Dans cet article, nous allons explorer comment nous pouvons mesurer la personnalité en psychologie et ce que les mesures de la personnalité peuvent nous apprendre sur notre caractère.
- Tout d'abord, nous verrons ce que nous entendons par personnalité.
- Ensuite, nous discuterons de la façon dont la personnalité peut être mesurée à l'aide d'échelles de personnalité en psychologie.
- Ensuite, nous explorerons quelques exemples d'échelles de personnalité telles que l'échelle de personnalité Big Five, l' échelle de personnalité proactive, l'échelle de personnalité du lobe frontal et l'échelle de personnalité hypomaniaque.
Enfin, nous évaluerons l'utilisation des échelles de personnalité en psychologie.
Le terme de personnalité provient du mot latin, persona, freepik.com.
Comment mesurer la personnalité ?
Avant de nous lancer dans la discussion sur les mesures de la personnalité, nous devons définir la personnalité. La personnalité est ce qui nous différencie des autres personnes. Elle peut affecter nos goûts et nos aversions, ainsi que la façon dont nous pensons, ressentons et nous comportons. Cependant, tout ce que nous faisons ne peut pas être attribué à notre personnalité.
Par exemple, ce n'est pas parce que Kate n'a pas envie de passer du temps avec ses collègues de travail qu'elle est introvertie. Peut-être est-elle très sociable en général mais n'a-t-elle pas grand-chose à se dire avec les personnes qu'elle côtoie.
Lapersonnalité fait référence à nos traits et tendances durables qui influencent différents domaines de notre vie, comme l'éthique du travail. Il est également important de distinguer les traits de personnalité des capacités intellectuelles, physiques ou interpersonnelles. Les capacités, les traits biologiques ou les rôles culturels ne sont pas considérés comme des traits de personnalité.
La personnalité fait référence aux différences psychologiques entre les individus et englobe des schémas durables de pensée, de sentiments et de comportements qui imprègnent de nombreux domaines de notre vie.
La personnalité en psychologie
Comme tu peux le constater, le concept de personnalité en psychologie est assez étroit et peut-être délicat à mesurer. La personnalité n'est pas toujours visible, elle est subjective et tout le monde n'a pas un aperçu de ses propres caractéristiques durables et générales.
Pour reprendre l'exemple ci-dessus, le collègue de Kate peut penser qu'elle est introvertie, mais elle se considère personnellement comme extravertie.
Néanmoins, la personnalité est d'une grande importance pour ce que nous sommes et constitue un prédicteur significatif de notre comportement futur.
Alors, comment pouvons-nous mesurer notre personnalité ? Il existe de nombreuses façons d'évaluer la personnalité, notamment des mesures comportementales, des tests d'association implicite ou des tests projectifs. Cependant, les échelles de personnalité sont les plus courantes et les plus faciles à administrer.
Échelles de personnalité psychologie
Si tu as déjà fait un test de personnalité sur Internet, tu as probablement une idée de ce à quoi ressemblent les échelles de personnalité. Les échelles de personnalité comprennent des questions ou des affirmations conçues pour évaluer où tu te situes par rapport à une dimension spécifique de la personnalité. Les options de réponse sont généralement placées sur une échelle dichotomique (Oui/Non) ou sur une échelle de Likert, qui permet un éventail d'options allant de "pas du tout d'accord" à "tout à fait d'accord".
Il existe deux adjectifs opposés aux extrémités de chaque dimension de la personnalité, par exemple introverti et extraverti. Après avoir répondu à une série de questions relatives à une dimension, tu recevras un score indiquant où tu te situes sur le spectre.
Un trait est une caractéristique individuelle, et la conjonction de ces traits constitue notre personnalité.
Quelle est la différence entre une échelle de personnalité et un inventaire de personnalité ? Une échelle est conçue uniquement pour évaluer une dimension ou un trait de la personnalité. En revanche, un inventaire de personnalité comprend plusieurs échelles et évalue plusieurs dimensions de la personnalité à la fois.
Les échelles de personnalité sont par nature subjectives et introspectives. La façon dont la personne interrogée répondra dépendra de sa vision subjective d'elle-même et des autres. Les échelles de personnalité demandent également au répondant de faire un retour sur sa vie sur place. Le but est de voir les schémas qui émergent des expériences, ce qui signifie qu'elles s'appuient sur la précision de notre mémoire.
Passer un test de personnalité, freepik.com
Types de personnalité
Certaines échelles et certains inventaires de personnalité t'attribueront untype de personnalité en fonction de ton score. Les types de personnalité sont utilisés pour catégoriser les personnes qui ont tendance à dévier sur une ou plusieurs dimensions de la personnalité.
L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) analyse nos réponses et les classe dans l'un des 16 types de personnalité. L'inventaire mesure quatre échelles, et la conjonction des analyses pour chaque échelle constitue les 16 types, par exemple INTP ; le penseur. Le penseur serait plutôt introverti et à l'écoute de son intuition, prenant des décisions basées sur une pensée logique et s'adaptant facilement au changement.
