Définition de l'égalité
L'égalité fait référence à l'égalité des chances pour les individus et/ou les groupes au sein de la société. En théorie, ce principe vise à s'appliquer à tout le monde, indépendamment de l'origine, de la race, du sexe, de la classe, du handicap, de la religion, de la sexualité et d'autres caractéristiques de ce type. Ceci étant dit, l'égalité n'est pas souvent une réalité dans la pratique. Cela peut être dû à de nombreux facteurs, notamment la discrimination, le manque d'opportunités et les préjugés. Pour ne citer que quelques exemples, les problèmes de racisme, de xénophobie, de sexisme, d'homophobie, de classisme et de capacitisme peuvent perpétuer l'inégalité dans la société.
L'inégalité peut conduire à l'injustice, Pixabay.
Égalité et équité
Ladifférence entre l'égalité et l'équitabilité est souvent mal comprise. Malgré les perceptions communes, ces deux termes présentent des différences distinctes :
L'égalité
L'égalité suppose que tout le monde a accès exactement aux mêmes opportunités et ressources. Cela peut signifier que les gens sont soumis aux mêmes normes (par exemple, on attend d'eux qu'ils obtiennent certaines qualifications ou qu'ils possèdent des compétences particulières), qu'ils ont accès aux mêmes équipements ou quelque chose d'aussi simple que d'avoir les moyens de s'offrir certaines choses.
Égalité et diversité
Si tout le monde est soumis à la même norme, en théorie, la diversité devrait s'enrichir. Qu'est-ce que cela signifie ? Cela signifie que dans une école, au sein d'un conseil d'administration ou ailleurs, tu peux trouver des personnes de tous les genres, races, sexualités, religions et origines.
Cela semble être une bonne chose, n'est-ce pas ? En théorie, l'égalité est une bonne chose. Cependant, dans la pratique, ce n'est pas aussi simple. Certains individus et/ou sous-groupes de la société se heurtent à plusieurs obstacles qui font que, même avec les mêmes attentes, le même équipement et les mêmes compétences, ils n'ont pas le même accès aux choses. En effet, le concept d'égalité ne tient pas compte du fait que les individus et les groupes ne viennent pas nécessairement des mêmes milieux et n'ont pas les mêmes exigences. C'est làqu' intervient l'équitabilité:
Équitabilité
L'équitabilité, en revanche, reconnaît que tout le monde n'a pas les mêmes opportunités, ressources et/ou "points de départ". Elle consiste à offrir aux gens des possibilités et des ressources en fonction de leursbesoins et, ce faisant, à leur donner la possibilité d'agir sur un pied d'égalité (équité) . Cela signifie essentiellement que toute influence discriminatoire ou partiale peut être traitée et éradiquée pour garantir la justice.
Prenons un exemple hypothétique pour illustrer ces termes de façon plus détaillée :
Imagine que deux étudiants s'inscrivent dans la même université :
L'élève A et l'élève B. L'élève A a reçu une éducation privée et a accès à la meilleure bibliothèque du pays, à un ordinateur portable et à des personnes qui ont déjà suivi le processus de demande d'inscription à l'université.
L'étudiant B a reçu une éducation de moindre qualité et n'a pas accès à Internet. Au lieu de cela, ils ont alimenté leur passion en lisant des livres que des amis leur ont offerts.
L'université s'attend à ce que les deux étudiants obtiennent deux B et un C à leurs examens de fin d'année pour pouvoir prétendre à une place l'année suivante. Dans ce cas, il y a égalité car les attentes sont les mêmes pour les deux candidats, même s'ils viennent de milieux différents. Cependant, ce cas n'est pas équitable. Pourquoi ? Parce que l'élève A bénéficie d'un avantage inhérent en raison de son niveau d'études et de ses relations sociales.
Pour que cet exemple soit équitable, il faudrait que l'élève B bénéficie d'un soutien supplémentaire en termes d'accès aux mêmes livres, à Internet et aux mêmes connexions utiles.
Un meilleur accès à l'éducation peut accroître l'égalité, Pixabay
Il est important de se rappeler la différence entre (in)égalité et (in)équité et de ne pas utiliser ces termes de façon interchangeable. Essaie de penser à quelques exemples d'inégalité et d'inéquité que tu as vus ou dont tu as entendu parler dans ta vie quotidienne.
L'égalité et l'inégalité dans la société
L'égalité peut et doit exister entre tous les individus et tous les groupes de la société. Nous pouvons diviser le concept d'égalité en différents types, en fonction des personnes comparées et opposées : l'égalité entre les personnes présentant certaines caractéristiques ; l'égalité politique ; l'égalité économique et l'égalité des chances. Il est temps de les définir !
L'égalité entre les personnes présentant certaines caractéristiques (par exemple, l'égalité des sexes ; l'égalité raciale) : par exemple, l'égalité des sexes appelle à un traitement égal des personnes de sexe différent, et l'égalité raciale appelle à un traitement égal des personnes de toutes les races.
Égalité politique : traitement égal des personnes ayant des opinions politiques différentes (par exemple, offrir le même droit de vote et la même plateforme pour exprimer ses opinions).
