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Définition de la diversité démographique
Lorsque nous parlons de démographie, nous parlons des façons dont une population peut être divisée en groupes plus petits, par exemple en fonction du sexe, de l'âge, de la classe sociale, de l'appartenance ethnique et de la densité de la population. Par conséquent, la diversité démographique concerne les différences au sein d'une population. La diversité démographique est importante en géographie car elle peut être un indicateur clé du développement et de la situation socio-économique d'un pays. Une démographie plus diversifiée se trouve souvent dans des endroits plus développés. Pensons à Londres : la population de Londres est incroyablement diversifiée, représentant des personnes de sexes, d'âges, de classes, de religions et d'ethnies différents.
Une population diversifiée est un groupe de personnes qui diffèrent par une ou plusieurs caractéristiques, telles que le sexe, l'âge, la classe sociale et l'appartenance ethnique.
Souvent, lorsque tu entends le mot "diversité", tu entends aussi le terme "inclusion". Bien que tu puisses entendre ces mots ensemble, il est important de se rappeler qu'ils signifient en fait des choses différentes ! Cette citation est un bon moyen de se souvenir de la différence entre les deux :
La diversité consiste à inviter tout le monde à la fête. L'inclusion consiste à encourager tout le monde à danser. - Vernā Myers
Réfléchissons à ce que dit réellement cette citation. Bien qu'une population puisse représenter différents genres, âges, classes et ethnies et donc être considérée comme diversifiée, elle peut ne pas être inclusive. Cela peut être dû au fait que certains membres de cette population diversifiée n'ont pas les mêmes opportunités que les autres membres ou qu'ils ne peuvent pas accéder à certains espaces que les autres n'ont pas.
Certaines personnes ne peuvent pas participer pleinement à la société en raison de leur sexe, de leur race, de leur âge ou de leur classe. Au Royaume-Uni, les femmes ont obtenu le droit de vote en 1928 - la population n'était pas inclusive car elles ne pouvaient pas participer pleinement à la société. De la même façon, les mouvements de ségrégation raciale (par exemple l'apartheid en Afrique du Sud) sont des exemples de populations diversifiées mais non inclusives.
Types de diversité démographique
Il existe quatre types de diversité démographique : interne, externe, organisationnelle et vision du monde. Notre définition de la diversité des populations se concentre principalement sur la diversité démographique interne, mais il est important de prendre en compte les 4 types :
- Ladiversité interne fait référence aux différences de caractéristiques/facteurs naturels, par exemple le sexe, l'appartenance ethnique, l'âge et la nationalité à la naissance.
- Ladiversité externe fait également référence aux différences dans les caractéristiques des personnes, mais celles qui peuvent être contrôlées et modifiées. Les croyances religieuses, le statut socio-économique et l'éducation sont des exemples de diversité externe.
- Ladiversité organisationnelle fait référence aux différences de caractéristiques qui sont données aux personnes par les organisations. Il peut s'agir de choses comme le statut professionnel, le niveau hiérarchique dans une entreprise ou même l'endroit où tu travailles.
- Ladiversité des visions du monde fait littéralement référence aux différences entre les points de vue des gens sur le monde. Ces points de vue peuvent changer au fil du temps, en raison de nombreux facteurs différents et en réponse à ceux-ci. Les différences de convictions politiques sont un exemple de diversité des visions du monde.
À partir de là, il est clair qu'il existe de nombreuses façons de classer une population dans la catégorie des populations diversifiées. Lorsque nous divisons une population de différentes manières pour examiner les données démographiques, nous pouvons voir cette diversité.
Si tu veux évoquer les différents types de diversité démographique lors d'un examen, tu peux te pencher sur les données du recensement. Les données enregistrées dans un recensement divisent la population en fonction de certains facteurs internes, externes et organisationnels.
Quelles sont les causes de la diversité démographique ?
Il existe de nombreux facteurs différents qui peuvent contribuer à la diversité d'une population ou même la réduire, notamment :
- Les migrations
- Les taux de natalité et de mortalité
- le développement
- La mondialisation
Fig. 1 - La diaspora mexicaine célèbre El Día de México en Allemagne, Jurgen/ Wikimedia Commons, CC-BY-2.0
Migration
Le mouvement et la réinstallation des personnes à l'intérieur des pays et entre les pays sont un moteur essentiel de l'évolution de la diversité démographique. Notre article sur les migrations explique que les gens se déplacent pour de nombreuses raisons. L'un des types de migration est la migration économique. Il s'agit du déplacement de personnes pour leur permettre de saisir des opportunités économiques, comme de nouveaux emplois. Si de nombreuses personnes se déplacent d'un pays à l'autre pour chercher du travail, cela a un impact sur la diversité démographique du pays d'origine et du pays d'accueil (ou nouveau pays). En effet, le pays d'origine peut perdre une partie importante de sa population adulte économiquement active, tandis que le pays d'accueil peut gagner de nombreuses personnes économiquement actives de différentes croyances, religions et ethnies.
