Droit du travail

Introduction du droit du travail

Le droit du travail a été introduit pour la première fois au Royaume-Uni en 1833. Les premières lois sur l'emploi à être introduites ont été la loi sur l'abolition de l'esclavage et la loi sur les usines la même année.

• Abolition of Slavery Act (loi sur l'abolition de l'esclavage ) - cette loi a été introduite sous l'Empire britannique et a interdit le commerce des esclaves, libérant ainsi 800 000 travailleurs asservis.

• Factory Act - cette loi se concentre sur l'amélioration des conditions de travail. Elle interdit aux enfants de moins de neuf ans de travailler, et le nombre d'heures de travail des enfants est limité et dépend de l'âge.

Le principal objectif des lois sur l'emploi est de protéger les droits des travailleurs. Il veille à ce que tous les employés soient traités de la même façon et leur donne un sentiment de sécurité. Leurs droits sont protégés par les lois de l'État et les lois fédérales. Les entreprises sont tenues d'agir dans les limites des lois sur l'emploi énoncées par le gouvernement. Si elles ne le font pas, les employés ont le droit de déposer une plainte contre l'entreprise.

Les lois sur l'emploi aident à la fois les employés et l'organisation. Les employés qui se sentent en sécurité dans leur environnement de travail fonctionnent mieux, ce qui augmente la productivité de l'organisation.

Exemples de lois sur l'emploi au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni définit le droit du travail comme un contrat de service. Il est utilisé pour protéger les droits des travailleurs au Royaume-Uni. Voici quelques-unes des lois importantes sur l'emploi mises en place au Royaume-Uni pour garantir un environnement de travail sûr :

• Employment Rights Act - introduite en 1996, cette loi protège les employés en cas de congé parental, de licenciement abusif, d'indemnités de licenciement, d'heures de travail et de cessation d'emploi. Elle met l'accent sur les droits des employés et les élargit.

• Loi sur les relations de travail - cette loi est axée sur le droit du travail collectif de la Grande-Bretagne. Elle décrit les règles concernant les relations avec les employés et les syndicats. Cette loi a été introduite en 1998.

• National Minimum Wage Act (loi sur le salaire minimum national) - introduite en 1998, cette loi fixe le salaire minimum national pour tous les employés travaillant au Royaume-Uni. Ces salaires sont régulièrement révisés. Actuellement, les personnes âgées de 23 ans et plus ont le droit de recevoir le National Living Wage, ce qui équivaut à un paiement d'au moins 9,50 £/heure.

• Le règlement sur le congé de maternité et le congé parental - cette loi, introduite en 1999, décrit le droit d'un employé au congé de maternité et au congé parental, le congé ordinaire et le congé supplémentaire, ainsi que la période de préavis.

• Part-time Workers Regulations - cette loi stipule que les travailleurs à temps partiel doivent être traités de la même façon et équitablement que les employés à temps plein. Cette loi est entrée en vigueur en 2000.

• Transfer of Undertakings Regulations - les droits des employés existants sont protégés par cette loi introduite en 2006, en cas de transfert de propriété d'un employeur à un autre.

• Loi sur l'égalité - protège les employés contre la discrimination sur le lieu de travail et garantit l'égalité de traitement. Cette loi est entrée en vigueur en 2010.

• Règlement sur les travailleurs intérimaires - cette loi introduite en 2010 donne aux travailleurs intérimaires le droit à un traitement égal à celui d'un employé régulier employé directement par l'entreprise après 12 semaines de travail dans l'entreprise.

Questions relatives au droit du travail

Les lois sur l'emploi peuvent donner lieu à des problèmes ou des questions lorsque les conditions de l'environnement de travail changent et que les lois ne changent pas. Le changement le plus important qui se produit actuellement autour de nous est la pandémie de COVID-19. La pandémie a entraîné de nombreux changements dans l'environnement de travail, ce qui, à son tour, a entraîné des changements dans le droit du travail, car ces lois stipulent quand et comment les employés doivent fonctionner dans une organisation.

Il existe également d'autres questions, abordées dans la section suivante, telles que la révision de certaines lois. Les lois doivent être révisées régulièrement afin qu'elles restent adaptées aux conditions de travail actuelles.

Voici quelques-unes des principales questions liées à l'emploi :

• Le travail àdistance - selon leur contrat, les employés travaillent soit à domicile, soit au bureau ; le travail à domicile est actuellement l'option la plus courante. Après l'apparition de Covid-19 et l'évolution constante des réglementations gouvernementales, le travail à domicile est devenu une option non négociable dans l'intérêt de la santé de chacun. Ce passage au travail à domicile, dans certains cas, constitue techniquement une rupture de contrat, entraînant ainsi des problèmes de droit du travail.

• Modification des salaires - les salaires des employés ont été réduits à cause de la pandémie, car les entreprises n'étaient pas performantes. Cela a également donné lieu à de nombreux problèmes, car les employés ont été payés moins que ce qui était convenu dans leur contrat.

• Révision des lois - lorsque les lois sont révisées pour s'assurer de leur pertinence dans l'environnement de travail, cela peut entraîner des problèmes de droit du travail dans les contrats existants si des changements sont apportés au cours de la révision.

Importance du droit du travail

Les lois sur l'emploi garantissent un traitement équitable des employés et des employeurs. Sans ces lois, les employés et leurs employeurs auraient du mal à s'assurer que tous leurs besoins sont satisfaits et que chacun dispose d'un environnement de travail sûr.

L'équité met également l'accent sur les droits de l'employeur et les devoirs des employés lorsqu'ils travaillent pour l'entreprise. Ces lois sont également essentielles à la réussite de l'entreprise , car les employés sont plus performants lorsqu'un environnement de travail sûr est assuré. Elles jouent également un rôle important dans la stabilité économique, car les entreprises peuvent mieux fonctionner lorsqu'elles offrent des conditions de travail favorables.

Une autre fonction importante du droit du travail est de prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Cela permet de s'assurer qu'aucun employé n'est affecté en raison de son sexe, de son âge, de sa race, de sa religion, de son appartenance ethnique, etc. Il met également l'accent sur des questions telles que le licenciement injustifié d'un employé qui a subi une blessure ou qui est en congé de maternité. Le droit du travail protège également les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail.

Fig. 1 - Avantages du droit du travail

Le droit du travail joue donc un rôle important dans le fonctionnement des entreprises, car chaque décision doit être prise dans les limites du droit du travail. L'employeur et l'employé doivent tous deux comprendre ces lois afin qu'aucun des termes énoncés dans le droit du travail ne soit violé sur le lieu de travail.