Trouver des contenus d'apprentissage
Fonctionnalités
Découvrir
L'attribution en psychologie renvoie à notre manière d'expliquer les causes des comportements et des événements, influençant directement notre motivation. Comprendre si une réussite ou un échec est dû à des facteurs internes ou externes peut affecter notre persévérance et notre proactivité dans les tâches futures. Ainsi, un bon équilibre entre auto-attribution et reconnaissance externe favorise une motivation saine et durable.
Des millions de fiches spécialement conçues pour étudier facilement
Inscris-toi gratuitementComment la théorie de Vroom peut-elle aider à résoudre les problèmes de motivation ?
Quelles sont certaines causes principales de la motivation économique?
Comment l'attribution d'un succès influence-t-elle la motivation d'un individu?
Pourquoi les incitations financières ne sont-elles pas les seules motivations importantes?
Quel est l'effet potentiel de l'attribution interne dans un contexte professionnel ?
Pourquoi les incitations financières ne sont-elles pas les seules motivations importantes?
Comment l'attribution affecte-t-elle la motivation d'un employé?
Quelle est la principale fonction de l'attribution en économie ?
Qu'est-ce que l'attribution interne implique ?
Quelles sont les dimensions identifiées par Weiner pour comprendre l'attribution?
Quel est l'effet potentiel de l'attribution interne dans un contexte professionnel ?
Comment la théorie de Vroom peut-elle aider à résoudre les problèmes de motivation ?
Quelles sont certaines causes principales de la motivation économique?
Comment l'attribution d'un succès influence-t-elle la motivation d'un individu?
Pourquoi les incitations financières ne sont-elles pas les seules motivations importantes?
Quel est l'effet potentiel de l'attribution interne dans un contexte professionnel ?
Pourquoi les incitations financières ne sont-elles pas les seules motivations importantes?
Comment l'attribution affecte-t-elle la motivation d'un employé?
Quelle est la principale fonction de l'attribution en économie ?
Qu'est-ce que l'attribution interne implique ?
Quelles sont les dimensions identifiées par Weiner pour comprendre l'attribution?
Quel est l'effet potentiel de l'attribution interne dans un contexte professionnel ?
Achieve better grades quicker with Premium
Geld-zurück-Garantie, wenn du durch die Prüfung fällst
Review generated flashcards
Commence à apprendre ou crée tes propres flashcards d'IA
Équipe enseignants attribution et motivation
Le concept d' attribution en économie est fondamental pour comprendre comment les ressources et responsabilités sont réparties dans divers contextes économiques. Il s'agit d'un concept qui aide à analyser la distribution des réussites et des échecs parmi différents acteurs économiques.
L'attribution peut prendre plusieurs formes selon le contexte :
Dans un contexte professionnel, une entreprise qui attribue une augmentation des bénéfices à l'engagement et à l'efficacité de ses employés adopte une attribution interne. Cela peut motiver les employés à poursuivre leurs efforts et à maintenir des niveaux de productivité élevés.
Attribution interne : Tendance à expliquer ses succès ou échecs par des facteurs personnels, tels que l'habileté ou l'effort.
La théorie de l'attribution causale développée par Bernard Weiner est un modèle psychologique fondamental pour comprendre comment les individus expliquent leurs succès et leurs échecs. Cette théorie explore comment ces explications influencent leur motivation, affectant ainsi leur comportement futur.
Weiner a identifié trois dimensions cruciales pour comprendre l'attribution :
Un étudiant qui réussit un examen et l'attribue à son fort travail (interne, contrôlable) est plus susceptible de continuer à étudier sérieusement que s'il attribue sa réussite à la chance (externe, incontrôlable).
Il est intéressant de noter que, d'un point de vue économique, l'attribution peut influencer non seulement la motivation personnelle, mais aussi la prise de décision au niveau organisationnel. Par exemple, une entreprise qui attribue ses succès uniquement à des facteurs externes risque de négliger l'importance d'améliorer ses processus internes.
| Dimension | Exemple |
| Interne | Compétences personnelles |
| Externe | Conditions du marché |
| Stable | Capacités innées |
| Instable | Effort fourni cette année |
| Contrôlable | Stratégies mises en place |
| Incontrôlable | Politiques gouvernementales |
Réfléchir à comment les attributions personnelles peuvent influencer votre motivation peut vous aider à mieux comprendre vos réactions face aux succès et aux échecs.
