Types de personnalité

Les types de personnalité en psychologie

Dans le domaine de la psychologie, l'existence des types de personnalité est plutôt controversée. Tu peux te demander pourquoi il en est ainsi, alors laisse-nous t'expliquer. Un type de personnalité est connu comme étant la classification psychologique de différents types d'individus, alors qu'un trait de personnalité reflète le schéma de pensée, les sentiments et les comportements d'une personne.

Signification du type de personnalité et signification des traits de personnalité

D'autre part, un trait de personnalité est quelque chose qui implique la cohérence et la stabilité - une personne qui obtient un score élevé pour un trait spécifique comme l'agréabilité est censée se comporter de la même façon dans toutes les situations qu'elle peut rencontrer.

Lestraits se situent sur un continuum, tandis que les types correspondent à des catégories distinctes. Les deux fonctionnent ensemble en ce sens que les caractéristiques fournies par la théorie des types peuvent être considérées dans la théorie des traits comme un continuum, c'est-à-dire une échelle. Les types sont limités, alors que les traits couvrent des aspects plus larges de la personnalité.

Maintenant que nous avons compris la différence entre les deux, et comment l'un donne naissance à l'autre, examinons l'un des indicateurs de types de personnalité les plus utilisés dans le monde aujourd'hui - l'indicateur de types de personnalité Myers-Briggs (MBTI).

Test de type de personnalité : L'indicateur des types de personnalité Myers-Briggs (MBTI)

L'indicateur de type de personnalité Myers-Briggs (MBTI) est une mesure d'auto-évaluation et vise à identifier non seulement la personnalité d'un individu, mais aussi ses forces et ses faiblesses.

Développé par Isabel Myers et sa mère, Katherine Briggs, cet indicateur est basé sur la théorie des types de personnalité de Carl Jung. Elles souhaitaient mettre au point un outil permettant de mieux comprendre comment s'expliquent les différences individuelles, et ont formulé un questionnaire basé sur quatre échelles différentes, dont chacune sera expliquée ci-dessous. Ces échelles peuvent être combinées pour décrire un type de personnalité.

Extraversion (E) - Introversion (I)

Cette dichotomie a été explorée pour la première fois par Carl Jung et a permis de décrire la façon dont les individus réagissaient et interagissaient avec le monde qui les entourait.

Sensation (S) - Intuition (N )

L'objectif de cette échelle est d'observer comment les gens recueillent des informations du monde qui les entoure, y compris d'autres personnes et de nouvelles expériences.

Pensée (P) - Sentiment (S)

Cette échelle se concentre sur la façon dont les gens prennent des décisions, et celle-ci est influencée par l'échelle précédente, c'est-à-dire par leurs fonctions de perception ou d'intuition.

Juger (J) - Percevoir (P)

Il s'agit de la dernière échelle et elle se concentre sur la façon dont les gens traitent le monde qui les entoure.

Le test de personnalité Myers-Briggs utilise quatre échelles, Tieger et Tieger¹.

Les types MBTI

Le MBTI a établi certains types en fonction des informations ci-dessus. Lorsque tu passes le MBTI, tu reçois à la fin un "type" qui indique ton type de personnalité.

Ces types sont :

