Avantages sociaux

Définition des avantages sociaux

Les avantages sociaux sont un excellent moyen pour une entreprise d'attirer et de montrer sa reconnaissance à ses employés ; c'est aussi un excellent moyen d'augmenter la satisfaction générale au travail. Bien qu'ils existent depuis un certain temps, ils ont beaucoup évolué au fil des ans.

Il existedifférents types d'avantages sociaux, et ils couvrent généralement les plans de retraite, l'assurance maladie, les voitures de fonction, etc.

Importance des avantages sociaux

Dans un monde en constante évolution, où la concurrence est forte et où la rotation des employés augmente, il est devenu de plus en plus essentiel pour les entreprises d'offrir de précieux avantages aux employés. Les avantages sociaux présentent de nombreux ^avantages3:

• Attirer et retenir les talents : les avantages sociaux peuvent être utilisés pour se différencier des concurrents afin d'attirer, d'embaucher et de retenir de nouveaux employés. C'est particulièrement important dans les secteurs compétitifs où cela peut être une alternative au versement de salaires élevés.

• Rentabilité : il est beaucoup plus rentable pour une entreprise d'acheter des avantages en grande quantité à prix réduit et de les offrir à ses employés plutôt que de leur proposer un salaire plus élevé. Par exemple, une nouvelle ligne téléphonique et un Smartphone peuvent coûter 1 000 dollars à un individu, mais comme les entreprises peuvent acheter en grande quantité, cela ne leur coûterait que 500 dollars. Il est donc économiquement logique, tant pour l'employé que pour l'employeur, de préférer cette solution.

• Motivation et performance : les avantages sociaux sont un excellent moyen de motiver les employés. Par exemple, une entreprise pourrait promettre à son vendeur une prime monétaire s'il atteint un certain niveau de ventes.

• Avantage fiscal : il peut être beaucoup plus avantageux fiscalement d'offrir des avantages sociaux tels que des plans de retraite ou d'assurance maladie plutôt qu'un salaire plus élevé, tant pour l'entreprise que pour l'employé.

• Réputation : offrir des avantages importants à ton employé reflétera la réputation de ton entreprise, car les gens sauront que l'entreprise se soucie réellement de ses employés.

• Satisfaction au travail : une entreprise qui offre des avantages à ses employés montre qu'elle s'intéresse à leur bien-être et contribue à leur satisfaction globale au travail.

Types d'avantages sociaux

Il n'y a pas si longtemps, il existait traditionnellement quatre types d'avantages sociaux : l'assurance-vie, les soins de santé, l'assurance-invalidité et le plan de retraite. Il s'agissait des types d'avantages sociaux les plus populaires. Cependant, comme les temps ont changé, les intérêts des gens et les organisations ont également trouvé de nouveaux avantages. Par conséquent, il serait peut-être plus approprié de classer les avantages sociaux comme suit : assurance, plan de retraite, participation aux bénéfices et autres.

L'assurance

Dans cette catégorie, on peut inclure tous les types d'assurance :

• Assurance maladie: cette assurance peut couvrir les frais d'hospitalisation, de médicaments, de visites de spécialistes, etc. En d'autres termes, elle peut aider les employés à couvrir leurs frais de santé.

• Assurance dentaire/vision/invalidité: tous les frais médicaux ne sont pas toujours couverts par l'assurance maladie ordinaire, c'est pourquoi de nombreuses assurances complémentaires peuvent couvrir des frais médicaux plus spécialisés.

• Assurance vie/décès: ce type d'assurance indemnise généralement un bénéficiaire lorsqu'une personne assurée décède. Ce n'est pas amusant d'y penser, mais cette assurance peut être essentielle pour les familles qui dépendent du salaire d'une seule personne, car elle peut faire la différence entre vivre bien et vivre dans la pauvreté.

Les assurances sont toujours l'un des avantages sociaux les plus populaires, en particulier dans les pays où les frais de santé sont élevés, comme les États-Unis.² Les entreprises aiment également proposer ce type d'avantage car il y a souvent des avantages fiscaux, et il est dans leur intérêt de s'assurer que leurs employés restent en bonne santé.

Plan de retraite

Les entreprises peuvent aider leurs employés à épargner de l'argent pour la retraite en contribuant à un plan de retraite. L'entreprise peut choisir parmi de nombreux instruments de placement. Par exemple, aux États-Unis, les entreprises peuvent contribuer au plan 401K de leurs employés ou investir dans un fonds de retraite distinct.

Ces plans de retraite sont généralement imposés de manière avantageuse à la fois pour l'employé et pour l'entreprise. De plus, c'est un excellent moyen d'encourager les employés à rester dans l'entreprise à long terme.

