action de s'asseoir par terre en Amérique serait considérée comme étrange. En outre, la culture peut avoir un impact sur la perception de soi ou sur la façon dont une personne peut déclarer ses propres traits de caractère lors d'un test de personnalité.
Il y a plusieurs questions importantes à poser sur la validité et la fiabilité de la mesure de la personnalité. L'un des problèmes est que nos personnalités peuvent être influencées par d'autres personnes ou circonstances. C'est ce que met en évidence la controverse personne-situation. Celle-ci met en évidence la façon dont divers comportements peuvent véritablement changer en fonction du contexte dans lequel nous nous trouvons. Lorsque tu passes du temps avec une personne que tu apprécies vraiment, tu peux afficher un niveau d'agréabilité plus élevé. Tu agiras peut-être différemment en présence de cette personne que tu ne le ferais au travail en présence de ton patron ou d'un collègue que tu trouves ennuyeux.
La controverse personne-situation décrit comment certains comportements et traits de caractère peuvent changer, mais elle met aussi en évidence des choses qui sont plus stables. Souvent, des choses comme les goûts musicaux, les préférences en matière de décoration, les profils en ligne et le style d'écriture sont des traits qui restent stables et qui indiquent notre véritable personnalité.
L'effet Hawthorne est un autre problème lié à la mesure de la personnalité. L'effet Hawthorne est parfois un problème dans les tests d'observation directe. C'est le cas lorsque les gens changent de comportement parce qu'ils savent qu'ils sont observés. L'effet Hawthorne peut poser un gros problème de validité de l'observation directe si les personnes observées savent qu'elles sont observées et pourquoi. Si un bébé cesse de jouer avec ses jouets et fixe l'observateur dès qu'il entre dans la pièce, il s'agit d'un exemple de l'effet Hawthorne.
L'effet Hawthorne se produit lorsque les gens changent de comportement parce qu'ils savent qu'ils sont observés.
Dans l'ensemble, les mesures de la personnalité peuvent être des outils utiles pour mieux comprendre le comportement humain et nous-mêmes, mais il est important de se rappeler qu'il y a aussi des limites à la mesure de la personnalité.
Mesurer la personnalité - Principaux enseignements
Lapersonnalité correspond aux caractéristiques d'une personne, à sa façon de penser, de se comporter et de ressentir les choses.
Il existe plusieurs mesures psychométriques de la personnalité. La psychométrie fait référence à la mesure des caractéristiques psychologiques et des différents traits de personnalité.
Lestests projectifs comme le test de Rorschach utilisent des stimuli ambigus pour aider à découvrir et à comprendre les pensées et les sentiments inconscients d'une personne.
LesBig Five sont les traits les plus importants dans les tests de personnalité, et ils peuvent fournir beaucoup d'informations sur nos personnalités. Il s'agit de la conscience, de l'agréabilité, du névrosisme, de l'ouverture et de l'extraversion.
La controverse personne-situation met en évidence la façon dont divers comportements peuvent changer en fonction du cadre dans lequel nous nous trouvons.
L'effet Hawthorne se produit lorsque les gens changent de comportement parce qu'ils savent qu'ils sont observés, et c'est souvent un problème dans les tests d'observation directe.
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