Droit du travail au Royaume-Uni

La signification du droit du travail

Le droit du travail est un ensemble de règles et de règlements qui régissent les relations entre les employeurs et les employés. Il est conçu pour garantir que les deux parties sont traitées de manière équitable et démontrable au Royaume-Uni.

Le droit du travail au Royaume-Uni est façonné par un système juridique solide dans lequel les droits du travail proviennent de diverses sources :

• Les lois statutaires : Promulguées par le Parlement, elles définissent les principales lois et réglementations en matière d'emploi.
• Common law (droit coutumier) : Dérivée des précédents juridiques établis par les décisions des tribunaux, elle fournit des conseils sur des questions qui peuvent ne pas être couvertes par les lois statutaires.
• Contrats de travail : Accords entre employeurs et employés, qui traitent souvent de questions spécifiques liées à la relation de travail.
• Lois de l'Union européenne (UE) : Le Royaume-Uni a conservé la plupart des lois de l'UE sur l'emploi (telles qu'elles se présentaient au 31 décembre 2020) par le biais de la loi de 2018 sur l'Union européenne (retrait).

Éléments clés de la loi sur le droit du travail

Diverses lois couvrent différents aspects du droit du travail au Royaume-Uni. Voici quelques-uns des éléments clés :

Droit du contrat de travail au Royaume-Uni

Un contrat de travail est un accord juridiquement contraignant entre un employeur et un employé qui décrit les termes et conditions de leur relation. Il peut être écrit, verbal ou une combinaison des deux. Au Royaume-Uni, tous les employés ont le droit de recevoir une déclaration écrite des principales conditions d'emploi dans les deux mois qui suivent leur entrée en fonction.

Les principaux termes et conditions généralement inclus dans un contrat de travail sont les suivants :

• Titre et fonctions du poste
• Lieu de travail
• Heures de travail
• Salaire et avantages
• Droit aux vacances
• Dispositions relatives à l'indemnité de maladie
• Délais de préavis de licenciement
• Procédures disciplinaires et de règlement des griefs
• Clauses restrictives

Apporter des modifications à un contrat de travail existant nécessite l'accord des deux parties, et les employeurs doivent fournir une notification écrite de tout changement.

En conclusion, il est essentiel pour les employeurs et les employés de comprendre le droit du travail au Royaume-Uni. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils respectent les réglementations légales, les principes de la common law et les obligations contractuelles, tandis que les employés doivent être conscients de leurs droits et de leurs prérogatives.

La loi sur la discrimination en matière d'emploi

La loi sur la discrimination en matière d'emploi est un aspect essentiel du droit du travail britannique, car elle cherche à promouvoir un traitement équitable pour tous et à prévenir les inégalités de traitement fondées sur des caractéristiques protégées spécifiques. Elle protège les employés et les candidats à l'emploi contre tout traitement injuste en raison de leur âge, de leur sexe, de leur race, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur grossesse et de leur maternité, ou de leur statut matrimonial.

Types de discrimination en matière d'emploi

Il existe différents types de discrimination en matière d'emploi, qui sont interdits par la loi britannique sur l'égalité de 2010. Pour comprendre tes droits en tant qu'employeur ou employé, il est crucial de connaître ces différentes formes de discrimination :

• La discrimination directe : Se produit lorsqu'une personne est traitée de manière moins favorable en raison d'une caractéristique protégée, telle que son âge, sa race ou son sexe. Par exemple, ne pas embaucher quelqu'un parce que c'est une femme ou refuser une promotion en raison de sa religion.
• Discrimination indirecte : Se produit lorsqu'une politique, une règle ou une pratique s'applique à tout le monde mais a pour effet de désavantager les personnes ayant une caractéristique protégée particulière. Par exemple, une exigence de taille minimale pour un emploi peut exclure de façon disproportionnée certains groupes ethniques.
• Harcèlement : Comportement indésirable lié à une caractéristique protégée qui porte atteinte à la dignité d'une personne ou crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Par exemple, faire des blagues ou des commentaires offensants sur le handicap d'une personne.
• Victimisation : Traiter quelqu'un de manière injuste parce qu'il a déposé une plainte pour discrimination, soulevé des préoccupations concernant des pratiques discriminatoires ou soutenu quelqu'un d'autre dans le cadre d'une plainte pour discrimination. Par exemple, donner de mauvaises références à un ancien employé qui s'est plaint de discrimination.
• Manquement à l'obligation de procéder à des ajustements raisonnables : Les employeurs ont l'obligation de procéder à des ajustements raisonnables pour les employés et les candidats à l'emploi handicapés. Ne pas le faire est considéré comme une forme de discrimination. Par exemple, ne pas fournir d'interprète en langue des signes à un candidat à l'emploi sourd pendant les entretiens.