Flexibilité du travail

Cette catégorie comprend tout ce qui a trait à l'aménagement de la flexibilité du travail des employés :

• Travail à distance et horaires de travail flexibles: De nombreuses personnes aiment avoir la possibilité de travailler depuis leur domicile ou à un horaire qui leur convient mieux.

• Congés payés: Les entreprises peuvent offrir des congés payés supplémentaires à leurs employés pour se différencier des autres.

• Congéparental: Les entreprises peuvent offrir une rémunération supplémentaire pour les congés parentaux.

Depuis Covid, de nombreuses organisations font travailler leurs employés à domicile, et les gens sont de plus en plus intéressés par le travail flexible^. En outre, de nombreuses organisations bénéficient d'horaires de travail flexibles car cela leur permet d'organiser des réunions en dehors des heures de travail habituelles, ce qui est pratique pour les entreprises internationales qui travaillent sur plusieurs fuseaux horaires.

Autres avantages pour les employés

Tu trouveras tous les autres types d'avantages dans cette catégorie :

• Les options d'achat d'actions : C'est particulièrement populaire dans les entreprises technologiques à forte croissance qui préfèrent donner des options d'achat d'actions plutôt que de l'argent. Si l'entreprise se porte bien en bourse, la valeur des stock-options peut monter en flèche et valoir beaucoup d'argent. De plus, les options d'achat d'actions sont souvent récompensées après un nombre spécifique d'années, ce qui en fait une excellente incitation à continuer à travailler pour l'entreprise à long terme.

• Bonus : lesentreprises peuvent accorder des bonus monétaires en fonction des performances de leurs employés.

• Remise spéciale : Les employés peuvent souvent acheter les produits et services de leur entreprise à prix réduit. C'est une façon d'encourager les employés à s'intéresser à ce que propose leur entreprise.

• Transport : Les entreprises ont un vaste choix d'avantages qu'elles peuvent offrir à leur employé pour réduire leurs frais de transport : une voiture de fonction, une carte de carburant, un abonnement aux transports en commun, un vélo, etc.

Il existe de nombreux autres exemples d'avantages sociaux, mais ce sont généralement les types les plus courants que tu rencontreras.

Exemple d'avantages sociaux

Certaines entreprises se surpassent pour offrir des avantages sociaux à leurs employés.

Netflix a une politique notoire de "pas de vacances", ce qui signifie que les employés peuvent prendre autant de vacances qu'ils le souhaitent. "Nous n'avons pas de journée de travail prescrite de 9 à 5, donc nous n'avons pas de politique prescrite en matière de congés pour les employés salariés.^"4

Google est bien connu pour avoir d'excellentes infrastructures de bureau pour ses employés. Ils peuvent bénéficier de nourriture gratuite, d'une garderie pour les enfants, de massages, d'une salle de sport, etc. Leur objectif est d'offrir à leurs employés le plus de confort possible afin d'augmenter leur productivité.

Amazon a offert beaucoup d'options d'achat d'actions à ses employés. Ils voulaient les motiver à travailler dur pour qu'ils puissent obtenir une part du bénéfice de leur entreprise. Ainsi, ceux qui ont conservé leurs options d'achat d'actions au fil des ans peuvent maintenant profiter de gros bénéfices.

Inconvénients de la rémunération et des avantages sociaux

Il existe plusieurs inconvénients liés aux avantages sociaux :

• Pas intéressés : le plus évident est que les gens ne seraient pas intéressés par l'avantage qu'ils obtiennent. Si l'entreprise choisit un avantage qui n'intéresse pas les employés, cela va à l'encontre de l'objectif premier de l'avantage.

• Ne pas être éligible : certaines personnes peuvent ne pas être éligibles à des avantages spécifiques de l'entreprise, ce qui peut créer des frictions entre collègues. Par exemple, les vendeurs peuvent obtenir une prime s'ils atteignent leur objectif de vente, mais les comptables ne sont pas récompensés s'ils font leur travail à temps.

• Non applicable: si une entreprise offre de nombreux avantages qui ne s'appliquent pas à des employés spécifiques, ces derniers auront l'impression de ne bénéficier d'aucun avantage. Par exemple : si une entreprise offre de nombreux avantages à ses travailleurs à distance : temps de travail flexible, package de relocalisation, équipement informatique, etc. Ces avantages peuvent ne pas s'appliquer à quelqu'un qui vient au bureau tous les jours.

Les avantages sociaux sont un excellent moyen pour une entreprise d'attirer et de montrer sa reconnaissance à ses employés ; c'est aussi un excellent moyen d'augmenter la satisfaction générale au travail.