Eysenck est l'un des premiers psychologues à avoir étudié la personnalité. À partir des tests qu'il a effectués sur 700 soldats (1947), il a identifié deux dimensions principales de la personnalité : le névrosisme et l'extraversion. En fonction de leur position par rapport à ces deux dimensions, les personnes ont été classées dans l'un des quatre types de personnalité :
Le type colérique, caractérisé par un neuroticisme élevé et une extraversion élevée.
Le type mélancolique, caractérisé par un neuroticisme élevé et une extraversion faible.
Le type sanguin, caractérisé par un faible niveau de neuroticisme et un niveau élevé d'extraversion.
Type flegmatique, faible en neuroticisme et faible en extraversion.
Exemples d'échelles de personnalité
Voyons à quoi ressemblent les échelles de personnalité dans la pratique.
Échelle des cinq grands traits de personnalité
Les cinq grands traits de personnalité ont été initialement théorisés par Fiske, puis développés par d'autres chercheurs tels que Costa et McCrae. Ces chercheurs sur la personnalité ont réduit de nombreuses caractéristiques potentielles de la personnalité en cinq dimensions globales qui sont considérées comme suffisantes pour décrire les modèles généraux de notre personnalité .
Cette conceptualisation de la personnalité a eu une grande influence sur la psychologie et est fréquemment utilisée dans la recherche. Lescinq dimensions principales peuvent être mesurées à l'aide de l'inventaire de personnalité NEO-PI-R, qui consiste en 240 affirmations relatives à la personnalité, chacune comportant cinq options de réponse, allant de "pas du tout d'accord" à "tout à fait d'accord" .
Les cinq grandes dimensions de la personnalité comprennent l'ouverture à l'expérience, la conscience, l' extraversion, l'agréabilité et le névrosisme.
Tu te souviendras peut-être des cinq grandes dimensions en utilisant l'acronyme OCEAN.
Lesextravertis sont vifs, préfèrent un niveau d'activité plus élevé et sont susceptibles de s'engager dans des activités qui recherchent l'excitation. Ils sont relativement chaleureux, grégaires et amicaux. D'un autre côté, les introvertis peuvent aimer passer du temps seuls et préfèrent des niveaux plus faibles de stimulation externe.
Les personnes qui ont un score élevé de neuroticisme ont tendance à être anxieuses, vulnérables au stress, peu sûres d'elles et émotionnellement instables. En revanche, les personnes dont le score est faible sont résistantes au stress, stables sur le plan émotionnel et confiantes en elles-mêmes.
L'ouverture à l'expérience fait référence à la disposition d'une personne à accepter des idées nouvelles ou étrangères, à être intellectuellement ouverte, curieuse et à avoir une imagination débordante.
L'agréabilité fait référence à la capacité d'une personne à se conformer aux autres, à faire des compromis, à être amicale, altruiste et à mettre son intérêt personnel de côté lorsqu'elle interagit avec d'autres personnes.
Laconscienciosité se caractérise par le dévouement et l'autodiscipline. Les personnes consciencieuses ont tendance à aimer l'ordre, à être organisées et à faire de réels efforts pour atteindre leurs objectifs.
Mesurer le caractère consciencieux, Alicja Blaszkiewicz, StudySmarter Originals
Échelle de personnalité proactive
Bateman et Crant(1993 ) ont conçu l'échelle de personnalité proactive pour prédire les niveaux de proactivité, un trait associé à la réussite individuelle, à l'esprit d'entreprise et aux performances professionnelles.
La proactivité a également été associée à un leadership bien développé et à des compétences interpersonnelles, ainsi qu'à des niveaux élevés de responsabilité et d'engagement. Les personnes proactives n'hésitent pas à prendre l'initiative et à influencer leur environnement pour poursuivre leurs objectifs.
L'échelle de personnalité proactive comprend 17 items, avec sept options de réponse, allant de 1 "pas du tout d'accord" à 7 "tout à fait d'accord" .Examinons des exemples d'éléments inclus dans cette échelle.
- Je suis constamment à la recherche de nouvelles façons d'améliorer ma vie."
- J'adore défendre mes idées, même contre l'opposition des autres.
- J'excelle dans l'identification des opportunités (Bateman et Crant, 1993).
L'échelle de personnalité du lobe frontal
Le lobe frontal est la partie avant du cerveau responsable de la régulation des émotions, du contrôle des impulsions et des fonctions d'exécution de plus haut niveau comme la planification, la résolution de problèmes, l'adaptation au changement ou même le contrôle de l'attention.
L'échelle de personnalité du lobe frontal (Grace et Mallo, 1992) se compose de 46 éléments qui évaluent les changements dans la personnalité et le fonctionnement des survivants de lésions cérébrales traumatiques ayant endommagé le lobe frontal .
L'échelle de personnalité du lobe frontal demande aux répondants d'évaluer dans quelle mesure ils sont affectés par des symptômes de dysfonctionnement exécutif (par exemple, une incapacité à changer de routine), d'apathie ou de désinhibition (par exemple, en montrant des réponses émotionnelles inappropriées) dans leur fonctionnement quotidien maintenant par rapport à avant la blessure.