Droits légaux et recours pour les victimes

Les victimes de discrimination en matière d'emploi disposent de droits légaux et de recours en vertu de la loi britannique. Si tu penses avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail, il est essentiel de connaître tes droits et les actions légales potentielles que tu peux engager :

• Déposer un grief : Tu peux engager une procédure de grief informelle ou formelle au sein de ton organisation pour remédier à la discrimination. Il est essentiel de suivre la procédure de règlement des griefs de ton entreprise, car cela peut permettre de résoudre le problème.
• Médiation ou conciliation : Tu peux aussi envisager de faire appel à des services de médiation ou de conciliation, tels que ceux fournis par l'Acas (Service de conseil, de conciliation et d'arbitrage), pour aider à résoudre le litige de manière informelle avec ton employeur.
• Saisir un tribunal du travail : Si tu ne peux pas résoudre le problème par la médiation, la conciliation ou la procédure de règlement des griefs de ton organisation, tu peux déposer une plainte auprès d'un tribunal du travail. Tu dois généralement le faire dans les trois mois qui suivent l'acte discriminatoire ou la fin de ton emploi. S'il obtient gain de cause, le tribunal peut accorder une indemnisation, recommander des changements dans les pratiques de ton employeur, ou ordonner à ton employeur de prendre des mesures spécifiques telles qu'une réintégration ou une promotion.

Il est crucial que les individus soient conscients de leurs droits légaux et que les employeurs comprennent leurs obligations de promouvoir un traitement équitable et de prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Une solide compréhension de la loi sur la discrimination en matière d'emploi aidera les employeurs et les employés à travailler ensemble pour créer un environnement de travail plus inclusif et plus égalitaire.

Droit du travail en Ecosse

Le droit du travail en Écosse présente de nombreuses similitudes avec celui du Royaume-Uni, car il est principalement régi par les mêmes législations promulguées par le Parlement britannique. Cependant, certains aspects du droit du travail diffèrent en Écosse en raison de son système juridique unique, de ses pouvoirs dévolus et de ses lois régionales.

Comparaison du droit du travail en Écosse et au Royaume-Uni

Le droit du travail en Écosse est généralement conforme à celui du Royaume-Uni, car les principales lois sur l'emploi, telles que l'Equality Act 2010, l'Employment Rights Act 1996 et le Working Time Regulations 1998, s'appliquent aux deux juridictions. Cependant, le contexte écossais présente certaines distinctions et nuances qui méritent d'être soulignées :

• Système juridique : L'Écosse possède son propre système juridique, distinct de celui de l'Angleterre et du Pays de Galles, qui influence certains aspects du droit du travail. Par exemple, les cours et tribunaux écossais peuvent interpréter et appliquer le droit du travail différemment, en s'appuyant souvent sur des précédents établis par le système judiciaire écossais.
• Réclamations auprès des tribunaux : Les procédures des tribunaux du travail en Écosse diffèrent légèrement de celles du reste du Royaume-Uni. Par exemple, contrairement à l'Angleterre et au Pays de Galles, l'Écosse n'a pas de régions distinctes pour les tribunaux du travail, mais fonctionne comme une seule région pour les plaintes devant les tribunaux.
• Pouvoirs dévolus : Le Parlement écossais dispose de certains pouvoirs dévolus qui peuvent affecter les questions d'emploi, comme le contrôle des salaires du secteur public et certains aspects de la sécurité sociale, ce qui peut influencer indirectement le droit de l'emploi en Écosse.
• Législation spécifique à l'Écosse : Parfois, il peut y avoir une législation spécifique ou des amendements aux lois britanniques qui ne s'appliquent qu'en Écosse. Ces cas sont relativement rares mais peuvent créer des différences dans le droit du travail entre l'Écosse et le reste du Royaume-Uni.

Lois spécifiques au droit du travail en Écosse

En général, la plupart des principales lois britanniques sur le droit du travail s'appliquent à toutes les juridictions, y compris l'Écosse. Cependant, certaines lois comprennent des dispositions spécifiques qui s'appliquent uniquement à l'Écosse ou qui ont été modifiées par le Parlement écossais, ce qui donne lieu à des aspects uniques du droit du travail dans la région.

Voici quelques dispositions ou amendements écossais spécifiques aux lois britanniques sur l'emploi qui méritent d'être signalés :

Bien que les éléments fondamentaux du droit du travail en Écosse soient largement alignés sur ceux du Royaume-Uni, il est essentiel d'être conscient de ces aspects uniques et des différences régionales. Pour garantir une conformité totale et une compréhension juridique, les employeurs et les employés travaillant en Écosse doivent se familiariser non seulement avec le droit du travail britannique au sens large, mais aussi avec les nuances et les législations spécifiques applicables à l'Écosse.