Taux de natalité et taux de mortalité
Comme tu le sais probablement, les taux de natalité et de mortalité affectent de manière significative la taille d'une population. Ce qui est peut-être moins évident, c'est que ces taux peuvent également influencer la diversité démographique. Si le taux de natalité est faible et le taux de mortalité élevé, la population peut être classée comme une population vieillissante. À terme, cela réduira la diversité démographique de cette population en termes d'âge.
De nombreux pays, comme le Japon, l'Italie et la France, ont des populations vieillissantes. Bien que l'on puisse dire que ces trois pays ont des populations diversifiées à certains égards, il semble que la diversité démographique de chacun d'entre eux (en termes d'âge) soit menacée si le taux de natalité n'augmente pas.
Le développement
Lorsqu'un pays se développe, il développe souvent une plus grande diversité démographique. Le développement encourage les migrations, une plus grande variété de titres d'emploi, des possibilités d'éducation différentes et un revenu disponible qui permet des changements dans les circonstances socio-économiques. Comme nous l'avons vu précédemment, les différences entre les personnes liées à tous ces facteurs sont à l'origine de la diversité. Par conséquent, le développement d'un pays coïncide souvent avec une plus grande diversité démographique.
La mondialisation
Le monde devient de plus en plus interconnecté en raison du processus de mondialisation. L'augmentation des flux de personnes (par la migration) favorise l'émergence d'un "village mondial", dans lequel les cultures sont de plus en plus connectées. Bien que cela augmente la diversité démographique à travers le monde, certains affirment que la mondialisation pourrait également entraîner une réduction de la diversité démographique. Pourquoi ? La mondialisation est responsable de l'uniformisation du monde. L'érosion culturelle est considérée comme un effet secondaire courant de la mondialisation, car les gens commencent à adopter des normes culturelles globales. Par conséquent, on peut affirmer que la mondialisation augmente ou diminue la diversité démographique en fonction des paramètres/facteurs pris en compte.
Tu peux lire tout ce qui concerne la mondialisation, ses causes et ses implications dans notre article sur la mondialisation.
Fig. 2 - La mondialisation accroît l'interconnexion du monde
Démographie et diversité de la main-d'œuvre
En géographie, nous avons tendance à nous concentrer sur l'étude de la diversité démographique des lieux, mais il est également possible d'étudier la diversité démographique de la main-d'œuvre. La diversité démographique sur le lieu de travail est importante pour encourager l'innovation, la créativité et une représentation adéquate de l'ensemble de la population. C'est important pour s'assurer que les entreprises donnent le meilleur d'elles-mêmes. De nos jours, la pression publique est plus forte pour que la main-d'œuvre soit diversifiée sur le plan démographique. Dans la plupart des entreprises, des politiques ont été mises en place pour veiller à ce que les personnes de sexe, de race, d'orientation sexuelle et de classe sociale différents fassent partie de la main-d'œuvre.
Dans la plupart des pays, il est désormais illégal de refuser un emploi ou une promotion à quelqu'un en raison de l'une des "caractéristiques protégées" (une série de caractéristiques fréquemment et historiquement discriminées, comme le sexe et la race). Il est également illégal de refuser ou de mettre fin à un emploi en raison de l'état de grossesse. Il s'agit d'une mesure légale prise pour encourager la diversité de la main-d'œuvre et prévenir la discrimination.
Diversité - Points clés
- La diversité au sein d'une population fait référence à la présence de différences dans les facteurs internes, externes, organisationnels et dans la vision du monde.
- Là où la diversité implique la représentation de caractéristiques différentes, l'inclusion permet à toutes les personnes de participer pleinement à la société.
- La diversité démographique est influencée par de nombreux facteurs, notamment les migrations, les taux de natalité et de mortalité, le développement et la mondialisation.
- De même qu'à l'intérieur des lieux, la diversité est importante dans les populations de travailleurs pour encourager l'innovation, la créativité et la représentation adéquate de populations plus larges.
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