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Comment définir exactement les coûts des employés en termes d'entreprise? Chaque employé coûte le montant total de son salaire. Cependant, les entreprises supportent également d'autres coûts connexes, tels que les charges sociales, l'assurance nationale, le coût des congés payés, les avantages sociaux, etc.
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Inscris-toi gratuitementQuels sont les coûts inclus dans les frais de personnel ?
Quels sont les secteurs d'activité concernés par l'absentéisme ?
Le chiffre d'affaires est de 300 000 £ et les frais de personnel sont de 30 000 £. Quel est le pourcentage des frais de personnel par rapport au chiffre d'affaires ?
Si un travailleur est absent trop de jours, cela diminue son propre rendement mais pas le rendement global de l'organisation.
Les employeurs doivent obligatoirement payer la NIC pour chaque employé en fonction du salaire qu'il perçoit.
Si le taux des coûts des employés par rapport au chiffre d'affaires est trop ___, il se peut que ton personnel soit sous-payé ou que ton entreprise connaisse une pénurie de travailleurs qualifiés.
Que signifie NIC ?
Si le coût de tes employés est trop élevé mais que le bénéfice est relativement faible, tu devrais peut-être envisager d'augmenter la main-d'œuvre ___ .
Quels sont les coûts inclus dans les frais de personnel ?
Quels sont les secteurs d'activité concernés par l'absentéisme ?
Le chiffre d'affaires est de 300 000 £ et les frais de personnel sont de 30 000 £. Quel est le pourcentage des frais de personnel par rapport au chiffre d'affaires ?
Si un travailleur est absent trop de jours, cela diminue son propre rendement mais pas le rendement global de l'organisation.
Les employeurs doivent obligatoirement payer la NIC pour chaque employé en fonction du salaire qu'il perçoit.
Si le taux des coûts des employés par rapport au chiffre d'affaires est trop ___, il se peut que ton personnel soit sous-payé ou que ton entreprise connaisse une pénurie de travailleurs qualifiés.
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Équipe enseignants Coûts des employés
Le coût desemployés peut être défini comme l'ensemble des coûts encourus par une organisation pour l'emploi de ses employés. Certaines des formules importantes de coût des employés que les entreprises peuvent vouloir calculer sont :
Les coûts des employés en pourcentage du chiffre d'affaires,
l'absentéisme.
Examinons ces formules plus en détail.
Le coût desemployés en pourcentage du chiffre d'affaires consiste à mesurer le pourcentage de chiffre d'affaires nécessaire pour couvrir les coûts de main-d'œuvre.
Le coût des employés en pourcentage du chiffre d'affaires peut être calculé en divisant les coûts des employés par le chiffre d'affaires et en multipliant la valeur par 100. Si le chiffre d'affaires reste le même et que le coût des employés augmente, le pourcentage global augmentera. Si le chiffre d'affaires reste le même et que le coût des employés diminue, le pourcentage global diminuera.
La formule des coûts des employés en pourcentage du chiffre d'affaires est la suivante :
Si le chiffre d'affaires est de 600 000 £ et les frais de personnel de 100 000 £, les frais de personnel en pourcentage du chiffre d'affaires sont de 16,67 %.
Les salaires, les charges sociales et les avantages sociaux sont quelques exemples de coûts salariaux.
Mesurer les coûts salariaux en pourcentage du chiffre d'affaires présente deux avantages principaux :
Savoir si tu as embauché le bon nombre d'employés.
S'assurer que le nombre de travailleurs embauchés n'engloutit pas une trop grande partie de tes gains.
Chaque secteur d'activité a un point de référence pour le taux des coûts des employés par rapport au chiffre d'affaires.
Un benchmark est un point de référence et de comparaison pour l'organisation.
Tu peux l'utiliser pour voir si tes coûts salariaux et tes bénéfices se situent dans une fourchette acceptable. Si tes coûts salariaux sont trop élevés mais que tes bénéfices sont relativement faibles, tu devrais peut-être envisager d'augmenter la productivité du travail et de réduire les coûts salariaux.
En revanche, si le taux des coûts des employés par rapport au chiffre d'affaires est trop bas, il se peut que ton personnel soit sous-payé ou que ton entreprise connaisse une pénurie de travailleurs qualifiés. Dans ce cas, tu devrais chercher des moyens de réduire le roulement de la main-d'œuvre ou d'attirer plus de talents dans l'organisation.
Selon Small Business1, les coûts de la main-d'œuvre représentent souvent 20 à 35 % du chiffre d'affaires brut. Cependant, dans certains secteurs de services, le taux de coût des employés pourrait atteindre 50 pour cent.