Échelle de personnalité hypomaniaque
Eckblad & Chapman (1986) ont mis au point l'échelle de personnalité hypomaniaque pour mesurer les tendances hypomaniaques. L'hypomanie peut être considérée comme une expérience sur le spectre de la pathologie bipolaire et est souvent considérée comme un indicateur d'un risque plus élevé de développer un trouble bipolaire.
L'hypomanie est une version non clinique de la manie. Elle n'entraîne pas d'altération du fonctionnement quotidien mais partage certaines caractéristiques de la manie, comme une humeur élevée, de l'énergie et de la confiance en soi. Pendant un épisode hypomaniaque, les personnes sont plus susceptibles d'adopter des comportements à risque et d'être impulsives, irritables ou agitées.
L'échelle de personnalité hypomaniaque comprend 48 questions auxquelles on peut répondre par un des deux choix de réponses : vrai ou faux.
Voici quelques-uns des éléments de l'échelle de personnalité hypomaniaque.
- Il y a tellement de domaines dans lesquels je pourrais réussir qu'il me semble dommage de devoir en choisir un.
- Je suis tellement doué pour contrôler les autres que cela me fait parfois peur.
- Je réalise la plupart de mes meilleurs travaux pendant de brèves périodes d'inspiration intense (Eckblad & Chapman, 1986).
Évaluation des échelles de personnalité
Les échelles de personnalité les plus fréquemment utilisées dans la recherche, comme le NEO-PI-R, ont fait preuve d'une bonne fiabilité.
La fiabilité des échelles de personnalité signifie que si la même personne devait remplir l'échelle deux fois, elle obtiendrait probablement un résultat cohérent.
Elles se sont également révélées valides, ce qui signifie que l'échelle qui évalue l'extraversion évalue réellement l'extraversion et non quelque chose d'autre comme l'énergie.
Un autre avantage des échelles de personnalité est qu'elles fournissent une mesure standardisée de la personnalité. Toutes les personnes qui remplissent une échelle de personnalité reçoivent les mêmes questions et disposent des mêmes options de réponse. Cela nous permet de comparer les résultats des personnes et de distinguer certains types de personnalité. Les questionnaires sont également beaucoup plus faciles et rapides à administrer que les autres méthodes d'évaluation de la personnalité.
Cependant, les échelles de personnalité sont également sujettes à certains biais. Comme elles reposent sur l' auto-déclaration, elles peuvent être facilement falsifiées. L'une des limites des échelles de personnalité est le biais de désirabilité sociale ; si l'on demande à une personne si elle aide les autres, il est probable qu'elle réponde de manière à montrer qu'elle est prête à aider les autres. Elle répondra probablement d'une manière qui la montrera sous un jour positif plutôt que négatif, suivant ainsi les normes de la société.
Les échelles de personnalité sont introspectives, et si seuls des souvenirs sélectifs nous viennent à l'esprit lorsque nous passons le test, nos réponses en seront le reflet. Il est également probable que nous jugions favorablement notre comportement, ce qui influe sur la façon dont nous répondons aux questions.
Imaginons que l'on te fasse passer un test de personnalité lors d'un entretien d'embauche. Tu sais que ton employeur va analyser tes réponses, alors tu vas probablement mentir ou au moins étirer un peu la vérité. C'est pourquoi les échelles de personnalité se limitent à ce que la personne interrogée veut bien révéler d'elle-même.
Échelles de personnalité - Points clés
- La personnalité fait référence aux différences psychologiques entre les individus et englobe des schémas durables de pensée, de sentiments et de comportements qui imprègnent de nombreux domaines de notre vie.
- Les échelles de personnalité mesurent la place que tu occupes dans une dimension spécifique de la personnalité. Aux extrémités de la dimension, on trouve deux adjectifs opposés, par exemple introverti et extraverti.
- Certaines échelles de personnalité et certains inventaires t'attribueront untype de personnalité en fonction de ton score. Les types de personnalité classent les personnes qui ont tendance à dévier sur une ou plusieurs dimensions de la personnalité.
- Les cinq grands traits de personnalité réduisent de nombreuses caractéristiques potentielles de la personnalité en cinq dimensions globales : l 'ouverture à l'expérience, la conscience professionnelle, l' extraversion, l'agréabilité et le névrosisme.
- Les échelles de personnalité sont sujettes à la falsification, au biais de désirabilité sociale, ainsi qu'aux biais de mémoire et de jugement.
Références
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). La composante proactive du comportement organisationnel : A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103-118. https://doi.org/10.1002/job.4030140202
- Eckblad, M. et Chapman, L. J. (1986). Development and validation of a scale for hypomanic personality (Développement et validation d'une échelle pour la personnalité hypomaniaque). Journal of Abnormal Psychology, 95(3), 214-222. https://doi.org/10.1037/0021-843X.95.3.214
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