Obligations secondaires

Supposons qu'une clause d'un contrat de travail stipule que si un employé ne respecte pas systématiquement les normes de rendement, l'employeur a le droit d'adopter un plan d'amélioration du rendement. Ici, le devoir de respecter les normes de rendement représente une obligation primaire, tandis que la mise en œuvre du plan d'amélioration du rendement formerait une obligation secondaire.

Par exemple, dans un contrat de travail, l'obligation primaire pourrait être le devoir de l'employé de livrer un projet dans un délai stipulé. Si l'employé ne remet pas le projet à temps, une obligation secondaire entre en vigueur, dans le cadre de laquelle l'employeur peut imposer des heures supplémentaires ou confisquer une partie du salaire de l'employé à titre de pénalité.

Prenons le cas d'un employé qui est contractuellement obligé de donner un préavis d'un mois avant de quitter son emploi. S'il ne le fait pas, l'employeur pourrait retenir une partie de son dernier salaire à titre de pénalité, faisant ainsi respecter une obligation secondaire. Si l'employé n'est pas d'accord avec cette mesure, il peut porter l'affaire devant un tribunal ou un tribunal du travail compétent. Le processus d'exécution suivra alors les procédures légales établies par la juridiction, qui peuvent inclure des audiences, la médiation ou l'arbitrage.

Dans le monde réel, l'exécution des obligations secondaires peut prendre de nombreuses formes. Voici quelques exemples concrets.

Exemple 1 : Négligence en matière de conditions de travail sûres Un employé de bureau devait régulièrement gérer de lourdes boîtes contenant des dossiers sans équipement de levage adapté. Un jour, l'employé a subi une blessure au dos à cause de ce levage répétitif et inapproprié. Ici, l'obligation secondaire était la responsabilité de l'employeur de fournir un environnement de travail sûr. Si l'employé décide de porter plainte, le tribunal pourrait examiner si des mesures raisonnables ont été prises pour respecter cette obligation. Si l'employeur est jugé négligent, il pourrait être condamné à verser des dommages-intérêts et à rectifier les conditions de travail.

Exemple 2 : Violation de la confidentialité Un ancien employé crée une entreprise rivale et utilise des listes de clients obtenues illégalement dans le cadre de son emploi précédent. L'obligation secondaire ici est le devoir de l'employé de ne pas partager des informations confidentielles. Si l'ancien employeur intente un procès pour rupture de contrat, le tribunal pourrait accorder une injonction pour empêcher l'ex-employé d'utiliser la liste de clients et accorder des dommages-intérêts pour tout préjudice subi.

Supposons qu'une entreprise engage par contrat un conférencier professionnel pour un événement d'entreprise. La clause relative aux obligations secondaires précisait que le conférencier devait s'abstenir de tenir des propos diffamatoires. Néanmoins, le conférencier s'est écarté du scénario convenu et a fait des commentaires désobligeants sur l'entreprise, ce qui a porté atteinte à sa réputation. Dans ce cas, l'entreprise pourrait intenter une action en justice pour violation des obligations secondaires et demander des dommages-intérêts pour le préjudice subi. Le tribunal, dans cette situation, pourrait accorder des dommages-intérêts à l'entreprise en fonction du préjudice mesurable subi.

Les études de cas fournissent souvent des illustrations convaincantes de concepts théoriques. Voici deux études de cas qui illustrent la façon dont les tribunaux de la vie réelle ont traité les manquements aux obligations secondaires :Cas 1 : Robinson v Harman (1848) Dans cette affaire, le demandeur a accepté de louer une propriété au défendeur. Cependant, le défendeur a refusé de compléter le contrat de location. Il a été jugé que le plaignant avait droit à des dommages indirects parce que le manquement du défendeur avait entraîné une perte financière pour le plaignant, qui avait dû louer une autre propriété plus chère.Cas 2 : Hadley v Baxendale (1854) Dans cette affaire bien connue impliquant un vilebrequin cassé et un moulin, les tribunaux ont établi le concept de "prévisibilité raisonnable". Le tribunal a jugé que le défendeur n'était pas responsable du manque à gagner du plaignant parce qu'il ne pouvait pas raisonnablement prévoir cette conséquence au moment de la formation du contrat. Cette affaire sert de précédent pour la prise en compte des dommages indirects dans les affaires de rupture de contrat.

Prenons l'exemple d'un contrat de fourniture de produits dans lequel le fournisseur est tenu de remplacer les marchandises si elles sont défectueuses. Si l'acheteur découvre des défauts dans les produits, son premier devoir en vertu de l'obligation secondaire est d'informer le fournisseur et de ne pas vendre les produits défectueux à des tiers. En effet, le devoir de l'acheteur d'agir de bonne foi et d'atténuer les pertes avec diligence devient crucial dans de tels scénarios.

Considère un contrat de service dans lequel un développeur de logiciels est engagé par une entreprise pour créer un programme logiciel personnalisé. Si le logiciel développé est plein de bogues, le développeur a une obligation secondaire de corriger ces bogues. Cependant, l'entreprise a également l'obligation principale d'informer le développeur de ces problèmes de manière opportune et complète afin que les défauts puissent être correctement traités.

Scénario 1 : Démission d'un employé sans préavis Supposons qu'un employé décide de quitter son emploi sans donner de préavis comme l'exige son contrat de travail. L'employeur, qui a le droit de retenir une partie du règlement final comme le prévoient les obligations secondaires, exerce ce droit. Ici, l'employeur remplit son devoir principal en vertu de l'obligation secondaire d'atténuer la perte subie en raison de la vacance soudaine de l'emploi.

Scénario 2 : Location d'un bien immobilier défectueuxImaginons qu'un locataire loue un bien immobilier et découvre rapidement qu'il est infesté de parasites. La clause des obligations secondaires du contrat de location oblige le propriétaire à fournir des services de lutte contre les parasites. Cependant, le locataire a l'obligation principale d'informer rapidement le propriétaire du problème. Ce n'est qu'ainsi que le propriétaire peut remplir ses obligations secondaires en atténuant le problème, ce qui témoigne d'une gestion efficace des obligations secondaires.