• ISTJ: L'inspecteur - Introverti, sensible, penseur, juge : Les ISTJ ont tendance à être réservés, calmes et pratiques. Ils apprécient l'organisation dans tous les aspects de la vie, qu'il s'agisse de la famille, des relations ou du travail. Ils sont loyaux et aiment suivre les traditions. Les individus ayant un type de personnalité ISTJ sont enclins à une planification minutieuse et lorsque les choses sont désorganisées, ils peuvent devenir agités.
• ISTP: L'artisan - Introverti, sensible, pensant, percevant : Les ISTP sont individualistes et préfèrent avoir du temps seul pour réfléchir. Ils aiment les nouvelles expériences, les activités pratiques et la liberté de travailler à leur rythme. Ces personnes sont axées sur les résultats ; leur principal objectif est d'examiner un problème et d'en identifier la cause sous-jacente, ce qui les aide à trouver une solution efficace et raisonnable.
• ISFJ: Le protecteur - Introverti, Sensation, Sentiment, Jugement : Les individus de ce type de personnalité sont observateurs et concentrés sur les autres. Elles sont perceptives et sont capables de se souvenir de petits détails sur les autres. Les types de personnalité ISFJ sont empathiques et à l'écoute des émotions et des sentiments des autres, sachant quand tendre une main secourable. Ils préfèrent les faits aux théories abstraites et apprennent mieux en faisant.
• ISFP: L'artiste Introverti, sensible, ressentant, percevant : Les types de personnalité ISFP sont faciles à vivre et paisibles. Comme ils aiment garder leurs options ouvertes, ils retardent la prise de décision jusqu'à la toute dernière minute pour s'assurer qu'ils sont en mesure de tenir compte de tout changement potentiel. Ils sont gentils et sensibles, mais aussi amicaux et calmes - ils sont capables de passer du temps avec les autres, mais préfèrent le faire dans des groupes plus restreints. Elles sont attentionnées, prévenantes, calmes et ont tendance à accepter les autres tels qu'ils sont, ce qui en fait des personnes avec lesquelles il est facile de s'entendre.
• INFJ: Le défenseur - Introverti, intuitif, sensible, juge : Les INFJ sont logiques et émotifs tout en étant créatifs et analytiques. Ils ont un sens aigu de l'intuition et sont capables de bien comprendre les besoins émotionnels. Même s'ils sont de nature introvertie, lorsqu'ils interagissent avec les autres, ils sont capables de former des liens significatifs et aiment donner un coup de main. La prise de décision pour eux, cependant, peut parfois être difficile.
• INFP: Le médiateur - Introverti, intuitif, ressentant, percevant : Le type de personnalité INFP est décrit comme étant idéaliste, de nature introvertie et créative, et animé par des valeurs élevées. Leur principal intérêt consiste à trouver des moyens de rendre le monde qui les entoure meilleur. Non seulement ils veulent se comprendre eux-mêmes et savoir comment ils s'intègrent dans le monde, mais ils veulent aussi comprendre comment ils peuvent aider les autres.
• INTJ: L'architecte - Introverti, intuitif, penseur, juge : Les INTJ utilisent leur intuition introvertie afin d'identifier les significations, les modèles et les possibilités. Lorsqu'on leur raconte un fait, ils regardent au-delà, dans l'espoir de découvrir ce qu'il signifie vraiment. En organisant leurs pensées d'une manière qui leur permet de voir les relations de cause à effet de différentes actions/réactions. Ils ont un niveau élevé d'introversion, c'est pourquoi ils préfèrent travailler seuls plutôt qu'au sein d'une équipe.
• INTP: Le penseur - Introverti, intuitif, pensant, percevant : Les individus ayant un type de personnalité INTP ont tendance à aimer passer du temps seuls, à réfléchir à la façon dont les choses fonctionnent, puis à trouver des solutions aux problèmes qu'ils peuvent rencontrer. Ils préfèrent se concentrer sur leurs pensées et leur monde intérieur, plutôt que sur l'extérieur, ce qui les rend calmes et analytiques.

Les 8 premiers types MBTI, Beech² (en anglais)

