Contrats de travail

Conditions d'un contrat de travail

Les termes sont les conditions stipulées mentionnées dans le contrat. Ces termes peuvent changer en fonction du type de contrat, mais certains des termes courants du contrat de travail sont abordés ici.

1. Informations sur le poste - Elles font partie du contrat et définissent le rôle et les responsabilités de l'employé. Elle comprend l'intitulé du poste, la description du travail et l'équipe assignée.

2. Salaire et avantages - Cette section décrit le type de salaire que l'employé va recevoir. Il peut s'agir d'un salaire horaire, mensuel ou annuel. En outre, les employeurs peuvent mentionner les avantages tels que les prestations de santé, les vacances payées, les primes, etc.

3. Politique en matière de congés de maladie et de vacances - La politique en matière de congés de maladie et de vacances doit être incluse dans le contrat. Les questions relatives aux congés de maladie et aux vacances payées trouvent des réponses tout au long de cette section. Les employés découvriront également la procédure à suivre pour demander des congés de maladie et des vacances. Par exemple, de nombreuses organisations souhaitent que leurs employés les informent à l'avance des vacances prévues, ce qui permet de gérer efficacement la main-d'œuvre.

4. Classification des employés - Ce terme indique le type d'emploi de l'employé. Les types d'emploi seront abordés plus loin dans l'article. L'emploi à temps plein et à temps partiel est la classification des employés la plus courante. Ce terme est important car il a un impact sur des facteurs tels que la conformité aux impôts et aux assurances.

5. Durée de l'emploi - Ce terme décrit la durée pendant laquelle le contrat est effectif. Il pourrait être limité à un ou deux ans, après quoi un nouveau contrat avec des conditions différentes est négocié avec l'employé. Dans certains cas, les entreprises peuvent donner des contrats illimités à l'employé.

6. Politique de résiliation - Les conditions liées à la résiliation du contrat sont énoncées. Par exemple, les actions qui conduiraient à la résiliation ou à la rupture mutuelle du contrat.

Les termes du contrat de travail, StudySmarter

Types de contrats de travail

Le type de contrat de travail décrit l'arrangement de travail entre l'employeur et l'employé. Voyons les trois types de contrats de travail les plus courants.

Contrat à durée indéterminée

Un contrat permanent est le type de contrat de travail le plus courant. Les employés permanents travaillent selon des horaires réguliers, y compris les employés à temps plein et à temps partiel. Ces employés travaillent soit sur la base d'un salaire, soit sur la base d'un taux horaire, en fonction de l'accord passé avec l'employeur. Ce type de contrat donne toute la gamme des avantages et des droits aux employés. Les deux parties ont le droit d'exercer la résiliation.

Contrat à durée déterminée

Comme son nom l'indique, il s'agit d'un type de contrat dont la durée d'emploi est fixe. Les dates de début et de fin d'emploi sont spécifiées dans le contrat. La durée peut aller de 6 mois à un an, selon les besoins de l'entreprise. Après la fin de la durée du contrat, celui-ci peut être prolongé. Ces employés bénéficient de droits et d'avantages similaires à ceux des employés titulaires d'un contrat à durée indéterminée. Si un employé à durée déterminée travaille pendant deux ans ou plus dans l'entreprise, il acquiert le statut d'employé permanent.

Types de contrats de travail, StudySmarter

Contrat temporaire

Ce type de contrat est destiné aux employés qui sont embauchés temporairement. Par exemple, un détaillant peut embaucher des employés temporaires pendant la période du Black Friday ou des entreprises de logistique peuvent embaucher des employés temporaires pour répondre à des demandes urgentes. Une fois que la demande n'existe plus, leurs services ne seront plus nécessaires. Il n'y a pas d'heures de travail fixes pour ces employés.

Droits et responsabilités en matière d'emploi

Une fois qu'un contrat de travail est signé, l'association de travail entre l'employeur et l'employé commence. Cela s'accompagne de certains droits et responsabilités qu'ils sont tenus de respecter.

• La santé et la sécurité sont des facteurs importants sur un lieu de travail. L'employeur doit assurer un environnement de travail sûr, et les employés doivent accomplir leurs tâches sans mettre en danger leur vie ou celle de leurs collègues.

• L'employeur doit fournir tout ce qui est nécessaire sur le lieu de travail.

• Il ne doit pas y avoir de discrimination fondée sur la race, le sexe ou la religion sur le lieu de travail. L'employeur doit garantir un environnement de travail exempt de harcèlement.

• Les employés doivent recevoir une rémunération équitable pour leur travail, et celle-ci doit être versée à temps.

• Les employés doivent être autorisés à prendre des congés en cas de problèmes familiaux, d'urgences personnelles ou de congés de maternité.

• Les employés doivent avoir les mêmes possibilités d'évolution en fonction de leurs performances et de leurs compétences.

• Les employés doivent s'acquitter de leurs tâches à la hauteur de ce que l'on attend d'eux.

• Les employés ne peuvent pas être forcés à travailler plus de 48 heures par semaine.

• L'employeur a le droit de clarifier et de modifier les rôles des employés.

Droit des contrats de travail au Royaume-Uni

Examinons maintenant quelques points clés du droit des contrats au Royaume-Uni. Un contrat standard est un contrat à durée indéterminée qui peut être résilié avec un préavis. Il n'y a pas d'obligation légale de rédiger un contrat de travail écrit - il peut être entièrement ou partiellement oral. Cependant, l'employeur est tenu d'informer l'employé des conditions d'emploi par écrit.

Le contrat de travail permanent à temps plein est le plus courant au Royaume-Uni. Cependant, on constate une augmentation des employés ayant des horaires de travail flexibles. Cela montre que les contrats à temps partiel et à durée déterminée sont plus demandés. La période d'essai est généralement comprise entre trois et six mois, pendant lesquels les employés n'ont pas droit à certains avantages. Au cours de cette période, l'employeur évalue les performances de l'employé et si celles-ci ne sont pas jugées à la hauteur, le contrat peut être résilié.

Un accord entre l'employeur et l'employé sous la forme d'un contrat est important. Il permet d'éviter les litiges entre les deux parties et de s'assurer que les droits et les responsabilités sont respectés par les deux parties. Toutes les conditions importantes doivent faire partie du contrat.