En gestion, comprendre la motivation des employés et des équipes est crucial pour atteindre les objectifs organisationnels. La motivation peut être influencée par divers facteurs, économiques ou psychologiques. Sa gestion efficace aide à améliorer la productivité et la satisfaction au travail.
Plusieurs théories cherchent à expliquer comment et pourquoi les individus sont motivés dans un contexte professionnel.
La théorie des attentes de Victor Vroom est un modèle cognitif de motivation qui suggère que la motivation des employés résulte d'une perception claire des efforts, de la performance et des résultats. La théorie repose sur trois éléments essentiels :
Un employé travaillant dur pour atteindre un bonus de fin d'année croit en la forte relation entre l'effort et la récompense. Ainsi, leur motivation peut être modélisée par l'équation de Vroom : \[Motivation = Expectancy \times Instrumentality \times Valence\]
Motivation en gestion : La force poussant les individus à accomplir des tâches et à atteindre les objectifs fixés.
Une application intéressante de la théorie de Vroom est son utilisation pour diagnostiquer les problèmes de motivation dans les organisations. En analysant chacun des éléments - attentes, instrumentalité et valence - les gestionnaires peuvent identifier précisément où des améliorations sont nécessaires. Par exemple, si les employés ne croient pas que leurs efforts mèneront à des résultats positifs, les gestionnaires doivent examiner les méthodes d'évaluation de performance et peut-être ajuster les critères pour récompenser les performances réelles.
La motivation économique est un facteur clé pour stimuler l'activité économique et la productivité. Elle repose sur une variété de causes qui influencent les choix et comportements des individus et des entreprises.
Voici quelques-unes des principales causes :
Motivation économique : Ensemble des forces et incitations qui poussent les individus et les organisations à entreprendre des actions dans le milieu économique.
Une analyse approfondie du rôle des incitations financières montre que, bien qu'elles soient importantes, ce ne sont pas les seules motivations. Des études ont révélé que l'épanouissement personnel et la reconnaissance sociale jouent aussi des rôles significatifs dans la motivation. Cela signifie que pour maximiser l'efficacité d'une entreprise, il est crucial de prendre en compte l'ensemble des facteurs motivants.
La motivation des employés ne repose pas uniquement sur les salaires, mais aussi sur la satisfaction du travail et la reconnaissance.
Comprendre comment l' attribution affecte la motivation est essentiel pour optimiser la performance économique. Voici quelques exemples pour illustrer ce concept.
Un employé qui réussit un projet et credit son succès à sa détermination personnelle (attribution interne) est plus motivé à l'avenir qu'un autre qui attribue son succès à des circonstances chanceuses (attribution externe).
Une entreprise qui encourage l' attribution interne développe une culture où les employés se sentent responsables de leurs réalisations et sont ainsi plus engagés.
Encourager une attribution interne peut augmenter la motivation et donc la performance au sein d'une équipe.
Inscris-toi gratuitement pour accéder à toutes nos fiches.
At StudySmarter, we have created a learning platform that serves millions of students. Meet the people who work hard to deliver fact based content as well as making sure it is verified.
Lily Hulatt is a Digital Content Specialist with over three years of experience in content strategy and curriculum design. She gained her PhD in English Literature from Durham University in 2022, taught in Durham University’s English Studies Department, and has contributed to a number of publications. Lily specialises in English Literature, English Language, History, and Philosophy.
Get to know Lily
Gabriel Freitas is an AI Engineer with a solid experience in software development, machine learning algorithms, and generative AI, including large language models’ (LLMs) applications. Graduated in Electrical Engineering at the University of São Paulo, he is currently pursuing an MSc in Computer Engineering at the University of Campinas, specializing in machine learning topics. Gabriel has a strong background in software engineering and has worked on projects involving computer vision, embedded AI, and LLM applications.
Get to know Gabriel
Resumes 
Flashcards 
StudySmarter IA 
Notes de cours 
Planning de révision 
Dossiers 
Examens 
Magazine 
Faire carrière 
App mobile