• ESTP: le persuadeur - extraverti, sensible, pensant, percevant : Les types de personnalité ESTP sont extravertis, dramatiques et orientés vers l'action ; ils aiment passer du temps avec une grande variété de personnes et s'intéressent à l'ici et au maintenant, par opposition à une vision large de la vie. Ils n'aiment pas la routine et la planification excessive, ils s'épanouissent plutôt en étant capables d'improviser et de s'adapter. Elles préfèrent l'aspect pratique aux théories abstraites, ce qui leur permet de s'intéresser à des informations simples, d'y réfléchir de façon rationnelle et de trouver une solution immédiate.
• ESTJ: Le directeur - extraverti, sensible, réfléchissant, jugeant : Les ESTJ sont décrits comme logiques et sûrs d'eux, veillant à ce que les délais soient respectés et les règles observées. Ils sont traditionnels et ont des convictions fortes, et attendent la même chose de ceux qui les entourent. En accordant une grande importance aux normes, aux règles et à la sécurité, il est important pour ces personnes de maintenir le statu quo. Elles sont capables de prendre en charge des situations plus facilement que d'autres, c'est pourquoi elles peuvent souvent se retrouver dans des rôles de leadership. Dans les situations sociales, elles sont extrêmement honnêtes, ce que certaines personnes pourraient considérer comme trop critique.
• ESFP: Le performant - extraverti, sensible, ressentant, percevant : Les ESFP sont souvent décrits comme spontanés, extravertis et pleins de ressources. Ils aiment être au centre de l'attention et ont des personnalités extrêmement divertissantes. L'apprentissage théorique n'est pas naturel pour eux et c'est pourquoi ils ont souvent tendance à avoir des difficultés dans les salles de classe traditionnelles ; l'interaction avec les autres et l'environnement qui les entoure est ce qu'ils préfèrent.
• ESFJ: L'aidant - extraverti, sensible, ressentant, jugeant : Les types de personnalité ESFJ ont bon cœur, sont tendres, loyaux et extravertis. Puisant leur énergie dans les autres, ces personnes sont capables d'encourager avec succès les autres à être la meilleure version d'eux-mêmes et ont du mal à entendre des commentaires négatifs sur les personnes avec lesquelles ils sont proches. Elles aiment avoir le contrôle de leur environnement et s'épanouissent donc dans un milieu où elles peuvent prendre les devants, organiser et planifier.
• ENFP: Le champion - extraverti, intuitif, sensible, perceptif : Les types de personnalité ENFP sont considérés comme enthousiastes, charmants et créatifs et donnent le meilleur d'eux-mêmes dans des situations où ils ont la liberté d'explorer différentes idées. Ils ont d'excellentes aptitudes relationnelles et ont tendance à avoir une véritable considération pour les sentiments des autres. Elles sont constamment à la recherche d'idées nouvelles et créatives à mettre en œuvre, mais cela peut aussi être un inconvénient car cela peut les amener à mettre des tâches importantes en veilleuse.
• ENFJ: Le donneur/protagoniste - Extraverti, intuitif, sensible, jugeant : Les ENFJ sont des personnes chaleureuses, de nature extravertie et sensible ; tellement extraverties qu'elles sont capables de se lier d'amitié avec n'importe quel type de personnalité, même si elles sont très introverties ! Ils ont la capacité non seulement de sentir ce que les autres ressentent, mais aussi d'influencer (et parfois de manipuler) les autres. Cela dit, ils ont un système de valeurs solide qui équilibre ces caractéristiques et leur permet d'aider les autres à être la meilleure version d'eux-mêmes.
• ENTP: Le débatteur - Extraverti, Intuitif, Penseur, Percepteur : Les ENTP sont décrits comme étant innovants et intelligents ; ils aiment trouver des idées et des théories différentes, mais le font souvent avant de donner suite aux précédentes. Ils aiment penser à l'avenir et à la situation dans son ensemble, ce qui fait qu'ils ne terminent pas les projets car ils sont moins concentrés sur les besoins présents et les détails immédiats. Ils aiment interagir avec un large éventail de personnes et aiment les débats ; un mythe courant est que les individus de ce type de personnalité aiment avoir une discussion juste pour le plaisir.
• ENTJ: Le commandant - extraverti, intuitif, penseur, juge : Très extravertis, les ENTJ aiment passer du temps avec d'autres personnes et se nourrissent de leur énergie. Ils ont de solides compétences verbales qui les aident à avoir des conversations intéressantes. Lorsqu'ils ont une opinion bien arrêtée sur une situation, ils ont hâte de la partager avec les autres. Cependant, même s'ils sont de bons causeurs, ils ont du mal à comprendre les émotions des autres et à exprimer les leurs.

Les 8 autres types MBTI, Beech²

Le MBTI aujourd'hui

Après avoir compris les caractéristiques de chacun des 16 types de personnalité proposés par le MBTI, il convient de noter que chaque type est égal et a de la valeur, et qu'il n'y a pas de type meilleur que l'autre. Ce test existe pour t'aider à mieux comprendre ton propre type de personnalité et celui des autres, plutôt que d'être un outil de diagnostic anormal. Cela peut t'aider à travailler en équipe dans tous les aspects de la vie, que ce soit à l'école, dans tes relations ou sur ton lieu de travail.