L'égalité économique : offre un traitement égal aux personnes issues de milieux économiques contrastés.
L'égalité des chances : vise à garantir que les personnes bénéficient des mêmes opportunités, quel que soit leur milieu d'origine. Ces opportunités peuvent être de nature sociale, économique et/ou politique. Par exemple, une personne ne devrait pas bénéficier d'un statut social inférieur simplement en raison de son milieu économique, et une personne ne devrait pas se voir offrir un salaire inférieur en raison de son sexe ou de son handicap.
En examinant ces différents types d'égalité, nous pouvons commencer à réfléchir aux types d'inégalité qui existent lorsque ces égalités ne se produisent pas dans la pratique. Mais qu'est-ce que la géographie sans quelques exemples ?
Exemples d'égalité et d'inégalité
Examinons deux des principaux exemples d'égalité et d'inégalité : ceux liés au genre et à la mondialisation.
L'égalité des sexes - qu'est-ce que c'est ?
Nous avons brièvement mentionné que l'égalité des sexes se produit lorsque les personnes de sexe différent sont traitées de la même façon. Il n'est donc pas surprenant que l'inégalité entre les sexes se produise lorsque des personnes de sexe différent sont traitées différemment en raison de leur sexe. Cette pratique est en fait illégale dans de nombreux pays, mais elle reste courante. Examinons quelques exemples d'égalité et d'inégalité entre les sexes et réfléchissons à leurs implications :
| L'égalité des sexes | Inégalité des sexes |
| Lorsque les femmes doivent satisfaire aux mêmes critères que les hommes pour obtenir une promotion, il y a égalité entre les sexes. On peut affirmer sans risque de se tromper que de nombreuses grandes entreprises sont désormais beaucoup plus conscientes de la différence de traitement qui a historiquement empêché les femmes d'accéder à des postes de direction, alors qu'elles sont aussi qualifiées, sinon plus, que leurs homologues masculins. | Le plafond de verre est un terme utilisé pour décrire un obstacle qui empêche les gens d'obtenir une promotion dans leur travail. Il est souvent utilisé lorsqu'on fait référence au fait que les femmes ont historiquement été négligées pour les postes de direction. Lorsque tu regardes les conseils d'administration de nombreuses entreprises, tu peux remarquer qu'il y a plus d'hommes que de femmes. C'est un exemple d'inégalité entre les sexes. |
| L'égalité des sexes ne consiste pas seulement à avoir les mêmes opportunités d'emploi, l'égalité des sexes peut aussi être sociale. Cela signifie que les personnes de sexe différent se sentent toutes à l'aise dans des espaces différents (par exemple, rentrer seul chez soi le soir). | L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes montre la différence entre ce que les hommes et les femmes sont payés pour faire exactement le même travail. Est-ce que cela te semble juste ? Pas du tout ! C'est un exemple d'inégalité entre les sexes qui a été rendu illégal dans de nombreux pays. |
| L'égalité des sexes peut même être aussi simple que de reconnaître et d'accepter tous les genres. Les passeports au Royaume-Uni permettent-ils actuellement à une personne de s'identifier comme non-binaire ? Non ! L'égalité des sexes signifierait que tous les genres sont officiellement reconnus et acceptés. | Les femmes et les hommes ne sont pas les seuls à être victimes de l'inégalité des sexes. Il existe de nombreux genres autres que "masculin" et "féminin". Le fait d'être "non binaire" en est un exemple. Souvent, les personnes qui ne se conforment pas aux genres binaires (par exemple en s'identifiant comme homme ou femme) sont confrontées à la discrimination et à un traitement défavorable en raison de leur genre. |
Il est important de se rappeler que le genre n'est pas nécessairement synonyme d'homme ou de femme. Penser de la sorte augmente en fait la probabilité de contribuer à l'inégalité entre les sexes pour les personnes d'autres genres.
Égalité et inégalité dans la mondialisation
La mondialisation augmente les flux de personnes, d'informations et de capitaux à travers le monde. Tu peux lire tout ce qui concerne son fonctionnement dans notre explication du monde en voie de mondialisation. Ce processus présente de nombreux avantages et inconvénients ; l'égalité et l'inégalité en sont des exemples. Mais pourquoi et comment cela se produit-il ?
L'augmentation des flux d'argent et de travail peut contribuer à créer l'égalité entre les pays en redistribuant une partie de l'activité économique mondiale. En déplaçant la fabrication à travers le monde vers les pays d'Asie, par exemple, la mondialisation fournit une source de revenus et d'emplois. Dans de nombreux cas, cela renforce l'égalité car l'augmentation de l'activité économique peut permettre aux pays de se développer, améliorant ainsi la qualité de vie de leurs populations. Cependant, cela ne fonctionne pas toujours dans la pratique. Pourquoi ? Parce que les grandes entreprises qui encouragent ces flux renforcés (les sociétés transnationales) rapatrient souvent leurs bénéfices. Cela signifie que l'argent qu'elles gagnent en externalisant leur production est ramené à la direction et que le pays qui effectue le travail ne voit pas ou ne bénéficie pas d'une grande partie de l'argent qu'il génère. Cela exacerbe les inégalités économiques en permettant aux pays/entreprises riches de s'enrichir tout en exploitant les pays plus pauvres.