Les coûts des employés sont constitués de nombreux facteurs. Cela peut aussi dépendre du type d'industrie. Les entreprises doivent prendre en compte toutes les façons dont elles doivent dépenser de l'argent pour chaque employé. Tu trouveras ci-dessous la liste des facteurs à prendre en compte pour calculer le coût des employés.
Le processus de recrutement peut comprendre le placement d'annonces, les frais de l'agence de recrutement, le paiement du programme de référencement des employés et les frais de réinstallation. Enoutre , l'entreprise doit également prendre en considération le temps qui sera consacré à la préparation et à l'intégration du nouvel employé.
Les locaux, les frais généraux, les coûts des logiciels et l'assistance informatique doivent également être pris en compte pour chaque embauche. Cela s'ajoute à l'abonnement mensuel à tout logiciel qu'ils doivent utiliser (en fonction du type de travail).
Selon le type de travail, il peut s'agir d'un ordinateur, d'une chaise, d'un bureau et d'autres outils.
La formation peut prendre du temps, et cela coûtera probablement de l'argent. Selon le rôle et selon que l'employé est formé en interne ou en externe, il y a différents facteurs à prendre en compte tels que la formation sur les machines, la santé et la sécurité, etc.
Les salaires peuvent varier en fonction de leur rôle, de l'entreprise ou même de la ville dans laquelle ils travaillent.
LeRoyaume-Uni dispose d'un système de retraite sur le lieu de travail, ce qui signifie que les employeurs, la plupart du temps, contribuent à la retraite des employés à hauteur d'un minimum de 3 % .Cependant, certains employeurs choisissent de payer davantage.
Les employeurs doivent obligatoirement payer la NIC pour chaque employé, sur la base du salaire qu'il perçoit. Le taux était à 13,8 % de 2019 à 2020.
Les dépenses supplémentaires peuvent inclure des éléments tels que les frais de carburant, les frais de déplacement, les nuitées d'hôtel si l'employé doit se déplacer pour le travail, etc.
Certaines entreprises accordent à leur personnel des prestations d'assurance médicale/dentaire. En fonction de la couverture, cela est susceptible de coûter 400 livres sterling ou plus par employé.
L'absentéisme est le pourcentage d'employés qui ne sont pas au travail un jour/une période donnés.
Voici la formule pour calculer l'absentéisme :
La productivité du travail mesure la production d'un employé. Si un travailleur est absent trop de jours, cela diminue non seulement sa propre production, mais aussi la production globale de l'organisation.
En plus de la productivité du travail, l'absence d'un employé peut avoir des répercussions sur le service à la clientèle. Imagine qu'une secrétaire s'absente du travail sans en informer son responsable. Ce jour-là, un client important appelle mais personne ne décroche. Cela pourrait entraîner une perte de clients et des ventes importantes pour l'entreprise.
Un taux d'absentéisme élevé est également coûteux pour les employeurs, car ils doivent embaucher des travailleurs temporaires ou demander à d'autres membres du personnel de couvrir le travail de la personne manquante.
L'absentéisme peut être utilisé pour évaluer la motivation des employés, car un travailleur motivé essaiera d'éviter les jours d'absence aussi souvent qu'il le peut. Des conditions de travail dangereuses ou des patrons exigeants peuvent entraîner des maladies et du stress chez les employés, ce qui les pousse à prendre plus de jours de congé.
La gestion des coûts des employés est une partie difficile de la gestion d'une entreprise. Le calcul du coût des employés en pourcentage du chiffre d'affaires est l'un des meilleurs moyens de savoir si une organisation a le bon nombre d'employés et peut également être utilisé pour s'assurer que les coûts des employés restent à un certain pourcentage du chiffre d'affaires.
La plupart des organisations ont un point de référence, ou une moyenne industrielle, avec lequel elles comparent leurs propres coûts.
Les coûts salariaux sont constitués de nombreux facteurs. Les entreprises doivent prendre en compte toutes les façons dont elles doivent dépenser de l'argent pour chaque employé.
L'absentéisme est le pourcentage d'employés qui ne sont pas au travail un jour/une période donnés.
Source :
1. William Adkins, 2019, "Comment calculer le pourcentage de travail des employés", Petite entreprise.
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Lily Hulatt is a Digital Content Specialist with over three years of experience in content strategy and curriculum design. She gained her PhD in English Literature from Durham University in 2022, taught in Durham University’s English Studies Department, and has contributed to a number of publications. Lily specialises in English Literature, English Language, History, and Philosophy.
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Gabriel Freitas is an AI Engineer with a solid experience in software development, machine learning algorithms, and generative AI, including large language models’ (LLMs) applications. Graduated in Electrical Engineering at the University of São Paulo, he is currently pursuing an MSc in Computer Engineering at the University of Campinas, specializing in machine learning topics. Gabriel has a strong background in software engineering and has worked on projects involving computer vision, embedded AI, and LLM applications.
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