Qu'est-ce que la loi sur l'égalité ?
La loi sur l'égalité est un texte législatif conçu pour créer l'égalité en protégeant les individus et en encourageant la mise en œuvre de l'égalité des chances. La loi identifie différents types de discrimination potentielle auxquels les personnes sont confrontées et décrit certaines "caractéristiques protégées". Au Royaume-Uni, la loi sur l'égalité est entrée en vigueur en 2010. Ceci étant dit, il est important de comprendre que de nombreux pays ont leur propre version de la loi sur l'égalité, qui est très similaire à celle du Royaume-Uni.
La loi sur l'égalité définit 9 caractéristiques protégées. Ces caractéristiques constituent souvent une part importante de l'identité d'une personne. Selon la loi, il est illégal de discriminer un individu ou un groupe sur la base de l'une des caractéristiques protégées.
Les caractéristiques protégées sont les suivantes :
Sexe/genre
la race
la religion
la sexualité
le handicap
Changement de sexe
État civil
Grossesse/maternité
l'âge
Si une personne ou une entreprise discrimine quelqu'un sur la base de l'une de ces caractéristiques protégées, elle peut faire l'objet de poursuites judiciaires (par exemple, un procès) et de poursuites (par exemple, des amendes). L'identification de ces caractéristiques vise essentiellement à s'assurer que les personnes ne sont pas traitées injustement en raison de ces facteurs.
Types de discrimination
Il existe 4 principaux types de discrimination:Discrimination directe: Ce type de discrimination se produit lorsque tu es traité différemment et moins favorablement que les autres en raison d'un facteur donné. Il peut s'agir de l'une des caractéristiques protégées décrites dans l'approfondissement précédent.
Discrimination indirecte: Contrairement à la discrimination directe, la discrimination indirecte se produit lorsqu'il existe un phénomène normalisé (par exemple, une règle, une politique ou une directive) qui affecte certaines personnes plus négativement que d'autres, leur donnant ainsi un désavantage dans une circonstance donnée.
Harcèlement: Ce type de discrimination englobe toutes les instances ou événements comportementaux indésirables au cours desquels une personne est intimidée, embarrassée ou offensée. Parmi les exemples de harcèlement, on peut citer les remarques ou les communications en ligne abusives, les gestes ou les actions physiques et le partage d'images offensantes/préjudiciables.
Victimisation: La discrimination par victimisation se produit lorsque tu es mal traité en raison d'une tentative d'attirer l'attention sur un comportement discriminatoire antérieur ou de s'allier à une victime de discrimination. Il peut s'agir d'un employeur qui n'est pas aimable avec un employé parce qu'il s'est plaint d'une discrimination à son encontre ou à l'encontre d'un collègue.
Pourquoi l'égalité est-elle importante ?
L'égalité et l'équité sont des concepts importants parce qu'ils visent à éradiquer le traitement injuste d'une grande partie de la population mondiale. Ils sont étroitement liés au concept important des droits de l'homme. Sans l'introduction de mesures visant à atteindre un point d'égalité, de nombreuses personnes risquent d'être condamnées à des luttes sociales, économiques et/ou politiques. Ces luttes peuvent varier considérablement en fonction de la cause sous-jacente de la différence de traitement ou d'opportunité. Si nous examinons quelques exemples courants d'inégalité qui existent, cela est évident.
Manifestation contre l'inégalité en Amérique - Stephen Luke, CC-BY-2.0, Wikimedia Commons
Par exemple, il a été démontré que les femmes et les personnes de couleur recevaient des salaires inférieurs à ceux de leurs homologues masculins blancs, et qu'auparavant, des personnes étaient transférées dans des camps de concentration simplement en raison de leurs croyances religieuses.
Ces deux exemples d'inégalité, bien qu'incroyablement différents et ayant des effets intrinsèquement différents, ont des répercussions négatives sur des sous-groupes de la société. Ces impacts négatifs ont le potentiel d'empêcher ou de limiter le succès des individus, ce qui peut entraîner toute une série de luttes sociales et économiques. Il est donc important de les réduire pour que la qualité de vie de tous soit plus élevée.
Équité et inégalité - Points clés à retenir
- L'égalité vise à offrir aux individus les mêmes opportunités et les mêmes ressources.
- L'équité tient compte des différences de milieux et de circonstances. Par conséquent, elle permet aux personnes de fonctionner sur un pied d'égalité, indépendamment de leur origine et/ou de leur situation.
- L'égalité peut prendre de nombreuses formes différentes et peut se produire entre des individus et des sous-groupes de la société.
- La loi sur l'égalité est une méthode législative permettant de gérer les inégalités et de prévenir les comportements discriminatoires.
- La loi identifie les 4 différents types de discrimination et les 9 caractéristiques protégées pour lesquelles la discrimination est illégale.
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